Software de evaluación de empleados
Assess
Una visión poderosa para la contratación, el desarrollo y mucho más.
Aplique la ciencia psicométrica validada en toda su empresa. Le ayudará a tomar decisiones más inteligentes y justas sobre el personal y a liberar un mejor desempeño. Ahora integrado en Thomas Connection Intelligence (CXI).
Una plataforma de evaluación de primer nivel
Desde la contratación hasta el desarrollo, Assess ofrece una visión respaldada por la ciencia que los equipos de RR. HH. y Talento necesitan en cada etapa del ciclo de vida del empleado.
Mejore la precisión en la contratación
Reduzca los errores de contratación mediante la compatibilidad científica entre candidato y puesto, con una eficacia probada para mejorar la precisión de la contratación.
Incorporación
Reduzca el tiempo de adaptación personalizando el proceso de incorporación según el estilo de trabajo de cada nuevo empleado.
Desarrollo del personal
Impulse el crecimiento en las áreas clave con planes de desarrollo personalizados y basados en datos.
Desarrollo del liderazgo
Desarrolle líderes con autoconocimiento que comprendan su impacto y adapten su estilo.
Movilidad interna
Identifique el potencial oculto y asigne a las personas a nuevos roles con total seguridad.
Diseñada para ofrecer rapidez, confianza y precisión
Diseñada para ofrecerle información clara y fiable sobre la que actuar, desde la contratación hasta el desarrollo y mucho más.
Rápida y sencilla
Evaluaciones 100% online completadas en minutos. Resultados visuales al instante.
Información aplicable
Informes listos para los directores con pautas claras para la contratación, incorporación, coaching y planes de sucesión.
Respaldadas por la ciencia
Evaluaciones registradas por el BPS y con certificación ISO con más de 45 años de investigación psicométrica.
Una visión integral
Combine las evaluaciones para obtener una visión de 360º de los candidatos: comportamiento, personalidad, aptitud e inteligencia emocional.
Cuatro evaluaciones. Un perfil completo de la candidatura
Obtenga información precisa sobre cómo piensan, trabajan y colaboran sus empleados con nuestras evaluaciones de comportamiento, personalidad, inteligencia emocional y aptitud, de forma individual o combinada.
Comportamiento
Evaluación basada en DISC
Comprenda cómo se comunican, dirigen y trabajan los candidatos. Mide el estilo de comunicación, el ritmo, la capacidad de decisión y el entorno preferido.
Se completa en 8 minutos
- Asigne a las personas a roles donde puedan prosperar.
- Comprenda los estilos de comunicación y colaboración.
- Obtenga una visión real de las necesidades de gestión.
Personalidad
Modelo Big Five (HPTI)
Revela los rasgos que impulsan cómo piensan, trabajan e interactúan las personas con los demás. Predice cómo se adecuará al puesto, la retención y el potencial de liderazgo.
Se completa en 10 minutos
- Identifique las fortalezas de liderazgo y los posibles descarriladores.
- Detecte y desarrolle a personas de alto potencial.
- Prediga la adecuación a largo plazo y su probable rendimiento en un puesto.
Inteligencia emocional
Evaluaciones de inteligencia emocional
La base para construir mejores relaciones en el trabajo. Mide el autoconocimiento, la resiliencia y las habilidades interpersonales necesarias para la gestión.
Se completa en 15 minutos
- Disponible en dos formatos, para puestos ejecutivos y para contratación general.
- Comprenda el autoconocimiento, la regulación emocional y prediga el éxito de la dirección.
- Fomente el bienestar, la resiliencia y la confianza en la plantilla.
Aptitud
Inteligencia general (GIA)
Mide la inteligencia fluida para comprender la rapidez con la que una persona puede aprender, adaptarse y resolver problemas. Un potente predictor del éxito laboral.
Se completa en 25 minutos
- Encuentre personas con rápido aprendizaje que puedan adaptarse al cambio.
- Mejore la adecuación al puesto y al equipo.
- Mejore el rendimiento en puestos complejos.
Elija el nivel de información
Comience con evaluaciones accesibles y fáciles de usar o vaya más allá con una herramienta independiente diseñada para puestos complejos y decisiones de alto impacto.
Assess
Evaluaciones esenciales para las decisiones cotidianas en gestión del talento. Ideal para selecciones de gran volumen y desarrollo de equipos.
- Evaluaciones clave para las decisiones de talento
- Asistencia en procesos de selección de gran volumen
- Resultados visuales al instante
- Informes listos para los directores
- Sencilla experiencia del candidato en el navegador
Advanced
Assess Accredited
Información especializada con una interpretación más profunda y orientación para el coaching. Para evaluadores profesionales que trabajan en puestos complejos y roles ejecutivos.
- Informes avanzados con mayor profundidad
- Acreditación disponible (con formación)
- Resultados orientados al coaching
- Diseñada para puestos ejecutivos y especializados
- Evalúe el riesgo, el potencial y la adecuación con total confianza
De confianza, probados y respaldados por la ciencia
Convierta datos de confianza en una mejor contratación, un liderazgo más fuerte y equipos más conectados, con una ciencia en la que puede apoyarse y una IA en la que puede confiar.
Validación científica
Psicometría rigurosa y fiable, registrada en la Sociedad Británica de Psicología y auditada bajo los estándares de evaluación de la EFPA europea.
