Intelligence émotionnelle
Recrutez des équipes plus fortes et résilientes grâce aux évaluations d'intelligence émotionnelle
Prédisez comment les cadres supérieurs et les managers vont gérer la pression, collaborer et diriger, avant même qu'ils ne rejoignent votre équipe.
L'évaluation de l'intelligence émotionnelle TEIQue vous aide à identifier les personnes les plus performantes, à accélérer le développement du leadership et à réduire les départs précoces des postes critiques.
Les entreprises qui utilisent les évaluations d'intelligence émotionnelle de Thomas ont indiqué :
- Plus grande mobilité des talents parmi les individus à haut potentiel
- Amélioration de l'efficacité au niveau des résultats d'accompagnement des responsables
- Engagement plus élevé des collaborateurs, quel que soit leur poste.
Utilisation par plus de 10 000 entreprises | Certification ISO | Enregistrement auprès de la BPS
Plus de 10 000 entreprises nous font confiance pour améliorer leurs performances de management et de leadership
Plus de 10 000 entreprises utilisent nos services pour réduire les coûts de recrutement et améliorer les performances - parmi les équipes de direction dans le retail, la technologie, les services financiers et les services professionnels.
Qu'est-ce qu'une évaluation d'intelligence émotionnelle ?
Faisant partie de la plateforme Thomas Assess Accredited, l'évaluation d'intelligence émotionnelle TEIQue vous donne un aperçu pratique et approfondi de la conscience émotionnelle, de la discipline et de l'empathie d'une personne. En mesurant tous les aspects de l'intelligence émotionnelle les plus importants pour la performance au travail, l'évaluation vous aide à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement et de développement.
Caractéristiques principales :
Évaluation fondée sur des cadres d'intelligence émotionnelle éprouvés.
Pensée pour les entreprises : des résultats détaillés prêts à être utilisés par les responsables.
Des éclairages qui peuvent contribuer à l'évolution professionnelle et au développement personnel
Disponible en ligne immédiatement, avec des conseils d'accompagnement assistés par l'IA.
Se combine parfaitement avec les évaluations du comportement, d'aptitude et de personnalité.
Pourquoi utiliser les évaluations d'intelligence émotionnelle ?
Le monde du travail évolue et vous avez besoin de personnes capables d'évoluer avec lui. Les CV et les entretiens ne montrent pas comment une personne gère la pression, s'adapte au changement ou réagit au feedback. Il faut aller plus loin pour comprendre son véritable potentiel.
Vous promouvez des collaborateurs performants sur le plan technique, mais inspirer et engager son équipe est plus complexe.
Les managers doivent deviner comment encadrer et motiver leurs équipes.
Les talents à haut potentiel sont négligés car les soft skills sont difficiles à mesurer.
Les évaluations d'intelligence émotionnelle vous fournissent les données nécessaires pour prendre des décisions en matière de recrutement et de développement en toute confiance, en découvrant comment les personnes pensent, se comportent et régulent leurs émotions au travail. Le résultat ? Des leaders plus forts, des équipes plus résilientes et une réduction des erreurs coûteuses en matière de recrutement et de promotion.
Découvrez les moteurs émotionnels derrière les performances élevées
L'évaluation TEIQue vous donne un aperçu approfondi et prédictif de la manière dont les personnes dirigent, collaborent et agissent, en particulier sous pression.
Vous découvrirez :
- La conscience émotionnelle - elle permet de renforcer le leadership et l'autorégulation en cas de changement ou de conflit.
- L'empathie et agilité sociale - comment la personne peut contribuer à la cohésion de l'équipe, à la communication et à l'engagement des clients.
- La régulation du stress - appréciez les risques de burn-out et l'adéquation à des fonctions exigeantes.
- Le prise de décisions basée sur les émotions - Les émotions de la personne amélioreront-elles sa concentration et son jugement, et parviendra-t-elle à maintenir son calme sous la pression ?
Ces informations vous aident à identifier les personnes qui s'épanouiront dans des environnements de leadership changeants, avant de vous engager dans un recrutement, une promotion ou un développement.
De l'idée à l'action et à la performance
Les évaluations d'intelligence émotionnelle Thomas sont pensées pour être rapides, évolutives et simples - pour que vous puissiez prendre des décisions plus judicieuses immédiatement.
Voici comment faire :
- Invitez les participants par courrier électronique ou par l'intermédiaire de votre ATS - aucune configuration n'est nécessaire.
- Se fait en ligne en moins de 30 minutes, sur n'importe quel appareil.
- Affichez des éclairages instantanés, personnalisés selon les objectifs de recrutement ou de développement.
- Appliquez les résultats au niveau du recrutement, de l'intégration, de l'accompagnement et du plan de relève.
L'évaluation est entièrement basée sur un navigateur, prête à l'emploi pour les managers et améliorée grâce à des conseils basés sur l'IA permettant de donner du feedback. Ainsi, vos collaborateurs peuvent agir rapidement sur la base des données. Qu'il s'agisse d'améliorer le vivier de managers ou de réduire les risques liés au recrutement, Thomas vous aide à agir rapidement grâce à un aperçu des émotions.
Pourquoi l'intelligence émotionnelle permet d'améliorer le leadership
L'intelligence émotionnelle n'est pas qu'une simple soft skill. C'est un moteur de performance. Lorsque vous comprenez comment les collaborateurs pensent, se sentent et réagissent au travail, vous pouvez prendre des décisions plus judicieuses et bienveillantes tout au long du parcours professionnel des collaborateurs.
