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Étude de cas

Un recrutement performant et objectif

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Le défi

Dès 2011, leboncoin a souhaité améliorer son process de recrutement en utilisant des solutions qui apportent :

• Une comparaison objective entre les candidats,

• Une diminution des biais lors du recrutement,

• Une légitimité autant au recruteur qu’à la société. 

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La solution

Nous utilisons l’évaluation du comportement APP pour tout type de poste à la demande du manager : poste de manager ou non. L’évaluation APP est performante. Elle allie qualité, rapidité et efficacité. Les tests sont réellement un plus, ils nous apportent des informations complémentaires afin de prendre de meilleures décisions de recrutement.

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Le résultat

Les résultats ont été multiples : 

• Des bénéfices pour les candidats : les candidats reçoivent des rapports écrits et un debrief à l’oral lors de leur entretien, ce qui leur permet d’avoir un retour objectif sur leurs performances. Les candidats ressortent satisfaits et valorisés, impactant positivement l’image de marque de leboncoin.  

• Des bénéfices pour leboncoin : les évaluations Thomas apporte de la légitimité au recruteur, à la société et au process de recrutement. Elles permettent de poser un avis fiable et objectif sur chaque candidat. Les biais relatifs au recrutement tel que la relation candidat/recruteur, le CV ou autre n’impactent plus les choix lors du recrutement. Thomas International nous a convaincu grâce à son efficacité : des résultats objectifs et détaillés en un temps record.  


Révéler le plein potentiel de vos collaborateurs