Change Management

Change Management

Organisatorische Veränderungen: Nehmen Sie Ihr Team an der Hand

 

Veränderungsmanagement bezeichnet die Einführung und Implementierung transformativer Strategien, die auf individueller und organisatorischer Ebene angewendet werden, um einem Unternehmen die Umsetzung seiner strategischen Ziele zu ermöglichen. Veränderungen sind ein unerlässlicher Bestandteil der Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens, sowohl auf dem Markt als auch als Arbeitgeber, der kompetente Mitarbeiter anzieht. Der Schlüssel zum Erfolg liegt dabei in der Art und Weise, wie Änderung kommuniziert, implementiert und gehandhabt werden.

 

Die Herausforderung

1

Bestimmen, wie organisatorische Veränderungen effektiv eingeführt und implementiert werden können

2

Allen Beteiligten dabei helfen, zu verstehen, warum Veränderungen stattfinden

3

Störungen minimieren, damit Ihre Mitarbeiter mit Freude bei der Arbeit bleiben

So unterstützen wir Sie

Mitarbeiter, die sich mit dem Änderungsprogramm auseinandersetzen und es verstehen, tragen weitaus eher zu einer erfolgreichen Umsetzung bei. Eine desinteressierte Belegschaft, die sich gegen Änderungen sträubt, stellt hingegen eine häufige Herausforderung dar. Thomas Engage, unsere Umfrage zum Mitarbeiterengagement, kann Ihnen dabei helfen, den aktuellen Stand des Engagements innerhalb Ihres Unternehmens zu ermitteln und Maßnahmen zur Umsetzung der erforderlichen Verbesserungen zu bestimmen.

Mithilfe von psychometrischen Beurteilungen, die der Einschätzung von Verhaltensweisen, Persönlichkeitsmerkmalen und Eignungskriterien dienen, können Sie sicherstellen, dass Änderungen erfolgreich umgesetzt werden. Denn wenn Sie wissen, wie Sie Ihre Teammitglieder am besten auf Veränderung einstellen, sind Sie in der Lage, diese effektiver zu managen.

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Mitarbeiter, die sich mit dem Änderungsprogramm auseinandersetzen und es verstehen, tragen weitaus eher zu einer erfolgreichen Umsetzung bei. Eine desinteressierte Belegschaft, die sich gegen Änderungen sträubt, stellt hingegen eine häufige Herausforderung dar. Thomas Engage, unsere Umfrage zum Mitarbeiterengagement, kann Ihnen dabei helfen, den aktuellen Stand des Engagements innerhalb Ihres Unternehmens zu ermitteln und Maßnahmen zur Umsetzung der erforderlichen Verbesserungen zu bestimmen.

Mithilfe von psychometrischen Beurteilungen, die der Einschätzung von Verhaltensweisen, Persönlichkeitsmerkmalen und Eignungskriterien dienen, können Sie sicherstellen, dass Änderungen erfolgreich umgesetzt werden. Denn wenn Sie wissen, wie Sie Ihre Teammitglieder am besten auf Veränderung einstellen, sind Sie in der Lage, diese effektiver zu managen.

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Erstellen von Verhaltensprofilen

Erlangen Sie ein tieferes Verständnis der Verhaltensweisen, Kommunikationsmuster, Stärken, Einschränkungen und Motivationsquellen Ihrer Mitarbeiter.

Emotionale Intelligenz

Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter mit ihren Emotionen umgehen, wie sie die Emotionen anderer interpretieren und damit umgehen und wie sie sich an ungewohnte Situationen anpassen.

Fähigkeiten

Dank der Bestimmung der individuellen Eignungen und Fähigkeiten einer Person können Sie Ihre Mitarbeiter mit passenden Herausforderungen, die genau an ihre Stärken angepasst sind, gezielt in ihr jeweiliges Arbeitsumfeld und in Ihr Unternehmen als Ganzes einbinden.

Der Prozess, in dem eine Vision aufgebaut und erfolgreich umgesetzt wird, nennt sich „Organisationsveränderung“, oder genauer gesagt „Change Management“.

Unternehmen müssen sich ständig neu ausrichten und Veränderungen reichen von kleinen Prozessanpassungen bis hin zu Grossprojekten oder Änderungen von Geschäftsmodellen und Produktdesigns. Es wird viel über gescheiterte Change Management-Projekte diskutiert und auch über die Hürden und Ursachen, die für das Scheitern verantwortlich waren.Um einen Mehrwert für Kunden zu schaffen, benötigen Unternehmen die Vision, sich in einer sich stetig wandelnden Umgebung anpassen zu können.

Diese Veränderungen erfordern ein komplexes Verfahren: die Analyse und Abwägung von Ungewissheiten sowie die Ausarbeitung von Strategien, die nachhaltiges Wachstum unterstützen. Veränderungen im Unternehmen haben großen Einfluss auf die Ergebnisse von Unternehmen.

Change Management wird als Thema nicht nur heiss, sondern auch kontrovers diskutiert. Das gilt nicht nur für Kommentatoren, Theoretiker und die Forschung, sondern genauso für Unternehmen, Organisationen, Manager, Personalverantwortliche, die Unternehmensentwicklung und natürlich das Kernelement schlechthin – die Angestellten.

Die Umsetzung von Veränderungen kann zur Herausforderung werden, insbesondere wenn es um kulturelle Veränderungen geht. Diese Herausforderungen lassen sich jedoch besser bewältigen, wenn Sie sie von Anfang an kennen und mit Zuversicht angehen.

Vergessen Sie nicht Ihre Mitarbeiter: Sie können entscheidenden Einfluss darauf haben, ob der Veränderungsprozess zum Erfolg wird oder scheitert.

Jeder Versuch, die Unternehmenskultur zu verändern, hat bessere Chancen, wenn Sie die Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter sowie die Faktoren verstehen, die sie bei der Arbeit motivieren. Mit diesem Wissen können Sie ein erfolgreiches Change Management-Programm durchführen.


 

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