Wie kann man Erfolg voraussagen?
Verhalten Eignung Persönlichkeit
Verhalten
Wenn Sie die Verhaltensweisen einer Person nachvollziehen können, sind Sie in der Lage zu bewerten, wie sehr sie für bestimmte Stellen geeignet ist und welche Präferenzen sie bei der Kommunikation mit anderen besitzt. Verhaltensassessments im Einstellungsprozess helfen Ihnen dabei, vorherzusagen, wer herausragende Ergebnisse liefert und in Ihrer Unternehmenskultur aufblüht.
- Assessment der Eignung einer Person für eine Stelle
- Kommunikation verbessern
- Personal motivieren und ansprechen
- Verbesserungspotenziale erkennen
- Performance managen
Fähigkeiten
Wenn Sie die Fähigkeiten einer Person kennen, erfahren Sie auch, wie schnell diese neue Informationen erlernen und Probleme lösen kann. Fähigkeiten wie verbales, zahlenmäßiges und räumliches Denken sind einige der besten Indikatoren für Erfolg im Beruf.
- 5 Fähigkeiten messen und die Leistung im Beruf vorhersagen
- Bereiche erkennen, in denen Bewältigungsstrategien nötig werden könnten
- Sicherstellen, dass Neueinstellungen in einem schnelllebigen Umfeld aufblühen
- Menschen mit Potenzial für Schulungen im Schnellverfahren erkennen
Persönlichkeit
Die Persönlichkeit eines Menschen ist die Triebfeder seines Verhaltens, seiner Einstellung und seiner Motivation. Das Assessment einer Arbeitsplatzpersönlichkeit liefert wertvolle Erkenntnisse über die Arbeitsmoral, die emotionale Resilienz, den Wunsch nach Veränderung, die Einstellung zu Risiken, den Bedarf nach Klarheit und den Wunsch, zu gewinnen. Unser Arbeitsplatzpersönlichkeitsassessment misst Merkmale, die sich als Erfolgsindikatoren am Arbeitsplatz bewährt haben.
- Pläne zur Entwicklung der Führungskompetenz erstellen und unterstützen
- Teamarbeit unter Führungskräften fördern
- Fundament für die Nachfolgeplanung
- Mitarbeiterbindung durch den Aufbau einer starken Führung stärken
- Hochschulabgänger mit Gewissheit anwerben
- Zukünftige Stars einbinden, indem sie auf leitende Positionen hin entwickelt werden
Sie möchten tiefere Einblicke?
Erfahren Sie mehr über Job-Profiling und Benchmarking
Job-Profiling
Durch die Definition der idealen Verhaltensanforderungen für Ihre Rollen sind Sie in der starken Position, klare Entscheidungen darüber zu fällen, welche Kandidaten für die offene Stelle geeignet sind. Zusätzlich erreichen Sie mit den richtigen Mitarbeitern für die jeweiligen Stellen mehr Arbeitszufriedenheit und somit eine bessere Leistungsfähigkeit. Das Ergebnis: Weniger Personalfluktuation, Weiterentwicklung von Mitarbeitern in den für sie passenden Stellen und weniger Risiko für Fehlbesetzungen.
Weitere InformationenBenchmarking
Möchten Sie Personalentscheidungen in Zukunft ohne Stress treffen? Unsere Toolsuite kann Ihnen dabei helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen und Personalstrategien zu entwickeln, die für alles von verbesserter Anwerbung über das Verständnis und die Koordination der Firmenkultur, die Steigerung der Produktivität und Leistung am Arbeitsplatz bis hin zur Reduzierung der Personalfluktuation geeignet sind.
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