Kun 26% af medarbejderne rapporterer at de føler sig "værdsat" på arbejdspladsen, og 33% føler sig endda undervurderet! 43% af arbejdstagerne er villige til at forlade deres arbejdsplads for en mindre lønstigning. Det er derfor vigtigt at fokusere på, hvordan vi kan beholde de rigtige medarbejdere.
Lider jeres organisation af udbrændte medarbejdere?
Er dine medarbejderes engagement lavere end forventet?
Synes du, at onboarding af nye medarbejdere kan være tidskrævende?
Vores løsninger
- En række assessmentprogrammer, der tilbyder dybdegående indsigt i ansøgere og medarbejderes adfærd, evner og personlighed.
- Vores Engage survey giver aktuel indsigt i teamets eller organisationens engagementsniveau og åbner døren til forbedringstiltag
- Skræddersy jeres onboardingprocesser, så de passer til den enkeltes indlæringsevne og adfærdsstil.
Inden for 12 måneder steg medarbejderomsætningen i kundeafdelingerne, men siden introduktionen af den nye rekrutteringsproces er medarbejderomsætningen næsten halveret og der ses fortsat løbende forbedringer
Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant
Inden for 12 måneder steg medarbejderomsætningen i kundeafdelingerne, men siden introduktionen af den nye rekrutteringsproces er medarbejderomsætningen næsten halveret og der ses fortsat løbende forbedringer
Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant
Inden for 12 måneder steg medarbejderomsætningen i kundeafdelingerne, men siden introduktionen af den nye rekrutteringsproces er medarbejderomsætningen næsten halveret og der ses fortsat løbende forbedringer
Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant
Brug af vores assessmentværktøjer til bedre fastholdelse af medarbejdere
Vores assessmentprogrammer går i dybden med flere aspekter af adfærd, evner og personlighed på arbejdspladsen og giver jer et omfattende, men tilgængeligt overblik over både jeres medarbejdere, ledere og organisationen. Med vores assessments kan du identificere de mest effektive onboardingprogrammer og basere dem på medarbejdernes individuelle adfærdspræferencer, personlighed, evner og læringsstile, som et middel til at løse udfordringerne med fastholdelse
- Forståelse af medarbejdernes individuelle foretrukne adfærdsstil hjælper med at lede mere situationsbestemt og effektivt
- Identificere udviklingsområder
- Kommunikere mere effektivt
- Forståelse af, hvordan man bedst onboarder ny medarbejdere
- Viden om, hvordan du holder medarbejderne motiverede og engagerede
- Forståelse af personlighedstræk og følelsesmæssige præferencer giver dig mulighed for bedre at forstå personens styrker og begrænsninger
- Opbygge og understøtte individuelle udviklingsplaner
Den målrettede undersøgelse af medarbejderengagement: Thomas Engage
Mange organisationer skraber kun overfladen, når det kommer til forståelse af og udnyttelse af medarbejderengagement. At forstå hvad der engagerer medarbejderne i jeres organisation, giver jer mulighed for at fokusere den ledelsesmæssige indsats på de rigtige steder og ved at øge engagementet øger du produktiviteten i din organisation.
Mere effektive onboarding aktiviteter
Det første indtryk af organisationen og den første ansættelsesperiode er en afgørende periode, hvorfor effektive onboardingprogrammer er nøglen. Nystartede medarbejdere skal fra starten føle sig godt tilpas og føle sig værdsatte. Indlæringskapacitet og læringsstile skal overvejes, så tiden fra ansættelse til tidspunktet hvor medarbejderen er selvkørende og effektiv, bliver kortest mulig og ledere og kolleger skal vide nøjagtigt, hvordan man samarbejder med dem for at få det bedste ud af dem
