Tic tac
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Le temps presse pour les professionnels RH et du recrutement
Sur un marché du travail tendu, la pression est constante pour les entreprises. Vous devez recruter rapidement et conduire les nouveaux collaborateurs à une productivité optimale en un temps record. Pourtant notre recherche révèle que 76 % des professionnels RH pensent que recruter trop rapidement augmente les risques de mauvaises décisions.
Du fait de la pénurie des soft skills, les chances de recruter d'excellents candidats en quelques entretiens et atteignant rapidement un niveau de productivité optimal, sont faibles. Mais ce compte à rebours inquiétant n'est pas seulement dû à la pression de recruter plus vite. Les entreprises réalisent désormais qu'elles doivent entièrement transformer le recrutement.
NOUS AVONS ECHANGÉ AVEC PLUS DE 900 RESPONSABLES RH ET D'ACQUSITION DE TALENTS, D'ENTREPRISES DE TAILLES ET DE SECTEURS DIFFÉRENTS. VOICI CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR...
RECRUTEMENT RAPIDE, MAUVAISES DECISIONS
Les entreprises sont confrontées à de multiples pressions liées au recrutement, en particulier celle de recruter plus rapidement. Mais cela a de graves conséquences. 3 embauches sur 10 sont des échecs. 76% pensent que recruter trop rapidement augmente les risques de mauvaises décisions. Cela doit changer !
LE CHAMP DE BATAILLE DES SOFT SKILLS
Bien que les hard et soft skills soient également valorisées, il existe une forte pénurie des soft skills. Pourtant, les entreprises les valorisant, bénéficient des collaborateurs atteignant une productivité optimale plus rapidement et sont également plus agiles.
CHANGEMENT DE LA CULTURE DES TALENTS :
66% DES ENTREPRISES SOUHAITENT CHANGER LA FAÇON DONT ELLES RECRUTENT
Le temps presse : les entreprises doivent prendre de l'avance sur la courbe de la culture des talents pour apprécier les bénéfices d'un recrutement progressif.
LE COMPTE A REBOURS EST LANCÉ…
75% des entreprises sont conscientes qu'il leur reste moins de deux ans pour modifier leur approche de recrutement avant de subir des conséquences concurrentielles ou financières.
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