Vend tilbage, genopbyg og reetabler trivslen

Når verden forsøger at vende tilbage til en vis grad af normal tilstand, er organisationer og dens ledere nødt til at gentænke og genopbygge deres organisation til livet efter lockdown - og det er ingen let opgave og vil tage tid. Lederskab handler om at tilpasse sig og reagere hurtigt på disse skiftende behov, og husk, at det er jeres medarbejderes indsats og engagement, som i den sidste ende sikrer succes med forandringerne. Fokus på effektiv kommunikation, åbenhed og gennemsigtighed om de nødvendige forandringer og support er af afgørende betydning, når I vender tilbage og skal igang med genopbygning og fornyelse af jeres organisation.

Ready to rebuild? 3 recruitment challenges your business now faces and how to resolve them

In a post-lockdown world, you’re going to need to hire remotely and rapidly, in order for your business to thrive. Read our blog with the three biggest recruitment challenges you will face, and how you can resolve them to ensure you are attracting the right talent and that your recruitment process is effective and efficient.
  Read the blog
Ready to rebuild thumbnail
Distancearbejde: En række nyttige forslag til organisationer, set i lyset af de begivenheder, som har tvunget os til at ændre den måde, vi leder og kommunikerer med vores medarbejdere på
Vend tilbage og få gang i væksten - blog 1

5 udfordringer som din organisation står overfor post-COVID-19

Hvilke udfordringer vil jeres organisation opleve på den lange vej tilbage til normale tilstande? Se her de 5 gængse udfordringer, og hvordan man kan overvinde dem; organisatorisk robusthed, behovet for hurtig og ekstern rekruttering, værktøjer til løsning af teamkonflikter, engagement og motivation og kommerciel robusthed. Hvordan vil I indrette jeres organisation til en verden efter lockdown? Lad os hjælpe jer med at komme i gang.

Læs vores blog

En 10 punkts plan: ledelse i den nye post-COVID19 verden

For mange bliver distancearbejde givet en integreret del af hverdagen, men efterhånden som restriktionerne hæves, vil arbejdsgivere stå over for mange nye udfordringer, herunder ledelse af konflikter, medarbejderengagement og behov for hurtig ekstern rekruttering. Læs vores blog, der beskriver de 10 initiativer, I kan overveje for effektiv ledelse af jeres medarbejdere og en forandret arbejdssituation.

Læs vores blog
10 punkts plan - vende tilbage til arbejdet efter COVID-19
Hvordan vil du lede overgangen? Lad os vise dig hvordan

Vores løsninger

  • En række assessment programmer der leverer dybde, baseret på testpersonens adfærd, evner og personlighed og som giver mulighed for at sammenligne med andre ansøgere og medarbejdere
  • Pålidelige og efterprøvede rekrutteringsmetoder, både online og offline, baseret på over tre årtiers erfaringer
  • Støtte ledere og medarbejdere til at forbedre deres resultater baseret på øget selvindsigt og forståelse for andre
Thomas online applikation fra laptop og mobil