La précision et la rigueur des solutions Thomas ont été cruciales dans la décision de Blowleaf d'adopter leurs évaluations. Validées par la British Psychological Society et rédigées par des psychologues du travail de renommée mondiale, les évaluations et les rapports Thomas sont précisément adaptés à chaque individu.

Daine Ferguson, cofondateur et directeur associé, déclare : "J'ai moi-même effectué un test il y a quelques années, et il s'est avéré d'une précision exceptionnelle. Ma femme était d'accord avec chaque mot du rapport ! Thomas a également été fortement recommandé par l'un de nos clients, Rolex, la société horlogère. Ils m'ont dit que tous les rapports concernant leur personnel en Suisse et au Royaume-Uni avaient été très justes et que les évaluations avaient également été de puissants outils de recrutement".

Par exemple, poursuit M. Ferguson, "après avoir exercé son métier pendant environ 25 ans, l'un de nos clients a opéré un changement de carrière important. Le profil évalué par Thomas International a contribué à renforcer la recommandation que nous avions faite et, en l'espace de six mois environ, sa nouvelle entreprise s'est développée rapidement. Il est très satisfait de sa nouvelle orientation. C'est en grande partie grâce à Thomas International".

"Nous avons testé le questionnaire dans une école comptant environ quatre-vingt-dix enseignants. C'était remarquable ! L'évaluation est vraiment facile à assimiler pour le personnel et permet de prendre en compte le style de travail de chacun. Ils nous ont dit qu'ils auraient dû le faire bien avant et que c'était devenu la pierre angulaire de leur process de développement RH en interne".