Software für Mitarbeiterbewertung
Assess
Wertvolle Einblicke für die Personaleinstellung, Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr.
Setzen Sie bewährte psychometrische Methoden in Ihrem gesamten Unternehmen ein – damit treffen Sie klügere und fairere Personalentscheidungen und erzielen bessere Leistungen. Jetzt Teil von Thomas Connection Intelligence (CXI).
Eine Assessment-Plattform der Spitzenklasse
Von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung liefert Assess die wissenschaftlich fundierten Erkenntnisse, die Personal- und Talentteams in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus benötigen.
Verbesserte Treffsicherheit bei der Einstellung
Reduzieren Sie Fehlbesetzungen durch wissenschaftlich fundiertes Matching von Bewerbern und Stellen – dies verbessert nachweislich die Genauigkeit bei der Personalauswahl.
Onboarding
Verkürzen Sie die Zeit bis zur Produktivität, indem Sie das Onboarding auf den Arbeitsstil jedes neuen Mitarbeitenden abstimmen.
Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
Setzen Sie mit personalisierten, auf Erkenntnissen basierenden Entwicklungsplänen gezielt dort an, wo es am wichtigsten ist.
Weiterentwicklung von Führungskräften
Bilden Sie selbstbewusste Führungskräfte aus, die ihre Wirkung verstehen und ihren Führungsstil entsprechend anpassen.
Interne Mobilität
Erkennen Sie verborgenes Potenzial und besetzen Sie neue Positionen mit Zuversicht.
Entwickelt für Geschwindigkeit, Vertrauen und Genauigkeit
Konzipiert, um Ihnen klare, zuverlässige Einblicke zu geben, auf die Sie reagieren können – von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung und vielem mehr.
Schnell & einfach
Vollständig online durchgeführte Assessments in wenigen Minuten.
Umsetzbare Erkenntnisse
Managerfreundliche Berichte mit klaren Leitlinien für Einstellung, Onboarding, Coaching und Nachfolgeplanung.
Wissenschaftlich belegt
BPS-registrierte, ISO-zertifizierte Assessments, gestützt auf über 45 Jahre psychometrische Forschung.
Ein vollständiges Bild
Kombinieren Sie verschiedene Assessments für einen 360°-Blick auf Bewerber*innen: Verhalten, Persönlichkeit, Begabung und emotionale Intelligenz in einem.
Vier Assessments. Eine vollständiges Bewerber*innen-Profil
Gewinnen Sie präzise Einblicke in die Denkweise, Arbeitsweise und Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeitenden – mithilfe unserer Assessments zu Verhalten, Persönlichkeit, emotionaler Intelligenz und Eignung, einzeln oder kombiniert.
Verhalten
DISC-basiertes Assessment
Verstehen Sie, wie Bewerber*innen kommunizieren, führen und arbeiten. Misst Kommunikationsstil, Tempo, Entscheidungsfreudigkeit und bevorzugte Umgebung.
In 8 Minuten abgeschlossen
- Ordnen Sie Personen Rollen zu, in denen sie sich entfalten können.
- Verstehen Sie Kommunikations- und Kooperationsstile.
- Verschaffen Sie sich einen echten Überblick über die Voraussetzungen für das Management.
Persönlichkeit
Big Five-Modell (HPTI)
Zeigen Sie die Eigenschaften auf, die bestimmen, wie Menschen denken, arbeiten und mit anderen interagieren. Prognostizieren Sie die Eignung für bestimmte Rollen, Mitarbeiterbindung und Führungspotenzial.
In 10 Minuten abgeschlossen
- Identifizieren Sie Führungsstärken und mögliche Entgleisungen.
- Erkennen und fördern Sie hochqualifizierte Mitarbeitende.
- Sagen Sie die langfristige Eignung und wahrscheinliche Leistung in einer Rolle voraus.
Emotionale Intelligenz
EI-Assessments
Die Grundlage für bessere Arbeitsbeziehungen. Misst das Selbstbewusstsein, die Belastbarkeit und die für das Management erforderlichen zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
In 15 Minuten abgeschlossen
- Erhältlich in zwei Formaten, für leitende Positionen und allgemeine Einstellungen.
- Verstehen Sie die Selbstwahrnehmung, die Emotionsregulierung und die Vorhersage von Managementerfolgen.
- Bauen Sie Wohlbefinden, Resilienz und Vertrauen in Ihre Mitarbeitenden auf.
Eignung
General Intelligence (GIA)
Messen Sie die fluide Intelligenz, um zu verstehen, wie schnell jemand lernen, sich anpassen und Probleme lösen kann. Ein starkes Indiz für beruflichen Erfolg
In 25 Minuten abgeschlossen
- Finden Sie schnell lernende Mitarbeitende, die sich an Veränderungen anpassen können.
