Schulung

In diesem zweitägigen Akkreditierungskurs unter der Leitung eines unserer Schulungsexperten erlernen Sie alles, was Sie für eine sichere Anwendung der Verhaltens-Profil-Analyse (PPA) brauchen. Mithilfe dieses psychometrischen Assessments erhalten Sie ein Verständnis dafür, wie sich Menschen am Arbeitsplatz verhalten.

Dieser Kurs bietet Ihnen Folgendes:

• Sie lernen die der PPA zugrunde liegende, DISC-basierte Theorie kennen.
• Sie erlangen ein Verständnis dafür, was die PPA misst, sowie für ihre vielfältigen Einsatzmöglichkeiten bei der Stellenbesetzung und Personalentwicklung.
• Sie entwickeln die nötige Kompetenz für Verwaltung, Interpretation und Feedback für die verschiedenen, im Rahmen des Assessments generierten Berichte.
• Sie erfahren, wie Sie die PPA auf möglichst angemessene und verantwortungsbewusste Art und Weise einsetzen können.
• Sie erlangen ein Verständnis für die Anwendung der Assessment-Ergebnisse in verschiedenen gewerblichen Szenarien, um fundiertere und objektivere Personalentscheidungen zu treffen.
• Sie lernen, wie man die verhaltenstechnischen Anforderungen einer Stelle einschätzt. Ebenso erfahren Sie, wie man anhand der Ergebnisse eines Assessments Stärken sowie wahrscheinliche Entwicklungsbereiche herausarbeiten kann.

Im Rahmen der Kursvorbereitung gibt Ihnen ein Thomas-Berater Feedback zu Ihrem eigenen PPA-Assessment und erläutert, was Sie von der Schulung erwarten können. Nach Kursende erhalten Sie erneut Besuch von Ihrem Berater. Bei diesem Termin geht es um Folgendes:

• Sie üben, wie man in der Praxis Feedback zu Berichten gibt.
• Sie führen ein Wissens-Assessment durch.
• Es werden ggf. noch offene Fragen geklärt.

Ihre Akkreditierung befähigt Sie zur Einstellung von Kandidaten, die die verhaltenstechnischen Anforderungen der Stelle erfüllen. Sie wissen, wie man sich ein Verständnis dafür verschafft, was Personen anspricht und motiviert, wie man persönliche Weiterentwicklung unterstützen und wie man Kommunikation sowie Teamarbeit verbessern kann.

In diesem zweitägigen Akkreditierungskurs unter der Leitung eines unserer Schulungsexperten erlernen Sie alles, was Sie für eine sichere Anwendung der Verhaltens-Profil-Analyse (PPA) brauchen. Mithilfe dieses psychometrischen Assessments erhalten Sie ein Verständnis dafür, wie sich Menschen am Arbeitsplatz verhalten.

Dieser Kurs bietet Ihnen Folgendes:

• Sie lernen die der PPA zugrunde liegende, DISC-basierte Theorie kennen.
• Sie erlangen ein Verständnis dafür, was die PPA misst, sowie für ihre vielfältigen Einsatzmöglichkeiten bei der Stellenbesetzung und Personalentwicklung.
• Sie entwickeln die nötige Kompetenz für Verwaltung, Interpretation und Feedback für die verschiedenen, im Rahmen des Assessments generierten Berichte.
• Sie erfahren, wie Sie die PPA auf möglichst angemessene und verantwortungsbewusste Art und Weise einsetzen können.
• Sie erlangen ein Verständnis für die Anwendung der Assessment-Ergebnisse in verschiedenen gewerblichen Szenarien, um fundiertere und objektivere Personalentscheidungen zu treffen.
• Sie lernen, wie man die verhaltenstechnischen Anforderungen einer Stelle einschätzt. Ebenso erfahren Sie, wie man anhand der Ergebnisse eines Assessments Stärken sowie wahrscheinliche Entwicklungsbereiche herausarbeiten kann.

Im Rahmen der Kursvorbereitung gibt Ihnen ein Thomas-Berater Feedback zu Ihrem eigenen PPA-Assessment und erläutert, was Sie von der Schulung erwarten können. Nach Kursende erhalten Sie erneut Besuch von Ihrem Berater. Bei diesem Termin geht es um Folgendes:

• Sie üben, wie man in der Praxis Feedback zu Berichten gibt.
• Sie führen ein Wissens-Assessment durch.
• Es werden ggf. noch offene Fragen geklärt.

Ihre Akkreditierung befähigt Sie zur Einstellung von Kandidaten, die die verhaltenstechnischen Anforderungen der Stelle erfüllen. Sie wissen, wie man sich ein Verständnis dafür verschafft, was Personen anspricht und motiviert, wie man persönliche Weiterentwicklung unterstützen und wie man Kommunikation sowie Teamarbeit verbessern kann.

In diesem eintägigen Kurs erlangen Sie ein umfassendes Verständnis dafür, was der High Potential Trait Indicator (HPTI) misst und wie man damit Rückschlüsse auf die Führungsqualitäten einer Person ziehen kann. Sie entwickeln die nötige Kompetenz für Verwaltung, Interpretation und Feedback für die im Rahmen des Assessments generierten Berichte. Zudem lernen Sie, wie man das Tool möglichst angemessen und verantwortungsbewusst einsetzen kann.

Unsere erfahrenen Spezialisten für Lernen und Entwicklung erläutern Ihnen, wie Sie diese Assessment-Ergebnisse in der Praxis in verschiedenen gewerblichen Szenarien anwenden können. So können Praxisanwender fundiertere Personalentscheidungen treffen und die verschiedenen verfügbaren Entwicklungsmöglichkeiten gegeneinander abwägen.
Im Rahmen der Kursvorbereitung gibt Ihnen ein Thomas-Berater Feedback zu Ihrem eigenen HPTI-Assessment und erläutert, was Sie von der Schulung erwarten können. Nach Kursende erhalten Sie erneut Besuch von Ihrem Berater. Bei diesem Termin werden weitere Einzelheiten rund um den HPTI sowie seine Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen besprochen und ggf. noch offene Fragen beantwortet.