85 % der CEOs, deren Unternehmen eine Strategie der Vielfalt und Integration verfolgen, geben an, dass dies die Unternehmensleistung verbessert hat. Ein Mangel an Vielfalt in Ihrer Belegschaft und unbewusste Vorurteile in Ihren Entscheidungsprozessen sind schädlich für Ihr Unternehmen und hindern Sie daran, wahre Talente einzustellen und zu halten.
Sind Sie zuversichtlich, dass Ihr Rekrutierungsprozess bei jedem Schritt Vorurteile ausräumt?
Treffen Sie kritische Einstellungsentscheidungen objektiv?
Ist Ihr Unternehmen wirklich vielfältig und unterstützt es die Integration?
Fallstudie
Beseitigung unbewusster Vorurteile aus dem Rekrutierungsprozess von Harvey Nash
Sehen Sie sich an, wie Harvey Nash die Verhaltensassessments von Thomas verwendete, um Belege für Voreingenommenheit oder Diskriminierung im Rekrutierungsprozess des Unternehmens aufzudecken.
Wir sind sehr stolz auf die Arbeit, die wir mit Hunderten von Unternehmen auf der ganzen Welt geleistet haben, um ihnen dabei zu helfen, sich für den Aufbau integrativer Kulturen und vielfältiger Belegschaften zu sensibilisieren und zu engagieren.
Wir sind sehr stolz auf die Arbeit, die wir mit Hunderten von Unternehmen auf der ganzen Welt geleistet haben, um ihnen dabei zu helfen, sich für den Aufbau integrativer Kulturen und vielfältiger Belegschaften zu sensibilisieren und zu engagieren.
Wir sind sehr stolz auf die Arbeit, die wir mit Hunderten von Unternehmen auf der ganzen Welt geleistet haben, um ihnen dabei zu helfen, sich für den Aufbau integrativer Kulturen und vielfältiger Belegschaften zu sensibilisieren und zu engagieren.
