Assessment-værktøjer
Assess
Stærk indsigt til ansættelse, udvikling og mere.
Anvend valideret psykometrisk videnskab på tværs af din virksomhed - det hjælper dig med at træffe smartere, mere retfærdige beslutninger om medarbejdere og frigøre stærkere præstationer.
En assessment platformi verdensklasse
Fra ansættelse til udvikling giver Assess den videnskabeligt understøttede indsigt, som HR- og talentteams har brug for i alle faser af medarbejdernes livscyklus.
Øg præcision i ansættelserne
Reducer fejlansættelser med videnskabelig matchning af kandidater og roller - noget, som har vist sig at forbedre ansættelsernes nøjagtighed.
Onboarding
Opnå produktivitet hurtigere ved at skræddersy onboarding til hver enkelt nyansats arbejdsstil.
Udvikling af medarbejdere
Målret væksten der, hvor den betyder mest, med personlige, indsigtsbaserede udviklingsplaner.
Lederudvikling
Skab selvbevidste ledere, der forstår deres indflydelse og tilpasser deres stil.
Intern mobilitet
Identificer skjult potentiale, og match folk til nye roller med selvtillid.
Bygget til hastighed, selvtillid og præcision
Designet til at give dig klar, pålidelig indsigt, som du kan handle på - fra ansættelse til udvikling og videre.
Hurtig & enkel
100 % online-vurderinger gennemført på få minutter. Ingen opsætning, ingen oplæring nødvendig. Øjeblikkelige, visuelle resultater.
Brugbar indsigt
Rapporter til ledere med tydelige retningslinjer for ansættelse, onboarding, coaching og succession planning.
Videnskabeligt understøttet
BPS-registrerede, ISO-certificerede vurderinger understøttet af mere end 45 års psykometrisk forskning.
Et komplet billede
Kombiner assessments for at få et 360° billede af kandidater - adfærd, personlighed, evner og EI sammen.
Fire assessments. One En komplet kandidatprofil
Få præcis indsigt i, hvordan dine medarbejdere tænker, arbejder og samarbejder ved hjælp af vores assessments af adfærd, personlighed, følelsesmæssig intelligens og evner - hver for sig eller i kombination.
Adfærd
DISC-baseret assessment
Forstå, hvordan kandidater kommunikerer, leder og arbejder. Måler kommunikationsstil, tempo, beslutsomhed og foretrukket miljø.
Gennemført på 8 minutter
- Match folk til roller, hvor de vil trives.
- Forstå kommunikations- og samarbejdsstile.
- Få et reelt overblik over ledelsesbehov.
Personlighed
Big Five-modellen (HPTI)
Afslører træk, der driver, hvordan folk tænker, arbejder og interagerer med andre. Forudsig rolletilpasning, fastholdelse og lederpotentiale.
Gennemført på 10 minutter
- Identificer lederskabets styrker og mulige skyggesider.
- Find og målret udvikling af personer med stort potentiale.
- Forudsig langsigtet fit og sandsynlig præstation i en rolle.
Emotionel intelligens
EI-assessment
Fundamentet for bedre arbejdsrelationer. Måler selvbevidsthed, resiliens og interpersonelle færdigheder, der er nødvendige for ledelse.
Gennemført på 15 minutter
- Fås i to formater, til ledende stillinger og generel ansættelse.
- Forstå selvbevidsthed, følelsesmæssig regulering og forudsig ledelsessucces.
- Opbyg trivsel, resiliens og tillid i din arbejdsstyrke.
Evner
General Intelligence (GIA)
Mål flydende intelligens for at forstå, hvor hurtigt en person kan lære, tilpasse sig og løse problemer. En stærk indikator på jobsucces.
Gennemført på 25 minutter
- Find folk, der lærer hurtigt og kan tilpasse sig forandringer.
- Få bedre match til rolle og team.
- Øg præstationerne i komplekse roller.
Vælg dit indsigtsniveau
Start med tilgængelige, brugervenlige assessments, eller gå dybere med et selvstændigt værktøj, der er designet til komplekse roller og vigtige beslutninger.
Assess
Nøgle assessments til daglige talentbeslutninger. Perfekt til ansættelse af mange medarbejdere og teamudvikling.
- Nøgle assessments til talentbeslutninger
- Support til high-volume ansættelser
- Øjeblikkelige visuelle resultater
- Rapporter klar til lederen
- Nem kandidatoplevelse i browseren
Avanceret
Assess Accredited
Specialistindsigt med dybere fortolkning og coaching-indsigt. For professionelle brugere, der arbejder med komplekse roller og lederansættelser.
- Avancerede rapporter med større dybde
- Akkreditering tilgængelig (med træning)
- Coaching-fokuserede output
- Designet til leder- og specialistroller
- Test risiko, potentiale og egnethed med selvtillid
Betroet, testet og understøttet af videnskaben
Omsæt pålidelig indsigt til bedre ansættelser, stærkere lederskab og tættere knyttede teams - med videnskab, du kan stole på, og AI, du kan have tillid til.
Valideret videnskab
Grundig, pålidelig psykometri, registreret hos British Psychological Society og revideret i forhold til europæiske EFPA-teststandarder.
Etisk AI-coaching
Prisbelønnet AI leverer ansvarlig, personlig coaching, der er gennemgået af psykologer - og hjælper dig med at anvende indsigt i virkeligheden.
