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Software eficaz de gestión de trabajadores en remoto

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Gestión de trabajadores en remoto

Mantenga a su equipo híbrido y feliz

Cada persona reacciona de manera diferente al trabajo híbrido, pero cuanto más sepa sobre ellas, más feliz será su equipo. Ahí es donde entramos nosotros.

Managing remote workers
Keep your team motivated

Mantenga motivado a su equipo

A algunas personas les encantan las charlas motivacionales, otras simplemente quieren que se les deje seguir con lo suyo. A algunas les motivan los objetivos, a otras la idea les parece desalentadora.

Este es el tipo de información que Thomas Perform le dará sobre su equipo, junto con consejos sobre cómo motivar a los miembros del mismo en función de sus resultados individuales.

Muy motivador ¿verdad?

Keep the relationships real

Mantenga las relaciones reales

A algunos miembros de su equipo les resultará más fácil el trabajo híbrido que a otros. Puede que la mitad de su equipo prospere sin las distracciones de la oficina, mientras que otros echarán de menos la interacción.

Conozca a su equipo y adopte medidas para mantener vivo el espíritu de equipo para aquellos que lo disfrutan.

Haga que se sientan cómodos y charle con ellos, se lo agradecerán.

Hattons Model Railways

"Hemos descubierto que la evaluación Thomas Comportamiento ha sido de un valor incalculable para permitirnos desarrollar relaciones individuales más profundas con todo nuestro personal, especialmente cuando trabajan en remoto. En particular, me ha dado una visión profunda de las preferencias de comunicación y comportamiento del equipo para que pueda hablar con ellos, dirigirlos y motivarlos como individuos, de la manera que ellos prefieran."

Richard Davies, Director General
My routine, my way

Para aquellos que necesitan la rutina

En Thomas Perform, verá qué miembros del equipo anhelan la estructura en torno al trabajo y pueden encontrar estresante la incertidumbre del trabajo híbrido.

Le daremos consejos sobre cómo gestionar a trabajadores así, todo ello respaldado por la ciencia.

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Simplicidad

Ponga a trabajar de inmediato el poder de la ciencia de las personas sin necesidad de formación.

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Conocimiento

Encuentre el mejor ajuste para cada puesto y forme equipos armoniosos con información fácil de entender.

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Confianza

Respaldado por ciencia psicológica probada y validada por instituciones y académicos de talla mundial.