Adfærd
Personlig Profil Analysen (PPA - DISC)
Thomas Person Profil Analyse (PPA) giver en hurtig og detaljeret indsigt i en persons adfærdsmæssige præferencer og kommunikationsstil.
- Ansætte den rigtige medarbejder
- Forbedre kommunikationen
- Motivere og engagere medarbejderne
- Identificere udviklingsområder
- Styre og lede mod bedre præstationer
Personlighed på arbejdspladsen
High Potential Trait Indicator (HPTI)
High Potential Trait Indicator (HPTI) er en arbejdspladsrelateret personlighedstest, der er baseret på ’ Big Five ’-modellen. Den vurderer personlighedstræk, der forudsiger jobsucces og beskriver risikoen for derailment.
- Udarbejde/understøtte udviklingsplaner for lederne
- Styrke teamwork blandt ledere
- Informere om succession-planning
- Øge medarbejderengagement med et stærkt lederskab
- Tilføje sikkerhed til rekruttering af nyuddannede
- Fastholde dine talenter ved at udvikle dem
Evner
General Intelligence Assessment (GIA)
Thomas General Intelligens Assessment (GIA) måler et individs evner og egnethed indenfor 5 kognitive nøgleområder; Ræsonnement, Opfattelseshastighed, Talhastighed & nøjagtighed, Sproglig forståelse og Spatial visualisering.
- Måle mental kapacitet, herunder bl.a problemløsningsevne og hvor hurtigt individet kan tilpasse sig nye krav
- Forstå, hvordan træning og uddannelse fører til udvikling
- Identificere potentielle ledere, der har evnerne til at drive forandringsprocesser
- Sørge for, at jeres medarbejdere bliver tilstrækkeligt udfordret
Emotionel intelligens
Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue)
The Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) måler 15 Emotionelle personlighedstræk, der er samlet i 4 overordnede hovedfaktorer; Velværefølelse, Selvkontrol, Emotionel faktor og Socialiseringsfaktor.
- Forstå medarbejdernes følelser og hvordan de leder og styrer relationer
- Ansætte emotionelt intelligente medarbejdere
- Praktisere effektiv kommunikation
- Optimere de ledelsesmæssige færdigheder
- Fremme engagement og loyalitet
360 graders feedback
Thomas 360 gør det hurtigt og nemt at indsamle performance-feedback fra ledere, kolleger, teammedlemmer og kunder og derefter sammenligne denne feedback med fokuspersonens vurdering af egne kompetencer.
- Udforske forskellen mellem selvindsigt og omverdenens opfattelse
- Åbne kommunikationskanaler til bedre teampræstationer
- Afdække udfordringer, der kan have indflydelse på medarbejdernes præstationer
- Hjælpe med at øge selvindsigten
Engage
Fastlæg niveauet af engagement i jeres organisation og identificer handlinger, der forbedrer medarbejdernes velbefindende, motivation og effektivitet.
- Fastlægge niveauet for engagement i jeres organisation
- Identificere de mest relevante områder, hvor I kan igangsætte initiativer til at øge engagementet
- Sammenligne engagementsniveauer på tværs af organisationen og over tid
- Afdække udfordringer, der kan have indflydelse på produktivitet og trivsel
