Persönliche Entwicklung und Entwicklung der Organisation

Persönliche Entwicklung und Entwicklung der Organisation

77 % aller Unternehmen geben an, derzeit eine Führungslücke zu haben. Und nur 26 % aller Beschäftigten geben an, sich an ihrem Arbeitsplatz „stark geschätzt“ zu fühlen, während 33 % sich sogar zu gering geschätzt fühlen! 

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Benötigen Sie Unterstützung bei der Identifizierung und Entwicklung zukünftiger Führungskräfte?

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Verwenden Sie Personalentwicklungspläne „von der Stange“, anstatt sie auf die einzelne Person zuzuschneiden?

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Sind Sie in der Lage, sich mit leistungsschwachen Mitarbeitern und Teams auseinanderzusetzen?

Von der Verbesserung des Mitarbeiterengagements bis zur Entwicklung zukünftiger Führungskräfte

Unsere Lösung

  • Eine Reihe von Assessments, die auf Grundlage des Verhaltens, der Eignung und der Persönlichkeit der Mitarbeiter detaillierte und vergleichbare Einblicke in die Mitarbeiter liefern
  • Detailliertes Wissen und Verständnis, wie erfolgreiche Führungskräfte der Zukunft anhand der sechs Persönlichkeitsmerkmale identifiziert werden können
  • Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitern bei der Verbesserung ihrer Leistung auf der Grundlage einer verbesserten Selbstwahrnehmung und Wahrnehmung anderer
Unsere vier wichtigsten Assessments auf mobilen Bildschirmen

Durch diese Assessments ist die Unternehmensleitung in der Lage, zielgenaue Personalentwicklungsmaßnahmen einzuleiten und besser zu verstehen, wodurch der einzelne Mitarbeiter motiviert werden kann, so dass Rekrutierungs- und Umstrukturierungsprozesse nicht mehr auf Annahmen basieren.

- Simon Bastin-Mitchell, Kaufmännischer Leiter
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Durch diese Assessments ist die Unternehmensleitung in der Lage, zielgenaue Personalentwicklungsmaßnahmen einzuleiten und besser zu verstehen, wodurch der einzelne Mitarbeiter motiviert werden kann, so dass Rekrutierungs- und Umstrukturierungsprozesse nicht mehr auf Annahmen basieren.

- Simon Bastin-Mitchell, Kaufmännischer Leiter
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Durch diese Assessments ist die Unternehmensleitung in der Lage, zielgenaue Personalentwicklungsmaßnahmen einzuleiten und besser zu verstehen, wodurch der einzelne Mitarbeiter motiviert werden kann, so dass Rekrutierungs- und Umstrukturierungsprozesse nicht mehr auf Annahmen basieren.

- Simon Bastin-Mitchell, Kaufmännischer Leiter

Einsatz unserer Assessments in der Personalentwicklung

Unsere Assessments analysieren eine Vielzahl von Verhaltensweisen, Begabungen und Persönlichkeitsmerkmalen mit Bezug zum Arbeitsplatz, um Ihnen einen umfassenden und dennoch leicht verständlichen Überblick über Sie selbst und Ihre Mitarbeiter zu geben. Sie helfen Ihnen beispielsweise dabei, festzustellen, wie die Kombination aus Verhalten und Persönlichkeit einer Person zu deren beruflichem Erfolg beiträgt. Darüber hinaus zeigen sie Ihnen, wie Persönlichkeit und emotionale Intelligenz Menschen helfen, praktische Strategien zur Verbesserung ihrer Arbeitsleistung zu entwickeln.

HPTI-Assessment Kreisdiagramme auf Laptop

Sechs Merkmale erfolgreicher Führungskräfte

Erfolgreiche Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter inspirieren sowie Richtung und Vision vorgeben können, sind für den Erfolg Ihres Unternehmens entscheidend. Wie können Sie jedoch diejenigen identifizieren, die das Potenzial haben, Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen? Der High Potential Trait Indicator (HPTI) misst die sechs wichtigsten Merkmale von leistungsstarken Führungskräften am modernen Arbeitsplatz und unterstützt Sie dabei, Führungspotenzial zu erkennen, zu managen und weiterzuentwickeln.

Schauen Sie sich unser HPTI-Assessment an

Personalentwicklung

Wir unterstützen die individuelle Entwicklung, indem wir Ihre Wahrnehmung der eigenen Person sowie der anderer Personen verbessern. Die aus unseren Assessments gewonnenen Erkenntnisse tragen dazu bei, dass Personalentwicklungspläne exakt auf den Einzelnen zugeschnitten sind.

Auch auf Teamebene können wir helfen, indem wir Teammitglieder dabei unterstützen, ihre verbesserte Wahrnehmung dazu zu nutzen, effektiver zu kommunizieren und zu erkennen, wie sie ihre Verhaltensweisen so verändern können, dass dies zu einer produktiveren Zusammenarbeit führt.

Und nicht zuletzt ist eine unternehmensweite Strategie zur Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter unerlässlich, was jedoch häufig übersehen wird.

Entdecken Sie: Individuelle Entwicklung Teamentwicklung Entwicklung der Organisation

Teamentwicklung
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