Værktøjer til måling af medarbejderengagement
Motiver dit team for at beholde dem
En engageret medarbejder er en glad, produktiv medarbejder, der føler sig værdsat og er engageret i virksomheden. Når medarbejderengagement går galt, efterlades virksomheder med forstyrrende, uproduktive medarbejdere, der er mere tilbøjelige til at forsvinde. Men hvordan engagerer du dem – og holder dem engagerede?
De siger, at viden er magt, og det gælder især, når man fokuserer på medarbejderengagement. Thomas assessments hjælper dig med at forstå hver enkelt medarbejders kommunikationsstil, og hvordan de foretrækker at blive ledet og motiveret – byggestenene til ægte medarbejderengagement.
Kommuniker for at engagere. Så simpelt er det
Uengagerede medarbejdere forlader deres jobroller tidligt, er uproduktive og distraherer andre. I bedste fald er dette en ulempe, men i værste fald kan det resultere i forstyrrelser, nedsat arbejde og engagementsniveauer.
At vide, hvordan de ønsker at blive kommunikeret med og ledet, hjælper dig med at opbygge tillid og holde dem engagerede. Thomas assessments giver dig indsigt i de personligheds- og adfærdsmæssige træk, der hjælper med at fastholde medarbejderengagement, øge produktiviteten og mindske nedslidning af medarbejdere.
Føler dine medarbejdere sig udfordret?
Mange kandidater læser medarbejderanmeldelser på websteder som Glassdoor. Dårlige anmeldelser fra eksisterende personale maler et negativt billede, der kan være upræcist. Dette kan forhindre gode kandidater i at ansøge.
Medarbejdere, der keder sig, kan blive uproduktive, og deres uudnyttede potentiale spildt. Brug Thomas assessments til at få dyb indsigt i dine medarbejdere for at se, hvilke der skal udfordres mere, samt hvilke typer udfordringer der passer bedst til dem.
Engagement skal være meningsfuldt
Engagements- og pulsundersøgelser kan være en stor velsignelse for virksomheder, men kan let blive en afkrydsningsøvelse og gøre mere skade end gavn. Personalet kan blive trætte af at udfylde spørgeskemaer, hvilket betyder, at engagement og produktivitetsniveauer kan falde, og medarbejdernes nedslidningsrater stiger.
Lær at engagere og motivere folk for at få det bedste ud af dem. Skræddersyede workshops om adfærd hjælper managere og ledere med at opbygge en praktisk værktøjskasse af færdigheder.
