Kun 26% af medarbejderne rapporterer at de føler sig "værdsat" på arbejdspladsen, og 33% føler sig endda undervurderet! 43% af arbejdstagerne er villige til at forlade deres arbejdsplads for en mindre lønstigning. Det er derfor vigtigt at fokusere på, hvordan vi kan beholde de rigtige medarbejdere.
Lider jeres organisation af udbrændte medarbejdere?
Er dine medarbejderes engagement lavere end forventet?
Synes du, at onboarding af nye medarbejdere kan være tidskrævende?
Inden for 12 måneder steg medarbejderomsætningen i kundeafdelingerne, men siden introduktionen af den nye rekrutteringsproces er medarbejderomsætningen næsten halveret og der ses fortsat løbende forbedringer
Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant

Inden for 12 måneder steg medarbejderomsætningen i kundeafdelingerne, men siden introduktionen af den nye rekrutteringsproces er medarbejderomsætningen næsten halveret og der ses fortsat løbende forbedringer
Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant


Inden for 12 måneder steg medarbejderomsætningen i kundeafdelingerne, men siden introduktionen af den nye rekrutteringsproces er medarbejderomsætningen næsten halveret og der ses fortsat løbende forbedringer
Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant
Brug af vores assessmentværktøjer til bedre fastholdelse af medarbejdere
Vores assessmentprogrammer går i dybden med flere aspekter af adfærd, evner og personlighed på arbejdspladsen og giver jer et omfattende, men tilgængeligt overblik over både jeres medarbejdere, ledere og organisationen. Med vores assessments kan du identificere de mest effektive onboardingprogrammer og basere dem på medarbejdernes individuelle adfærdspræferencer, personlighed, evner og læringsstile, som et middel til at løse udfordringerne med fastholdelse

- Forståelse af medarbejdernes individuelle foretrukne adfærdsstil hjælper med at lede mere situationsbestemt og effektivt
- Identificere udviklingsområder
- Kommunikere mere effektivt

- Forståelse af, hvordan man bedst onboarder ny medarbejdere
- Viden om, hvordan du holder medarbejderne motiverede og engagerede

- Forståelse af personlighedstræk og følelsesmæssige præferencer giver dig mulighed for bedre at forstå personens styrker og begrænsninger
- Opbygge og understøtte individuelle udviklingsplaner