How to retain your best people hero

Øg fastholdelsen af medarbejderne

Rekruttering af toptalent er en prioritet for enhver ansættende leder; men at holde styr på disse medarbejdere, kan være den afgørende forskel mellem dig og andre organisationer. Personaleomsætning er en normal del af enhver organisation. Det er naturligt, at medarbejdere kommer og går. Men naturligvis skal omsætningshastigheden holdes på et niveau, som er i overensstemmelse med sædvane for branchen, rollen og organisationen.
Kontakt os

Øg fastholdelsen af medarbejderne

Rekruttering af toptalent er en prioritet for enhver ansættende leder; men at holde styr på disse medarbejdere, kan være den afgørende forskel mellem dig og andre organisationer. Personaleomsætning er en normal del af enhver organisation. Det er naturligt, at medarbejdere kommer og går. Men naturligvis skal omsætningshastigheden holdes på et niveau, som er i overensstemmelse med sædvane for branchen, rollen og organisationen.
Kontakt os
How to retain your best people hero

Kun 26% af medarbejderne rapporterer at de føler sig "værdsat" på arbejdspladsen, og 33% føler sig endda undervurderet! 43% af arbejdstagerne er villige til at forlade deres arbejdsplads for en mindre lønstigning. Det er derfor vigtigt at fokusere på, hvordan vi kan beholde de rigtige medarbejdere.

1

Lider jeres organisation af udbrændte medarbejdere?

2

Er dine medarbejderes engagement lavere end forventet?

3

Synes du, at onboarding af nye medarbejdere kan være tidskrævende?

Evnen til at holde fast i jeres bedste medarbejdere er det, der adskiller jer fra andre organisationer

Vores løsninger

  • En række assessmentprogrammer, der tilbyder dybdegående indsigt i ansøgere og medarbejderes adfærd, evner og personlighed.
  • Vores Engage survey giver aktuel indsigt i teamets eller organisationens engagementsniveau og åbner døren til forbedringstiltag
  • Skræddersy jeres onboardingprocesser, så de passer til den enkeltes indlæringsevne og adfærdsstil.
Mobil og bærbar Engage skærmbilleder

Vores løsninger

  • En række assessmentprogrammer, der tilbyder dybdegående indsigt i ansøgere og medarbejderes adfærd, evner og personlighed.
  • Vores Engage survey giver aktuel indsigt i teamets eller organisationens engagementsniveau og åbner døren til forbedringstiltag
  • Skræddersy jeres onboardingprocesser, så de passer til den enkeltes indlæringsevne og adfærdsstil.
Mobil og bærbar Engage skærmbilleder
 

Tal med os nu

Inden for 12 måneder steg medarbejderomsætningen i kundeafdelingerne, men siden introduktionen af den nye rekrutteringsproces er medarbejderomsætningen næsten halveret og der ses fortsat løbende forbedringer

Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant

Farm Credit Canada logo

Inden for 12 måneder steg medarbejderomsætningen i kundeafdelingerne, men siden introduktionen af den nye rekrutteringsproces er medarbejderomsætningen næsten halveret og der ses fortsat løbende forbedringer

Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant

Farm Credit Canada logo

Inden for 12 måneder steg medarbejderomsætningen i kundeafdelingerne, men siden introduktionen af den nye rekrutteringsproces er medarbejderomsætningen næsten halveret og der ses fortsat løbende forbedringer

Kelly Guilmette, Talent Acquisition Consultant

Farm Credit Canada logo

Brug af vores assessmentværktøjer til bedre fastholdelse af medarbejdere

Vores assessmentprogrammer går i dybden med flere aspekter af adfærd, evner og personlighed på arbejdspladsen og giver jer et omfattende, men tilgængeligt overblik over både jeres medarbejdere, ledere og organisationen. Med vores assessments kan du identificere de mest effektive onboardingprogrammer og basere dem på medarbejdernes individuelle adfærdspræferencer, personlighed, evner og læringsstile, som et middel til at løse udfordringerne med fastholdelse

Old Behaviour BAP Circle

  • Forståelse af medarbejdernes individuelle foretrukne adfærdsstil hjælper med at lede mere situationsbestemt og effektivt
  • Identificere udviklingsområder
  • Kommunikere mere effektivt

Lær mere

Old Aptitude BAP Circle

  • Forståelse af, hvordan man bedst onboarder ny medarbejdere
  • Viden om, hvordan du holder medarbejderne motiverede og engagerede

Lær mere

Old Personality BAP Circle

  • Forståelse af personlighedstræk og følelsesmæssige præferencer giver dig mulighed for bedre at forstå personens styrker og begrænsninger
  • Opbygge og understøtte individuelle udviklingsplaner

Vil du vide mere

Den målrettede undersøgelse af medarbejderengagement: Thomas Engage

Mange organisationer skraber kun overfladen, når det kommer til forståelse af og udnyttelse af medarbejderengagement. At forstå hvad der engagerer medarbejderne i jeres organisation, giver jer mulighed for at fokusere den ledelsesmæssige indsats på de rigtige steder og ved at øge engagementet øger du produktiviteten i din organisation.

Kig nærmere på Thomas Engage

Engage survey på bærbar computer

Den målrettede undersøgelse af medarbejderengagement: Thomas Engage

Mange organisationer skraber kun overfladen, når det kommer til forståelse af og udnyttelse af medarbejderengagement. At forstå hvad der engagerer medarbejderne i jeres organisation, giver jer mulighed for at fokusere den ledelsesmæssige indsats på de rigtige steder og ved at øge engagementet øger du produktiviteten i din organisation.

Kig nærmere på Thomas Engage

Engage survey på bærbar computer
Effektiv Onboarding

Mere effektive onboarding aktiviteter

Det første indtryk af organisationen og den første ansættelsesperiode er en afgørende periode, hvorfor effektive onboardingprogrammer er nøglen. Nystartede medarbejdere skal fra starten føle sig godt tilpas og føle sig værdsatte. Indlæringskapacitet og læringsstile skal overvejes, så tiden fra ansættelse til tidspunktet hvor medarbejderen er selvkørende og effektiv, bliver kortest mulig og ledere og kolleger skal vide nøjagtigt, hvordan man samarbejder med dem for at få det bedste ud af dem

Mere effektive onboarding aktiviteter

Det første indtryk af organisationen og den første ansættelsesperiode er en afgørende periode, hvorfor effektive onboardingprogrammer er nøglen. Nystartede medarbejdere skal fra starten føle sig godt tilpas og føle sig værdsatte. Indlæringskapacitet og læringsstile skal overvejes, så tiden fra ansættelse til tidspunktet hvor medarbejderen er selvkørende og effektiv, bliver kortest mulig og ledere og kolleger skal vide nøjagtigt, hvordan man samarbejder med dem for at få det bedste ud af dem

Effektiv Onboarding

Unleash the power of your people with Thomas

Kontakt os