Effektiv software til ledelse af distancemedarbejdere

Thomas components

Ledelse af distancemedarbejdere

Ledelse af dit team i en hybrid verden

Distancearbejde kan være godt for både organisationer og enkeltpersoner, men det kan være en kamp at opretholde samme grad af engagement og produktivitet, når du arbejder på distance. Hvad der fungerede på kontoret fungerer muligvis ikke i et hybridmiljø.

Remote Working Hero image
remote working hero mobile
Communicate to engage Image 1

Kommuniker for at engagere. Så enkelt er det

Ledere, der var stjernespillere i et fysisk miljø, kan opleve det svært at finde et ståsted, når de leder distancemedarbejdere.

Thomas kan give dine ledere indsigt i, hvordan deres medarbejdere foretrækker at blive kommunikeret med, hvordan de foretrækker at kommunikere, og hvordan de motiverer og styrer medarbejderne.

Remote working can be tough Image

Distancearbejde kan være svært for nogen

At gå glip af det sociale ansigt-til-ansigt samvær på kontoret kan have stor indflydelse på nogle mennesker, hvilket resulterer i, at de bliver uengagerede og trækker sig ind i sig selv.

Vi hjælper dig med at forstå, hvordan dine medarbejdere vil klare sig i et distance- eller hybridt miljø, og hvordan de bedst kan støttes. Det kan understøtte eller knække et glad, engageret teammedlem.

Vi har fundet ud af, at Thomas adfærdsanalysen har været uvurderlig i forbindelse med at udvikle dybere en-til-en-relationer med alle vores medarbejdere, især når vi arbejder på afstand. Det har især givet mig dyb indsigt i teamets kommunikations- og adfærdsmæssige præferencer, så jeg kan tale med, lede og motivere medlemmerne som individer på den måde, som de foretrækker.

Richard Davies
Managing Director
Handle conflict Image

Håndtering af konflikter i distancemiljøer

I et hybridmiljø kan konflikter være svære at opdage, men kan eskalere hurtigt, hvilket skader relationer på tværs af teamet og produktiviteten generelt.

At fremme en kultur med kommunikation, åbenhed, ærlighed og gensidig tillid kan bidrage til at reducere konflikter og muliggøre hurtigere løsninger, når det sker. Opbyg denne kultur ved at give teammedlemmer selvindsigt i deres egne adfærdsmæssige og personlighedsmæssige træk, og forståelse for hvordan disse kan påvirke deres adfærd.

Frigør dine medarbejderes styrke med Thomas