Eksklusiv mulighed for samhørighed
Vores Connection Measure kvantificerer og forbedrer videnskabeligt de faktorer, der understøtter engagement. Med indsigter, der er eksklusive for Thomas.
Er du klar til at træffe bedre beslutninger om medarbejdere?
Giv dine HR- og talentteams den videnskabelige indsigt, de har brug for til at ansætte, udvikle og fastholde dine bedste medarbejdere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er inkluderet i Thomas Assess?
Thomas Assess hjælper dit team med at strømline rekruttering og udvikling med præcis psykometrisk indsigt. Vores brugervenlige platform forenkler dataindsamling og -analyse og er fuld af funktioner, der hjælper dig med at finde de rigtige mennesker første gang, hver gang.
Omfattende Assessment bibliotek
Få adgang til videnskabeligt validerede assessments af adfærd, personlighed, evner og følelsesmæssig intelligens - designet specielt til brug på arbejdspladsen.
Smart Assessment Matching
Har du ikke tid til træning? Det er ikke noget problem. Tildel automatisk de mest relevante assessments- adfærd (PPA), personlighed (HPTI), evner (GIA) og følelsesmæssig intelligens - baseret på din rolleprofil.
Profilering af roller
Opret rolleprofiler med videnskabeligt baserede skabeloner eller brugerdefinerede kriterier. Definer succeskriterier, før du begynder at søge.
Sammenligning af kandidater
Sammenlign hurtigt kandidater ved hjælp af stjernebedømmelser for nøjagtigt at måle deres egnethed til rollen og i forhold til hinanden.
Indsigt-dashboard
Centraliser data med et strømlinet dashboard, der viser resultater, udviklingstips og kandidatens egnethed - alt sammen på ét sted. Og få øjeblikkelige resultater; så snart kandidaterne har gennemført assessments, ender resultaterne direkte i dit dashboard.
Integreret feedback og rapportering
Få dynamiske, letlæselige rapporter med handlingsorienteret indsigt for kandidater og ansættende ledere, der giver klar vejledning til beslutningstagning - ingen psykologisk uddannelse nødvendig.
Hvem har gavn af at bruge Thomas Assess?
Thomas Assess giver din organisation indsigten til at træffe sikre beslutninger om medarbejdere - på alle niveauer.
Kandidater
Opbyg tillid fra starten. Kandidater får kopier af deres resultater, som hjælper dem med at forstå deres styrker og præferencer, og hvordan de kan få succes på arbejdet.
Ledere
Træf smartere beslutninger om ansættelse og teamudvikling. Assessment indsigt hjælper ledere med at identificere den, der passer bedst til rollen - og tilpasse, hvordan de leder, støtter og kommunikerer med hvert enkelt teammedlem.
Ledere
Få et klart overblik over potentialet i hele virksomheden. Brug persondata til at identificere fremtidige ledere, lukke kompetencegab og tilpasse dine teams til din strategi.
HR & People teams
Strømlin rekruttering, reducer fordomme og øg fastholdelse. Thomas Assess hjælper dit medarbejderteam med at matche de rigtige talenter med de rigtige roller, hurtigt.
Hvad er videnskaben bag Thomas Assess?
Thomas Assess bygger på veletablerede psykologiske modeller og er valideret af uafhængig forskning. Det inkluderer:
Adfærd - baseret på DISC-modellen, der måler, hvordan folk kommunikerer, reagerer på pres og interagerer med andre.
Personlighed - ved hjælp af High Potential Trait Indicator (HPTI), der er baseret på Big Five-personlighedsmodellen, for at vurdere træk, der er knyttet til lederskab og rolletilpasning.
Evner - gennem General Intelligence Assessment (GIA), der måler flydende intelligens, og hvor hurtigt en person kan lære og tilpasse sig.
Følelsesmæssig intelligens - ved hjælp af Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue), der er udviklet af førende psykologer til at vurdere selvbevidsthed, resiliens og social effektivitet.
Alle assessments er udviklet af eksperter, valideret uafhængigt og designet til at give indsigt, du kan stole på.
Hvorfor bruge psykometriske assessments?
Psykometriske assessments giver dig objektiv indsigt i, hvordan mennesker tænker, arbejder og interagerer. Det er gentagne gange blevet bevist, at de hjælper med at forudsige jobpræstationer og kulturel tilpasning langt mere præcist end CV'er eller interviews alene. Faktisk viser forskning, at test af kognitive evner er en af de stærkeste indikatorer på jobsucces (Schmidt & Hunter), og at organisationer, der bruger assessments, ser op til 24 % højere præstationer hos nyansatte og 36 % bedre fastholdelse (Aberdeen Group).
Derfor kombinerer Thomas Assess flere førende assessments i én brugervenlig platform, som giver dig valideret indsigt, du kan stole på - uden at du behøver at være psykolog. Fra adfærd og personlighed til evner og følelsesmæssig intelligens giver den dig de data, du har brug for til at opbygge højtydende teams.
Hvordan holder Thomas Assess kandidatdata sikre?
Thomas Assess er skabt med sikkerhed og etik i centrum. Alle data opbevares og behandles sikkert i overensstemmelse med GDPR og globale databeskyttelses-standarder, med streng adgangskontrol og psykologledede etiske retningslinjer for at sikre, at persondata håndteres ansvarligt og gennemsigtigt.