Coaching con IA ética
Nuestra galardonada IA ofrece un coaching responsable y personalizado, validado por psicólogos, que le ayuda a aplicar la información clave a momentos de la vida real.
Exclusiva capacidad de conexión
Nuestra medida de conexión cuantifica científicamente y mejora los factores que sustentan el compromiso. Con análisis exclusivos de Thomas.
¿Está listo para tomar mejores decisiones sobre el personal?
Ofrezca a sus equipos de RR. HH. y talento la información científica que necesitan para contratar, desarrollar y retener al mejor talento.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye Thomas Assess?
Thomas Assess ayuda a su equipo a agilizar la selección y el desarrollo con conocimientos psicométricos precisos. Nuestra plataforma fácil de usar simplifica la recopilación y el análisis de datos, y está llena de funcionalidades para ayudarle a encontrar a las personas adecuadas siempre a la primera.
Amplio catálogo de evaluaciones
Acceda a evaluaciones validadas científicamente para el comportamiento, la personalidad, la aptitud y la inteligencia emocional, diseñadas específicamente para el entorno laboral.
Asignación inteligente de evaluaciones
¿No tiene tiempo para formarse? No se preocupe. Asigne automáticamente las evaluaciones más relevantes: comportamiento (APP), personalidad (HPTI), aptitud (GIA) e inteligencia emocional, en función del perfil del puesto.
Perfiles de puestos
Cree perfiles de puestos con plantillas respaldadas por la ciencia de las personas o mediante criterios personalizados. Defina los rasgos del éxito antes de iniciar la búsqueda.
Comparación del candidato
Compare rápidamente a los candidatos usando calificaciones con estrellas para medir con precisión su adecuación al puesto y contrastarlos entre sí.
Panel de control de la información
Centralice los datos en un único panel de control optimizado que muestra los resultados, consejos de desarrollo y ajuste del candidato. Y obtenga resultados inmediatos, tan pronto como los candidatos completen las evaluaciones, los resultados aparecerán directamente en el panel de control.
Feedback e informes integrados
Obtenga informes dinámicos y fáciles de leer con información práctica para los candidatos y para los responsables de selección, que proporcionan una orientación clara para la toma de decisiones, sin necesidad de tener un título en psicología.
¿A quién beneficia el uso de Thomas Assess?
Thomas Assess le brinda a su organización la información necesaria para tomar decisiones con total confianza, a todos los niveles.
Candidatos
Genere confianza desde el principio. Los candidatos reciben una copia de sus resultados, lo que les ayuda a comprender sus fortalezas, sus preferencias y cómo pueden alcanzar el éxito en el trabajo.
Directores
Tome decisiones más inteligentes de contratación y desarrollo de equipos. La información de las evaluaciones ayuda a los directores a identificar a la persona más adecuada para el puesto y a personalizar la forma en que dirigen, apoyan y se comunican con cada miembro del equipo.
Líderes
Obtenga una visión clara del potencial en toda la empresa. Utilice los datos de las personas para identificar futuros líderes, cerrar brechas de habilidades y alinear a sus equipos con su estrategia.
Equipos de RR. HH. y gestión del talento
Optimice la selección, reduzca los sesgos y mejore la retención. Thomas Assess ayuda a su equipo de RR. HH. a asignar el talento adecuado para los puestos adecuados, rápidamente.
¿Cuál es la ciencia detrás de Thomas Assess?
Thomas Assess is built on well-established psychological models and validated by independent research. It includes:
Behavior – based on the DISC model, measuring how people communicate, respond to pressure, and interact with others.
Personality – using the High Potential Trait Indicator (HPTI), grounded in the Big Five personality model, to assess traits linked to leadership and role fit.
Aptitude – through the General Intelligence Assessment (GIA), measuring fluid intelligence and how quickly someone can learn and adapt.
Emotional Intelligence – using the Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue), developed by leading psychologists to assess self-awareness, resilience, and social effectiveness.
All assessments are developed by experts, independently validated, and designed to deliver insight you can trust.
¿Por qué utilizar evaluaciones psicométricas?
Las evaluaciones psicométricas le ofrecen información objetiva sobre cómo piensan, trabajan e interactúan las personas. Se ha demostrado repetidamente que ayudan a predecir el rendimiento laboral y el ajuste cultural con mucha más precisión que los CV o las entrevistas por sí solos. De hecho, las investigaciones demuestran que las pruebas de capacidad cognitiva son uno de los predictores más sólidos del éxito laboral (Schmidt & Hunter), y que las organizaciones que utilizan evaluaciones experimentan un rendimiento hasta un 24% mayor en las nuevas contrataciones y una retención un 36% mejor (Aberdeen Group).
Por eso Thomas Assess combina múltiples evaluaciones líderes en una única plataforma fácil de usar, que le ofrece información validada en la que puede confiar, sin necesidad de ser psicólogo. Desde el comportamiento y la personalidad hasta la aptitud y la inteligencia emocional, le proporcionan los datos que necesita para crear equipos de alto rendimiento.
¿Cómo mantiene Thomas Assess la seguridad de los datos del candidato?
Thomas Assess se ha diseñado con la seguridad y la ética como pilares fundamentales. Todos los datos se almacenan y procesan de forma segura de acuerdo con el RGPD y las normas globales de protección de datos, con estrictos controles de acceso y directrices éticas dirigidas por psicólogos para garantizar que los datos personales se manejan de forma responsable y transparente.</span>