- Verbessern Sie die Eignung für bestimmte Rollen und Teams.
- Verbessern Sie die Leistung in komplexen Rollen.
Wählen Sie Ihre Einsichtsstufe
Beginnen Sie mit leicht zugänglichen, benutzerfreundlichen Assessments oder gehen Sie noch einen Schritt weiter mit einem eigenständigen Tool, das für komplexe Rollen und Entscheidungen mit hoher Tragweite entwickelt wurde.
Assess
Wichtige Assessments für alltägliche Talententscheidungen. Perfekt für hohe Einstellungszahlen und die Weiterentwicklung von Teams.
- Wichtige Assessments für Talententscheidungen
- Unterstützung bei der Einstellung von Personal in großem Umfang
- Sofort sichtbare Ergebnisse
- Managerfreundliche Berichte
- Einfaches Bewerber*innen-Erlebnis im Browser
Fortgeschritten
Assess Accredited
Fachlicher Einblick mit tiefgehender Interpretation und Coaching-Einblick. Für professionelle Assessoren, die an komplexen Aufgaben arbeiten und leitende Angestellte einstellen.
- Erweiterte Berichte mit größerer Tiefe
- Akkreditierung verfügbar (mit Schulung)
- Coaching-zentrierte Ergebnisse
- Entwickelt für leitende und spezialisierte Rollen
- Bewerten Sie Risiko, Potenzial und Eignung mit Zuversicht
Zuverlässig, getestet und wissenschaftlich belegt
Verwandeln Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse in bessere Einstellungen, stärkere Führung und besser vernetzte Teams – mit Wissenschaft, auf die Sie sich verlassen können, und KI, der Sie vertrauen können.
Validierte Wissenschaft
Strenge, zuverlässige Psychometrie, registriert bei der British Psychological Society und geprüft nach den europäischen EFPA-Teststandards.
Ethisches KI-Coaching
Die preisgekrönte KI liefert verantwortungsbewusstes, personalisiertes und von Psychologen geprüftes Coaching, das Ihnen hilft, Ihre Erkenntnisse auf reale Situationen anzuwenden.
Exklusive Verbindungsmöglichkeit
Unser Analyse der Verbundenheit quantifiziert und verbessert wissenschaftlich die Faktoren, die dem Engagement zugrunde liegen. Mit exklusiven Erkenntnissen von Thomas.
Sind Sie bereit dafür bessere Personalentscheidungen zu treffen?
Geben Sie Ihren Personal- und Talentteams den wissenschaftlichen Einblick, den sie brauchen, um Ihre besten Mitarbeitenden einzustellen, zu entwickeln und zu binden.
Häufig gestellte Fragen
Was ist in Thomas Assess enthalten?
Thomas Assess hilft Ihrem Team, die Einstellung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden mit präzisen psychometrischen Erkenntnissen zu optimieren. Unsere benutzerfreundliche Plattform vereinfacht die Datenerfassung und -analyse und verfügt über zahlreiche Funktionen, die Ihnen dabei helfen, die richtigen Personen auf Anhieb zu finden – und das jedes Mal.
Umfassende Assessments-Bibliothek
Nutzen Sie wissenschaftlich validierte Assessments zu Verhalten, Persönlichkeit, Eignung und emotionaler Intelligenz – speziell für den Einsatz am Arbeitsplatz entwickelt.
Intelligente Übereinstimmung von Assessments
Keine Zeit für eine Schulung? Kein Problem. Weisen Sie automatisch die relevantesten Assessments zu – Verhalten (PPA), Persönlichkeit (HPTI), Eignung (GIA) und emotionale Intelligenz – basierend auf Ihrem Rollenprofil.
Rollenprofilierung
Erstellen Sie Rollenprofile mit personalwissenschaftlich gestützten Vorlagen oder benutzerdefinierten Kriterien. Definieren Sie Erfolgsmerkmale, bevor Sie Ihre Suche beginnen.
Vergleich von Bewerber*innen
Vergleichen Sie Bewerber*innen schnell mit Hilfe von Sternebewertungen, um ihre Eignung für die Rolle und im Vergleich zueinander genau zu beurteilen.
Insights-Dashboard
Zentralisieren Sie Ihre Daten mithilfe eines übersichtlichen Dashboards, das Ergebnisse, Tipps zur Weiterentwicklung und die Eignung der Bewerber*innen an einem Ort zusammenfasst. Und erhalten Sie sofortige Ergebnisse. Sobald die Bewerber*innen die Assessments abgeschlossen haben, sind die Ergebnisse direkt in Ihrem Dashboard zu sehen.
