Thomas' DISC assessment

En Thomas PPA tager kun 8 minutter at gennemføre. Ved hjælp af 4 profilfaktorer giver den information om en persons frygt, motivationsfaktorer, værdier og adfærdsmæssige stil. For os alle gælder, at vi ikke kun har en enkelt faktor; vi har en kombination af alle 4 faktorer i varierende grad. Det giver dig en indikation af, hvordan en persons adfærd på arbejdspladsen vil vise sig under forskellige omstændigheder.






    Brug PPA til at hjælpe din organisation med at:

    • Rekruttere den rigtige person

    • Forbedre kommunikationen

    • Motivere og engagere medarbejderne

    • Forbedre teameffektiviteten

    • Identificere udviklingsområder

    • Styre performance​​​​​​​

    Bed om en demo

    PPA giver nøjagtig indsigt i medarbejdernes adfærdsstil på arbejdspladsen og dermed en større grad af sikkerhed i rekruttering, den identificerer områder, hvor du bedst kan allokere dine lærings- og udviklingsressourcer, giver større forståelse for, hvordan du bedst kan tilpasse din egen stil for at mindske medarbejderomsætningen og få det bedste ud af dine medarbejdere gennem bedre ledelse.



    "PPA er den højest rangerede DISC-baserede assessment på markedet" *

    * Baseret på valideringsscorer fra the British Psychological Society.

    Hvad er DISC teori?

    DISC-modellen er en brugervenlig og samtidig meget nøjagtig teori til forståelse af menneskelig adfærd. Den giver en øget grad af selvindsigt og bevidsthed om andre gennem fælles sprog og forståelse.

    Ifølge William Moulton Marstons forskning, der blev offentliggjort i bogen "Emotions of Normal People" i 1928, er menneskers adfærd baseret på den enkeltes opfattelse af og reaktion på en given situation.

    Marston indsnævrede dette til fire adfærdsmæssige stilarter, som undertiden benævnes DISC personlighedstyper:

    D Dominans

    I Indflydelse

    S Stabilitet

    C Compliance

    Mens de fleste mennesker undertiden viser alle fire adfærdsmønstre, så vil en person, på jobbet, vise en eller flere af mere konsekvent. Det skyldes, at hver person udvikler en adfærdsmæssig stil, der lægger særlig vægt på nogle adfærdsmønstre og mindre på andre.


    Hvordan bruges DISC assessments?

    I 1958 udviklede dr. Thomas Hendrickson Thomas Person Profil Analysen (PPA) baseret på Marstons teori.

    DISC-profilering er en hurtig, men meget effektiv metode til at forstå en persons arbejdsstil på. Dermed opnår du en større grad af forståelse for personens karakteristika og viden om, hvordan de sandsynligvis agerer på jobbet. Disse oplysninger kan bruges til at besvare en række spørgsmål såsom:

    • Hvad motiverer dem?
    • Hvad er deres styrker og begrænsninger?
    • Hvad er deres foretrukne kommunikationsstil?
    • Hvordan interagerer de med deres kolleger og team?
    • Hvordan opfører de sig under pres?
    • Viser de nogen frustrationer i deres nuværende situation?
    • Hvilken ledelses- eller coachingstil får det bedste ud af dem?

    Find ud af mere om Thomas PPA her .

    Bed om en demo