
Assessment Information
Assessment type: Thomas Engage undersøgelse
Format: En blanding af sprøgsmål og udsagn som medarbejderen rater og fritekst-svarmuligheder
Availability: 10 sprog
Time to complete: 5-10 minutter
Training required: Kræver ikke certificering
Validation:
Det var givtigt, at kunne forstå hvorfor og hvor vi begik fejl.

Det var givtigt, at kunne forstå hvorfor og hvor vi begik fejl.


Det var givtigt, at kunne forstå hvorfor og hvor vi begik fejl.
Baggrund & Teori
Thomas Engage (oprindeligt Work Engagement Questionnaire) blev udviklet af Mark Slaski ved University of Hertfordshire i 2009.
Der blev udført statistiske faktoranalyser for at identificere de underliggende syv områder i engagement, der måles på via et nemt spørgeskema. De syv områder er; At blive hørt, Udvikling, Udfordringer, Samhørighed, Frihed, Klarhed, Anerkendelse.

Format
Thomas Engage-spørgeskemaet består af 28 udsagn. Personer skal angive, hvor ofte de oplever det pågældende udsagn på arbejdspladsen - på en 1-7 Likert skala (1 er ' aldrig ' og 7 er ' altid ' ). De 28 spørgsmål efterfølges af to udsagn med fritekst-svar. Sluttelig vil personen vil blive bedt om at bekræfte flere demografiske faktorer.
Reliabilitet & Validitet
Thomas Engage har en meget fin intern konsistens (Cronbach's alpha = .96) og meget god construct validity. Structural equation modelling (SEM) indikerer høj construct validity i den endelige 7-faktormodel, idet hver variabel kan forklare en stor mængde af variationen i det statistiske materiale.

Ofte stillede spørgsmål
-
Hvad menes der med medarbejderengagement?
Medarbejderengagement handler om, i hvilken udstrækning medarbejderne føler sig engagerede i deres job og i organisationen og lægger en indsats i at lykkes og få succes i jobbet.
-
Hvordan vurderes medarbejderengagement?
Medarbejderengagement vurderes på mange forskellige måder. Som eksempel kan nævnes, at engagementsanalyser afdækker medarbejderes opfattelse af forskellige nøgleområder i arbejdslivet.
Thomas Engage spørgeskemaets kombination af 28 spørgsmål og fritekst-svarmuligheder kan hurtigt identificere eventuelle områder, der blokerer for bedre præstationer.
-
Hvorfor gennemføre en medarbejderengagement survey?
Undersøgelser af medarbejderengagement hjælper organisationer med at identificere og bygge videre på styrkerne og kompetencerne i teamet eller organisationen.
Når folk er engagerede, er de mere produktive og præsterer bedre. Dette reducerer igen personaleomsætningen, forbedrer produktiviteten og effektiviteten, hvilket i sidste ende fører til bedre resultater.
Thomas Engage fastlægger niveauet af engagement i jeres organisation og identificerer strategier og forslag til initiativer til at forbedre medarbejdernes trivsel, motivation og produktivitet.