Comment cela vous aide :
- Réduire les départs précoces- identifiez les candidats qui resteront, évolueront et s'épanouiront
- Améliorer la dynamique d'équipe - constituez des équipes qui collaborent et communiquent efficacement
- Accompagner en toute confiance- donnez aux managers et aux dirigeants les données nécessaires pour manager avec impact
- Repérer le potentiel de leadership - les traits apparents liés à l'empathie, à la résilience et à des décisions solides
- Développer dans un but précis - adaptez l'apprentissage et le développement sur les écarts de performance ou les besoins stratégiques
Les sciences humaines au service des décisions du monde réel
L'évaluation d'intelligence émotionnelle TEIQue s'appuie sur des cadres développés par des psychologues de renom pour mesurer la manière dont les personnes pensent, se sentent et réagissent au travail.
Ce qui la distingue :
- Audit mené par la British Psychological Society- pour des résultats fiables.
- Pensée pour les entreprises - conçue pour soutenir le développement personnel aux postes de direction, elle évalue les caractéristiques qui favorisent la réussite et fournit des données utiles pour prendre de meilleures décisions.
- Efficacité éprouvée -plus de 11 000 entreprises font confiance à cette évaluation pour développer la conscience de soi, la résilience et des équipes plus fortes.
De l'idée à l'action avec la plateforme Assess Accredited
L'intelligence émotionnelle n'a de valeur que si les managers peuvent l'utiliser. C'est pourquoi Thomas transforme les données des évaluations en conseils adaptés au poste, pour vous donner un aperçu objectif et approfondi.
Ce que cela permet :
- Des plans de développement sur mesure qui aident les managers et les dirigeants à comprendre comment ils pensent, se sentent et travaillent
- Des conseils d'accompagnement clairs pour aider à mener des conversations complexes avec empathie et impact
- Possibilités des plans de relève alignées sur les compétences en intelligence émotionnelle pour aider les personnes à haut potentiel à diriger avec empathie, résilience et impact
FAQ sur l'évaluation d'intelligence émotionnelle (EI)
Qu'est-ce qu'une évaluation d'intelligence émotionnelle ?
Une évaluation d'intelligence émotionnelle permet de mesurer la manière dont une personne comprend, gère et utilise ses émotions. Elle permet de prédire le comportement sur le lieu de travail, le potentiel de leadership et l'adéquation au poste.
Comment l'intelligence émotionnelle est-elle utilisée dans le recrutement ?
Les évaluations d'intelligence émotionnelle permettent d'identifier les candidats qui ont une conscience de soi, qui sont collaboratifs et résilients, soit des traits qui prédisent souvent la réussite pour des postes impliquant le leadership, la communication ou la gestion du changement.
Est-il possible de mesurer l'intelligence émotionnelle avec précision ?
Oui. L'évaluation d'intelligence émotionnelle de Thomas est basée sur des recherches validées scientifiquement et vérifiées par nos experts en psychométrie pour en vérifier l'exactitude et l'impartialité.
Comment les tests d'intelligence émotionnelle contribuent-ils au recrutement et au développement ?
Durant le recrutement, ces tests permettent d'identifier les candidats dotés d'une intelligence émotionnelle élevée, qui sont plus susceptibles d'exceller à des postes nécessitant de solides compétences interpersonnelles. Ils donnent une idée de la capacité d'un candidat à gérer ses émotions, à gérer le stress et à travailler efficacement au sein d'une équipe. En termes de développement, les tests d'intelligence émotionnelle mettent en évidence les domaines d'amélioration et fournissent une base pour des programmes de formation et d'accompagnement ciblés. Ils contribuent au développement personnel et professionnel des collaborateurs, en améliorant leurs capacités de leadership et leurs performances globales.
Pourquoi l'intelligence émotionnelle est-elle importante au travail ?
Une intelligence émotionnelle élevée est liée à une meilleure communication, au leadership, à la cohésion d'équipe et à la maîtrise du stress, ce qui en fait un facteur clé de la performance et de la fidélisation. Et les collaborateurs remarquent lorsque les dirigeants la possèdent. De nombreuses études montrent qu'une intelligence émotionnelle élevée chez les dirigeants et les responsables améliore la confiance et l'engagement des collaborateurs.
Ce test est-il adapté au développement du leadership ?
Absolument. Elle permet d'identifier les leaders potentiels et donne aux responsables des indications pour un accompagnement plus efficace, en particulier pour les postes où l'empathie et l'adaptabilité sont nécessaires.
Combien de temps dure-t-elle et quelles sont les conditions requises ?
L'évaluation dure moins de 30 minutes. Elle se fait en ligne, est adaptée au téléphone portable et ne nécessite aucune configuration ni aucun téléchargement.
Puis-je l'utiliser avec d'autres évaluations de Thomas ?
Oui. Elle s'intègre aux évaluations de comportement, d'aptitude et de personnalité pour vous donner une vue d'ensemble du potentiel des candidats et des collaborateurs.
Voir l'impact de l'évaluation de l'intelligence émotionnelle à l'œuvre
Les entreprises qui utilisent Thomas ont indiqué ce qui suit:
- Plus grande mobilité des talentsparmi les individus à haut potentiel
- Amélioration de l'efficacité de l'accompagnement des responsables
- Engagement plus élevé des collaborateurs, quel que soit leur poste.
Plus de 10 000 entreprises dans le monde lui font confiance
Utilisation par plus de 10 000 entreprises | Certification ISO | Enregistrement auprès de la BPS
