Capacitación

En este curso de acreditación de dos días, organizado por uno de nuestros capacitadores expertos, aprenderá todo lo que necesita para usar con confianza el análisis del perfil personal (PPA), una evaluación psicométrica que se utiliza para comprender cómo se comportan las personas en el lugar de trabajo.

Durante el curso:

• Aprenda sobre la teoría basada en el modelo DISC que sustenta el PPA.
• Conozca lo que mide el PPA y la gran variedad de formas en que puede usarse para la contratación y el desarrollo.
• Desarrolle las competencias necesarias para administrar, interpretar y hacer retroalimentación para la gran cantidad de informes que se generan a partir de la evaluación.
• Aprenda la mejor forma de usar de manera adecuada y responsable la evaluación PPA.
• Aprenderá a aplicar los resultados de la evaluación en diferentes situaciones comerciales para tomar decisiones con mayor seguridad y objetividad.
• Aprenda a evaluar las exigencias de comportamiento de un puesto de trabajo, así como a usar los resultados de una evaluación para resaltar áreas de fortaleza y probable desarrollo.

Como preparación para el curso, un asesor de Thomas le proporcionará comentarios sobre su propia evaluación PPA y le explicará lo que puede esperar de la capacitación. Al finalizar el curso, recibirá una segunda visita de su asesor, en la que:

• Practique haciendo comentarios sobre el informe
• Responda una evaluación de conocimientos
• Haga cualquier otra pregunta que tenga

Con su acreditación, podrá contratar a candidatos que cumplan con los requisitos de comportamiento del trabajo, comprenderá qué impulsa e involucra a las personas, apoyará el desarrollo personal y mejorará la comunicación y el trabajo en equipo.

En este curso de acreditación de dos días, organizado por uno de nuestros capacitadores expertos, aprenderá todo lo que necesita para usar con confianza el análisis del perfil personal (PPA), una evaluación psicométrica que se utiliza para comprender cómo se comportan las personas en el lugar de trabajo.

Durante el curso:

• Aprenda sobre la teoría basada en el modelo DISC que sustenta el PPA.
• Conozca lo que mide el PPA y la gran variedad de formas en que puede usarse para la contratación y el desarrollo.
• Desarrolle las competencias necesarias para administrar, interpretar y hacer retroalimentación para la gran cantidad de informes que se generan a partir de la evaluación.
• Aprenda la mejor forma de usar de manera adecuada y responsable la evaluación PPA.
• Aprenderá a aplicar los resultados de la evaluación en diferentes situaciones comerciales para tomar decisiones con mayor seguridad y objetividad.
• Aprenda a evaluar las exigencias de comportamiento de un puesto de trabajo, así como a usar los resultados de una evaluación para resaltar áreas de fortaleza y probable desarrollo.

Como preparación para el curso, un asesor de Thomas le proporcionará comentarios sobre su propia evaluación PPA y le explicará lo que puede esperar de la capacitación. Al finalizar el curso, recibirá una segunda visita de su asesor, en la que:

• Practique haciendo comentarios sobre el informe
• Responda una evaluación de conocimientos
• Haga cualquier otra pregunta que tenga

Con su acreditación, podrá contratar a candidatos que cumplan con los requisitos de comportamiento del trabajo, comprenderá qué impulsa e involucra a las personas, apoyará el desarrollo personal y mejorará la comunicación y el trabajo en equipo.

Nuestro curso de un día de GIA le permitirá comprender plenamente lo que mide la evaluación y la ciencia que la sustenta. Desarrollará las competencias necesarias para administrar, interpretar y brindar retroalimentación para los informes que se generan a partir de la evaluación. Además, aprenderá la mejor forma de usar la herramienta de manera adecuada y objetiva. Con la orientación de nuestros capacitadores experimentados, podrá descubrir el valor agregado de la GIA, así como de sus limitaciones y la función que puede desempeñar en una evaluación ocupacional. Los estudios de casos lo ayudarán a explorar cómo utilizar la evaluación para evaluar a las personas en su organización. Como preparación para el curso, su asesor de Thomas le proporcionará comentarios sobre sus propios resultados de la evaluación GIA y le explicará lo que puede esperar de la capacitación. Al finalizar el curso, recibirá una segunda visita de su asesor, quien le brindará más detalles sobre la evaluación GIA y sus usos en las empresas, además, responderá cualquier pregunta que pueda tener. Cada delegado también recibirá un certificado de acreditación como especialista de GIA.

En este curso de acreditación de dos días, organizado por uno de nuestros capacitadores expertos, aprenderá todo lo que necesita para usar con confianza el cuestionario sobre rasgos de inteligencia emocional (TEIQue), una evaluación psicométrica que se aplica para comprender el funcionamiento emocional de una persona, la capacidad de manejar relaciones, el control emocional y la respuesta a la presión.

Durante el curso:

• Aprenda sobre el modelo basado en rasgos de la personalidad y la inteligencia emocional.
• Comprenda lo que mide el TEIQue y el impacto que puede tener en sus procesos de contratación y desarrollo.
• Desarrolle la competencia para administrar, interpretar y hacer retroalimentación para los informes que se generan a partir de la evaluación.
• Aprenda la mejor forma de usar de manera adecuada y responsable el TEIQue.
• Aprenderá a aplicar los resultados de la evaluación en diferentes situaciones comerciales para tomar decisiones con mayor seguridad y objetividad.
• Aprenda a evaluar las demandas que un trabajo puede tener sobre la inteligencia emocional de las personas, así como a usar los resultados de una evaluación para resaltar las áreas de fortaleza y de posible desarrollo.

A medida que la inteligencia emocional se vuelve cada vez más importante en el lugar de trabajo, desarrollará una comprensión de la importancia que tiene la retroalimentación de alta calidad y el valor que TEIQue puede tener cuando se usa para las actividades de coaching, capacitación y desarrollo de las personas. Apreciar cómo las diferencias en personalidad, valores, creencias y actitudes pueden conducir a malentendidos en la comunicación será otra parte integral de su aprendizaje sobre TEIQue. El uso del cuestionario TEIQue para fomentar la modificación del comportamiento y el autoconocimiento en su empresa le proporcionará una herramienta poderosa para facilitar un cambio positivo.

Como preparación para el curso, un consultor de Thomas le proporcionará comentarios sobre su propia evaluación TEIQue y le explicará lo que puede esperar de la capacitación. Al finalizar el curso, recibirá una segunda visita de su asesor, en la que:

• Practique haciendo comentarios sobre el informe
• Responda una evaluación de conocimientos
• Haga cualquier otra pregunta que tenga

Con su acreditación, podrá reclutar candidatos que tengan inteligencia emocional, retener a sus empleados, brindar desarrollo a sus gerentes y apoyar el desarrollo personal.