Comportement | PPA - Introduction & Accréditation
L'évaluation comportementale Thomas PPA (Personal Profile Analysis) est une évaluation psychométrique qui est utilisée pour mieux comprendre le comportement au travail des personnes. Au cours de la formation d'introduction au PPA, vous apprendrez les éléments suivants :
- Informations générales sur la théorie DISC qui constitue la base du PPA.
- Comment les graphiques PPA sont construits.
- Comment utiliser le PPA pour soutenir l'orientation et le coaching.
- PPA comme outil d'élaboration d'un profil de poste, de recrutement et de sélection.
- Donner des commentaires avec PPA comme justification.
- Quelles sont les options de rapport disponibles.
Avant la formation, vous recevrez une invitation à effectuer vous-même une évaluation PPA et vous recevrez une copie de votre rapport PPA.
Après avoir suivi cette formation, vous comprendrez non seulement votre propre profil comportemental, mais aussi comment le comportement est lié aux autres avec qui vous travaillez.
Comportement | PPA - Introduction & Accréditation
La formation d'accréditation PPA (Personal Profile Analysis) est un suivi et un approfondissement de la formation d'introduction PPA. Au cours de la formation d'accréditation PPA, les points suivants seront abordés :
- Réflexion sur ce que vous avez appris de la formation d'introduction PPA.
- Analyser et interpréter des formes spéciales dans les graphiques.
- Commentaires de PPA basés sur pratique des histoires de cas.
- Comprendre comment utiliser PPA pour soutenir et éclairer les décisions RH objectives dans le domaine de l'embauche.
- Apprenez à utiliser le PPA pour identifier les besoins de développement.
- Donner des commentaires et poser des questions.
Après la formation, vous aurez encore plus d'informations sur le comportement au travail des personnes et les ajustements (in)conscients qu'elles effectuent pour réussir dans leur travail. De plus, vous comprenez comment vous pouvez contribuer au développement personnel et vous êtes capable d'établir un profil de poste et de fournir une justification correcte du profil comportemental souhaité et/ou répondant aux exigences du poste.