Plattform für die Personalbeschaffung
Personalbeschaffung ist mehr als das Lesen eines Lebenslaufs
Stellen Sie kein neues Personal ein, ohne sich ein vollständiges Bild zu machen. Blicken Sie mit unserer Plattform für die Personalbeschaffung über den Lebenslauf hinaus, um zu ermitteln, welche Bewerber*innen am besten zu Ihrem Unternehmen passen.
Personalbeschaffung mit der Thomas-Plattform
Machen Sie bei der Personalbeschaffung keine halben Sachen – nutzen Sie die Plattform für die Talentbewertung von Thomas, um Ihre Prozesse durch wissenschaftliche Erkenntnisse zu ergänzen und so die beste Person für die jeweilige Rolle zu finden – mit Sicherheit.
1. Definieren
Nutzen Sie unser intuitives Online-Management-System für die Personalbeschaffung, um anhand der gewünschten Fähigkeiten sowie Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmale ein Profil der idealen Person für die Rolle zu erstellen.
2. Vergleichen
Nutzen Sie die Sternebewertungen auf der Thoma-Plattform für die Personalbeschaffung, um die Ergebnisse der Assessments direkt miteinander vergleichen und so mit Sicherheit vorhersagen zu können, welche Bewerber*innen am besten zur Rolle und zur Kultur Ihres Teams passen.
3. Einarbeiten
Generieren Sie automatisch einen maßgeschneiderten Onboarding-Leitfaden basierend auf den Assessment-Ergebnissen der Bewerber*innen, um sie dabei zu unterstützen, mit voller Kraft durchzustarten.
Definieren
Definieren
Machen Sie sich ein vollständiges Bild, bevor Sie jemanden einstellen
Wenn Sie eine Stellenbeschreibung erstellen, sind die fachlichen Fähigkeiten und Qualifikationen nur ein Teil des großen Ganzen. Der andere Teil, der unter Umständen sogar noch wichtiger ist und oft übersehen wird, ist das Betrachten der Person selbst sowie die Überlegung, wie sie in ihr zukünftiges Team passt.
Die Plattform für die Talentbewertung von Thomas ermöglicht es Ihnen, über den Lebenslauf hinaus zu schauen: Identifizieren Sie jene Fähigkeiten sowie Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale, die für die Rolle nötig sind, und finden Sie zudem heraus, wie diese zu Ihrem bestehenden Team passen könnten. Diese Erkenntnisse können Sie dann nahtlos in Ihr Job-Profiling integrieren.
Vergleichen & Auswählen
Vergleichen & Auswählen
Finden Sie die Nadel im Heuhaufen
Es ist eine Herausforderung, aus einer großen Anzahl an Bewerbungen die richtige Person auszuwählen, insbesondere wenn alle Bewerber*innen ähnliche Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen.
Lebensläufe und LinkedIn-Profile erzählen nur die halbe Geschichte, und unser Bauchgefühl ist häufig von Vorurteilen geprägt. Wie können Sie also hinter all diesen sorgfältig entworfenen Platzhaltern die echte Person mit ihrem ganzen Potenzial erkennen?
Unser Tool für die Auswahl von Bewerber*innen ermöglicht Ihnen genau das. Vergleichen Sie Ihre Bewerber*innen ganz einfach anhand ihrer Sternebewertungen und erhalten Sie so einen Einblick in ihre Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale, der mit dem schlichten Durchlesen des Lebenslaufs nicht möglich wäre.
Einarbeiten
Einarbeiten
So können neue Mitarbeitende schon am ersten Tag zum Erfolg beitragen
Unternehmen investieren viel Zeit und Mühe in die Suche nach und Anwerbung von geeigneten Fachkräften für offene Stellen. Damit diese Mühe nicht vergeblich ist, muss dem Onboarding-Verfahren ebenso viel Aufmerksamkeit geschenkt werden. In der Praxis werden leider immer noch allzu oft alle neuen Arbeitskräfte über einen Kamm geschoren, was leicht dazu führt, dass sie sich von Anfang an demotiviert fühlen – das Gegenteil dessen, was beim Onboarding eigentlich erreicht werden soll. Besonders die Herausforderungen des Online-Onboardings neuer Teammitglieder erfordern eine innovative Planung.
Unsere Onboarding-Plattform liefert Unternehmen aussagekräftige Erkenntnisse zur effektiven Personalführung, Motivierung und Kommunikation basierend auf individuellen Verhaltenspräferenzen, sodass sich neu eingestellte Arbeitskräfte vom ersten Tag an voll einbringen können.
Nachdem wir Thomas in unserem Rekrutierungsprozess eingeführt hatten, verbesserte sich sofort die Qualität der Kandidat*innen in den Vorstellungsgesprächen und unsere Fluktuationsrate verringerte sich um 50 %.
