Desarrollo individual
¿Cómo contribuye el estilo preferencial de comportamiento de una persona a su éxito profesional? La evaluación de las competencias de un individuo puede proporcionarle una mirada de 360 grados de su desempeño con la información que proporcionen las personas con quienes trabaja directamente. La exploración de la personalidad y la inteligencia emocional puede ayudar a los individuos a desarrollar estrategias prácticas para mejorar su desempeño en el trabajo.
- Obtenga una vista de 360 grados de las necesidades de desarrollo.
- Conozca la personalidad de un individuo y la brecha existente entre su auto percepción y la de los demás.
- Comprenda las emociones de los empleados.
- Comprenda las emociones de los empleados y cómo manejan las relaciones.
- Contrate a candidatos que tengan inteligencia emocional.
Desarrollo de equipos
La identificación de los estilos de comportamiento y los rasgos de personalidad de sus equipos les permitirá comunicarse de manera más efectiva y comprender cómo modificar sus comportamientos para trabajar juntos de manera más productiva. La evaluación del equipo apoya el desarrollo de culturas inclusivas donde puedan prosperar las personas.
- Descubra la dinámica del equipo.
- Comprenda las posibles causas del conflicto.
- Desarrolle estrategias efectivas de comunicación.
Desarrollo organizacional
Los empleados comprometidos son más productivos en el trabajo y perciben un mayor bienestar a nivel personal dentro del entorno laboral. Usted puede medir los niveles de compromiso en toda su empresa e identificar los puntos críticos que deben resolverse, así como conocer los patrones que pueden orientar su estrategia de bienestar.
- Conozca el nivel de satisfacción dentro de su empresa.
- Desarrolle programas de cambio sostenible para mejorar el desempeño en su empresa.
- Descubra cuáles son los estilos gerenciales que existen dentro de su empresa.
