Start en udviklingsproces online og offline

Start en udviklingsproces online og offline

Kun 77% af alle organisationer rapporterer, at de lige nu oplever lederskab. Og kun 26% af medarbejderne rapporterer, at de føler sig 'højt værdsatte' på arbejdspladsen, mens hele 33% af medarbejderne føler sig

1

Brug for hjælp til at identificere og udvikle fremtidige ledere?

2

Er du klar til at starte udviklingen af dine medarbejdere online?

3

Er du helt klar til at håndtere personer og teams, der ikke præsterer op til standarden?

Fra forbedring af medarbejderengagement til udvikling af fremtidige ledere

Vores løsninger

  • En række assessmentprogrammer, der tilbyder dybdegående indsigt i ansøgere og medarbejderes adfærd, evner og personlighed.
  • Detaljeret viden og forståelse af, hvordan man kan identificere lederpotentiale, baseret på seks personlighedstræk
  • Støtte ledere og medarbejdere til at forbedre deres resultater baseret på øget selvindsigt og øget forståelse for andre
Vores fire grundlæggende assessment værktøjer på i mobil-version
 

Tal med os nu


Vores assessments giver teamet mulighed for at facilitere medarbejderudvikling, få en bedre forståelse af, hvad der motiverer hver enkelt medarbejder og tilføre objektivitet til rekrutteringsprocessen og de organisatoriske forandringsprocesser.

- Simon Bastin-Mitchell, Commercial Manager
Silverlake_Logo

Vores assessments giver teamet mulighed for at facilitere medarbejderudvikling, få en bedre forståelse af, hvad der motiverer hver enkelt medarbejder og tilføre objektivitet til rekrutteringsprocessen og de organisatoriske forandringsprocesser.

- Simon Bastin-Mitchell, Commercial Manager
Silverlake_Logo
Silverlake_Logo

Vores assessments giver teamet mulighed for at facilitere medarbejderudvikling, få en bedre forståelse af, hvad der motiverer hver enkelt medarbejder og tilføre objektivitet til rekrutteringsprocessen og de organisatoriske forandringsprocesser.

- Simon Bastin-Mitchell, Commercial Manager

Brug af vores evalueringer til personlig og organisatorisk udvikling

Vores assessmentprogrammer går i dybden med flere aspekter af adfærd, evner og personlighed på arbejdspladsen og giver jer et omfattende, men tilgængeligt overblik over både dig selv og dine medarbejdere. Du får f.eks. hjælp til at identificere, hvordan kombinationen af en persons adfærd og personlighed bidrager til vedkommendes professionelle succes. Eller viser dig, hvordan personlighed og emotionel intelligens hjælper medarbejderne med at udvikle praktiske strategier til at forbedre præstationerne på arbejdspladsen.

Old Behaviour BAP Circle

  • Ledelse af præstationer på individuelt niveau
  • Identificere udviklingsområder
  • Kommunikere mere effektivt, hvor distancearbejde indgår

Lær mere

Old Aptitude BAP Circle

  • Forstå, hvor hurtigt en person indlærer ny information
  • Sikre sig, at medarbejderne er motiverede og engagerede
  • Forstå, hvordan man kan sammensætte individuelle udviklingsprogrammer gennem målrettet træning

Lær mere

Old Personality BAP Circle

  • Forståelse af medarbejdernes personlighedstræk, giver jer mulighed for bedre at forstå deres styrker og begrænsninger
  • Oprette og understøtte lederudviklingsplaner

Lær mere

HPTI assessment på laptop

Seks grundlæggende personlighedstræk der kendetegner succesfulde ledere

Inspirerende, effektive ledere, der er drivkraft bag både retning og vision, er afgørende for din organisations succes. Men, hvordan kan du identificere de, der har potentialet til at lede din organisation til succes?

HPTI - High Potential Trait Indicator måler seks afgørende personlighedstræk, som er identificeret hos succesfulde og effektive ledere og hjælper jer med at identificere, lede og udvikle lederskabspotentialet i jeres organisation.

Lær mere om HPTI

Personlig udvikling

Vi støtter individuel udvikling gennem forbedret bevidsthed om både dig selv og andre. Den indsigt, som vores assessments leverer, betyder, at udviklingsplaner virkelig skræddersyes og er baseret på individet.

Vi kan også understøtte på teamniveau ved at hjælpe teammedlemmer med at kommunikere mere effektivt og forstå, hvordan man ændrer adfærd for at arbejde mere produktivt som team.

Og sidst, men ikke mindst, så er det afgørende at have en overordnet organisationsstrategi, der understøtter udvikling og motivering af medarbejdere, men desværre er dette ofte en overset brik i puslespillet.

Vil du vide mere: Personlig udvikling  |  Teamudvikling  |  Organisationsudvikling

teamudvikling
Tilslut jer de tusinder af organisationer, der bruger Thomas-løsningerne for at få det bedste ud af medarbejderne.