Integriertes Feedback und Berichtswesen
Erhalten Sie dynamische, übersichtliche Berichte mit umsetzbaren Erkenntnissen für Bewerber*innen und Personalverantwortliche, die klare Anhaltspunkte für die Entscheidungsfindung bieten – ganz ohne Psychologiestudium.
Wer profitiert von der Verwendung von Thomas Assess?
Thomas Assess verschafft Ihrem Unternehmen den Einblick, um sichere Personalentscheidungen zu treffen – auf jeder Ebene.
Bewerber*innen
Bauen Sie von Anfang an Vertrauen auf. Die Bewerber*innen erhalten Kopien ihrer Ergebnisse, die ihnen helfen, ihre Stärken und Vorlieben zu verstehen und herauszufinden, wie sie bei der Arbeit erfolgreich sein können.
Manager*innen
Treffen Sie klügere Entscheidungen bei der Einstellung und Weiterentwicklung von Teams. Die Erkenntnisse aus dem Assessment helfen Manager*innen, die beste Eignung für die Rolle zu ermitteln – und die Art und Weise, wie sie jedes Teammitglied führen, unterstützen und mit ihm kommunizieren, zu personalisieren.
Führungskräfte
Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über das Potenzial des gesamten Unternehmens. Nutzen Sie Personaldaten, um zukünftige Führungskräfte zu identifizieren, Kompetenzlücken zu schließen und Ihre Teams auf Ihre Strategie auszurichten.
HR & Mitarbeiterteams
Optimieren Sie den Einstellungsprozess, verringern Sie Vorurteile und verbessern Sie die Mitarbeiterbindung. Thomas Assess hilft Ihrem Personalteam, die richtigen Talente für die richtigen Stellen zu finden, und das schnell.
Was ist die Wissenschaft hinter Thomas Assess?
Thomas Assess basiert auf bewährten psychologischen Modellen und ist durch unabhängige Forschung validiert.
Verhalten – basiert auf dem DISC-Modell und misst, wie Menschen kommunizieren, auf Druck reagieren und mit anderen interagieren.
Persönlichkeit – verwendet den High Potential Trait Indicator (HPTI), der auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell basiert, um Eigenschaften zu bewerten, die mit Führung und Rollen-Passung verbunden sind.
Eignung – misst mithilfe des General Intelligence Assessments (GIA) die fluide Intelligenz und zeigt, wie schnell jemand lernen und sich anpassen kann.
Emotionale Intelligenz – unter Verwendung des Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue), der von führenden Psychologen entwickelt wurde, bewertet es Selbstbewusstsein, Belastbarkeit und soziale Effektivität.
Alle Assessments werden von Expert*innen entwickelt, von unabhängiger Seite validiert und so konzipiert, dass Sie sich auf die Ergebnisse verlassen können.
Warum sollte man psychometrische Assessments verwenden?
Psychometrische Assessments geben Ihnen einen objektiven Einblick in die Art und Weise, wie Menschen denken, arbeiten und interagieren. Es hat sich wiederholt gezeigt, dass sie dabei helfen, die berufliche Leistung und die kulturelle Eignung weitaus genauer vorherzusagen als Lebensläufe oder Vorstellungsgespräche allein. Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass Tests der kognitiven Fähigkeiten zu den aussagekräftigsten Indikatoren für den beruflichen Erfolg zählen (Schmidt & Hunter) und dass Unternehmen, die solche Assessments einsetzen, eine um bis zu 24 % höhere Leistung bei neuen Mitarbeitenden und eine um 36 % bessere Mitarbeiterbindung verzeichnen (Aberdeen Group).
Deshalb kombiniert Thomas Assess mehrere führende Assessments in einer einfach zu bedienenden Plattform und bietet Ihnen so validierte Erkenntnisse, denen Sie vertrauen können – ohne Psychologie studiert haben zu müssen. Von Verhalten und Persönlichkeit bis hin zu Eignung und emotionaler Intelligenz liefert es Ihnen die Daten, die Sie benötigen, um leistungsstarke Teams aufzubauen.
Wie sorgt thomas Assess für Datenschutz der Bewerber*innen?
Bei der Entwicklung von Thomas Assess standen Sicherheit und Ethik im Mittelpunkt. Alle Daten werden in Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) und den weltweiten Datenschutzstandards sicher gespeichert und verarbeitet. Strenge Zugangskontrollen und von Psychologen geleitete ethische Richtlinien sorgen für einen verantwortungsvollen und transparenten Umgang mit personenbezogenen Daten.</span>
