Un software eficaz de gestión de trabajadores a distancia

Thomas components

Manejo de empleados que trabajan de forma remota

Gestión de su equipo en un mundo híbrido

El trabajo a distancia puede ser estupendo tanto para las empresas como para sus empleados, pero mantener los niveles de compromiso y productividad cuando se trabaja a distancia puede ser muy difícil. Es posible que lo que funcionaba en la oficina no funcione en un entorno híbrido.

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remote working hero mobile
Communicate to engage Image 1

Comuníquese con sus empleados de una manera que los atraiga. Así de simple.

Quizá a los directivos que eran estrellas en un entorno físico les cueste adaptarse a la gestión de los trabajadores a distancia.

Thomas puede darles una idea de la manera en que sus empleados prefieren comunicarse con usted y que usted se comunique con ellos, y cómo motivarlos y manejarlos.

Remote working can be tough Image

El trabajo a distancia puede ser difícil para algunos

Perder la oportunidad de socializar en la oficina física puede tener un gran impacto en algunas personas, lo que hace que se retraigan y se encierren en sí mismas.

Nosotros le ayudamos a entender cómo se desenvolverá su personal en un entorno remoto o híbrido y cómo puede apoyarlo mejor, de manera que se sienta feliz y comprometido.

Observamos que la evaluación del comportamiento de Thomas ha sido muy valiosa para forjar relaciones interpersonales más estrechas con todo nuestro personal, especialmente en el trabajo a distancia. En particular, me ha permitido conocer a fondo las preferencias de comunicación y comportamiento del equipo, de modo que puedo hablar con cada uno de sus miembros y dirigirlo y motivarlo de la forma en que prefiere.

Richard Davies
Director Gerente
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Manejo de conflictos en un entorno remoto

En un entorno híbrido, puede ser difícil detectar los conflictos, pero estos se intensifican rápidamente, deterioran las relaciones en el equipo y merman la productividad en general.

Fomentar una cultura de comunicación, apertura, honestidad y confianza mutua puede ayudar a mitigar los conflictos y solucionarlos más rápido. Fomente este tipo de cultura haciendo que los miembros del equipo sean conscientes de sus propios rasgos de comportamiento y personalidad, así como de la forma en que estos pueden afectar a su conducta.

Libere el potencial de su personal con Thomas