Der TEIQue basiert auf der „Trait Emotional Intelligence“-Theorie (Trait EI) von K. V. Petrides, die das Konstrukt als eine Konstellation von emotionalen Selbstwahrnehmungen auf den unteren Ebenen der Persönlichkeitshierarchien betrachtet. Seine Theorie bietet eine vollständige Operationalisierung der affektiven Aspekte der Persönlichkeit, was bedeutet, dass es die emotionale Welt des Individuums umfassend bewertet.

Neben anderen psychologischen Merkmalen bewertet der TEIQue die Einschätzung unsere emotionalen Fähigkeiten (z. B. wie gut wir glauben, unsere eigenen Emotionen und die Emotionen anderer Menschen identifizieren, verstehen und damit umgehen zu können). Diese Überzeugungen sind starke Indikatoren für eine bemerkenswerte Bandbreite von Verhaltensweisen und Leistungen, von denen viele am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung sind (Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsplatzstress, Führungsstärke, organisatorisches Talent, Engagement, Teamarbeit usw.).