Persönliche Weiterentwicklung
Wie trägt das Verhalten oder die Persönlichkeit zum beruflichen Erfolg einer Person bei? Durch das Assessment der Kompetenzen einer Person erhalten Sie eine umfassende Übersicht ihrer Leistung von den Menschen, die direkt mit ihr zusammenarbeiten. Der Einblick in Persönlichkeit und emotionale Intelligenz kann Menschen dabei helfen, praxisorientierte Strategien zur Verbesserung ihrer Arbeitsleistung zu entwickeln.
- Verschaffen Sie sich eine Rundum-Übersicht des Weiterbildungsbedarfs.
- Lernen Sie die Diskrepanz zwischen Identität und Ruf einer Person kennen.
- Erkennen Sie die Emotionen Ihrer Mitarbeiter und wie diese entstehen.
- Verstehen Sie die Emotionen Ihrer Mitarbeiter und wie diese Beziehungen handhaben
- Stellen Sie emotional intelligente Kandidaten ein.
Teamentwicklung
Wenn Sie die Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Teams kennenlernen, können diese effektiver kommunizieren und nachvollziehen, wie sie ihr Verhalten ändern müssen, um produktiver zusammenzuarbeiten. Teamassessments unterstützen den Aufbau inklusiver Kulturen, in denen Menschen wachsen können.
- Entdecken Sie die Teamdynamik.
- Decken Sie potenzielle Konfliktursachen auf.
- Erarbeiten Sie sich effektive Kommunikationsstrategien.
Organisationsentwicklung
Eingebundene Mitarbeiter sind produktiver und fühlen sich am Arbeitsplatz wohler. Sie können die Interaktion innerhalb Ihrer Organisation messen und Stellen ermitteln, die Ihrer Aufmerksamkeit bedürfen; zudem können Sie Muster erkennen, die für Ihre Strategie für das Wohlbefinden berücksichtigt werden können.
- Erfahren Sie, wie es um das Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen steht.
- Bauen Sie nachhaltige Veränderungsprogramme auf, um die Leistung im gesamten Unternehmen zu verbessern.
- Lernen Sie die Führungsstile kennen, die in Ihrer Organisation gepflegt werden.
