Une meilleure façon de prédire les résultats de vos employés
Comportement et aptitude
Comment le type de comportement et l'approche du candidat vis-à-vis de l'apprentissage influent-ils sur sa réussite professionnelle ? Évaluer le comportement et l'aptitude vous permet d'approfondir votre connaissance de ces deux facettes distinctes mais complémentaires d'un candidat.
Personnalité et comportement
Quel rôle joue la personnalité sur les comportements que vous observez chaque jour chez vos employés ? Apprenez à mieux connaître vos candidats en examinant leur comportement et leur personnalité.
Aptitude et personnalité
Quelle relation existe-t-il entre la vitesse d'apprentissage et la personnalité des candidats ? Étudier l'aptitude et la personnalité de vos candidats vous permet de comprendre comment cette dernière conditionne leur approche de l'apprentissage et de la résolution de problèmes.
Ce que nous faisons
Fondée en 1981, Thomas International est une plateforme d'assessments de premier plan. Nous vous donnons les moyens de recruter, de manager et de développer les compétences appropriées pour votre entreprise.
Si vous vous engagez à tirer le meilleur parti de votre entreprise et à prendre au sérieux vos employés, vous devez comprendre les personnes qui travaillent pour vous. La meilleure façon d'y parvenir est d'utiliser les outils de profilage fournis par une entreprise comme Thomas.
Étude de cas
Améliorer les processus de recrutement d'Harvey Nash
Découvrez comment Harvey Nash évalue l'impact négatif de ses processus de recrutement à l'aide de l'analyse de profil personnel (PPA) de Thomas International.
Thomas dispose d'un réseau mondial de partenaires
Ensemble, nous fournissons une assistance client personnalisée et un service de qualité dans le monde entier.
