Logiciel d’évaluation des collaborateurs
Assess
Des insights puissants pour le recrutement, le développement et au-delà.
Appliquez une science psychométrique validée à l’ensemble de votre entreprise — pour vous aider à prendre des décisions plus justes et plus éclairées concernant vos collaborateurs, et à générer de meilleures performances. Désormais intégré à Thomas Connection Intelligence (CXI).
Une plateforme d’évaluation reconnue mondialement
Du recrutement au développement des talents, Assess fournit aux équipes RH et Talent les insights fondés sur la science dont elles ont besoin à chaque étape du parcours collaborateur
Améliorer la précision du recrutement
Réduisez les erreurs de recrutement grâce à une mise en correspondance scientifique entre candidat et poste — dont l’efficacité pour améliorer la précision du recrutement a été prouvée.
Onboarding
Réduisez le délai avant d’atteindre la pleine productivité en adaptant l’onboarding au style de travail de chaque nouvelle recrue.
Développement des employés
Ciblez la progression là où elle compte le plus grâce à des plans de développement personnalisés et guidés par les insights.
Développement du leadership
Développez des leaders conscients d’eux-mêmes, qui comprennent leur impact et adaptent leur style.
Mobilité interne
Identifiez les potentiels cachés et faites correspondre les personnes à de nouveaux rôles en toute confiance.
Conçu pour la rapidité, la confiance et la précision
Pensé pour vous offrir des insights clairs et fiables sur lesquels vous pouvez agir — du recrutement au développement, et au-delà.
Rapide et simple
Des évaluations entièrement en ligne, réalisées en quelques minutes. Aucune configuration, aucune formation nécessaire. Des résultats instantanés et visuels.
Insights actionnables
Des rapports prêts pour les managers, avec des recommandations claires pour le recrutement, l’onboarding, le coaching et la planification de la succession.
Fondé sur la science
Des évaluations certifiées ISO, enregistrées auprès de la BPS et soutenues par plus de 45 ans de recherche psychométrique.
Une vue complète
Combinez les évaluations pour obtenir une vision à 360° des candidats — comportement, personnalité, aptitude et intelligence émotionnelle réunis.
Quatre évaluations. Un profil candidat complet
Obtenez des insights précis sur la façon dont vos collaborateurs pensent, travaillent et collaborent grâce à nos évaluations du comportement, de la personnalité, de l’intelligence émotionnelle et de l’aptitude — utilisées séparément ou combinées.
Comportement
Évaluation basée sur le DISC
Comprenez comment les candidats communiquent, dirigent et travaillent. Mesurez le style de communication, le rythme, la capacité de décision et l’environnement préféré.
Réalisée en 8 minutes
- Associez les personnes aux rôles dans lesquels elles s’épanouiront.
- Comprenez les styles de communication et de collaboration.
- Obtenez une vision juste des besoins en management.
Personnalité
Modèle des Big Five (HPTI)
Révélez les traits qui influencent la façon dont les personnes pensent, travaillent et interagissent avec les autres. Prédisez l’adéquation au poste, la rétention et le potentiel de leadership.
Réalisée en 10 minutes
- Identifiez les forces de leadership et les risques potentiels de déraillement.
- Repérez et développez les personnes à fort potentiel.
- Prédisez l’adéquation à long terme et la performance probable dans un rôle.
Intelligence émotionnelle
Évaluations de l’intelligence émotionnelle
La base de meilleures relations de travail. Mesurez la conscience de soi, la résilience et les compétences interpersonnelles nécessaires au management.
Réalisée en 15 minutes
- Disponible en deux formats, pour les postes seniors et le recrutement général.
- Comprenez la conscience de soi, la régulation émotionnelle et prédisez la réussite en management.
- Développez le bien-être, la résilience et la confiance au sein de votre personnel.
Aptitude
Intelligence générale (GIA)
Mesurez l’intelligence fluide pour comprendre à quelle vitesse une personne peut apprendre, s’adapter et résoudre des problèmes. Un indicateur fort de la réussite professionnelle.
Réalisée en 25 minutes
- Identifiez les personnes qui apprennent vite et peuvent s’adapter au changement.
- Améliorez l’adéquation au poste et à l’équipe.
- Améliorez les performances dans les rôles complexes.
Choisissez votre niveau d’insight
Commencez avec des évaluations accessibles et faciles à utiliser, ou allez plus loin avec un outil autonome conçu pour les rôles complexes et les décisions à forts enjeux.
Assess
Des évaluations essentielles pour la gestion de talents du quotidien. Idéal pour le recrutement à fort volume et le développement des équipes.
- Évaluations essentielles pour les décisions de recrutement de talents
- Support pour le recrutement à fort volume
- Résultats visuels instantanés
- Rapports prêts pour les managers
- Expérience candidat simple, directement dans le navigateur
Advanced
Assess Accredited
Des insights spécialisés avec un niveau d’interprétation plus approfondi et des apports de coaching. Pour les évaluateurs professionnels travaillant sur des rôles complexes et des recrutements seniors.
- Rapports avancés avec plus de profondeur
- Accréditation disponible (avec formation)
- Résultats axés sur le coaching
- Conçu pour les rôles seniors et spécialisés
- Évaluez les risques, le potentiel et l’adéquation en toute confiance
Fiable, éprouvé et fondé sur la science
Transformez des insights fiables en meilleur recrutement, leadership plus fort et équipes plus connectées — avec une science sur laquelle vous pouvez compter et une IA digne de confiance.
Science validée
Une psychométrie rigoureuse et fiable, enregistrée auprès de la British Psychological Society et auditée selon les normes européennes EFPA en matière de tests.
Coaching IA éthique
Une IA primée qui délivre un coaching responsable et personnalisé, validé par des psychologues — pour vous aider à appliquer les données à des situations concrètes.
Capacité de connexion exclusive
Notre Connection Measure quantifie scientifiquement les facteurs qui sous-tendent l’engagement et les améliore. Avec des insights exclusifs à Thomas.
Prêt à prendre de meilleures décisions concernant vos collaborateurs ?
Donnez à vos équipes RH et Talent les insights scientifiques dont elles ont besoin pour recruter, développer et fidéliser vos meilleurs talents.
Questions fréquentes
Que comprend Thomas Assess ?
Thomas Assess aide votre équipe à simplifier le recrutement et le développement grâce à des données psychométriques précises. Notre plateforme facile à utiliser simplifie la collecte et l’analyse des données, et regorge de fonctionnalités pour vous aider à recruter les bonnes personnes du premier coup, à chaque fois.
Bibliothèque d’évaluations complète
Accédez à des évaluations scientifiquement validées du comportement, de la personnalité, de l’aptitude et de l’intelligence émotionnelle — conçues spécifiquement pour une utilisation en entreprise.
Correspondance intelligente des évaluations
Pas le temps de suivre une formation ? Aucun problème. Attribuez automatiquement les évaluations les plus pertinentes — Comportement (PPA), Personnalité (HPTI), Aptitude (GIA) et Intelligence émotionnelle — selon votre profil de poste.
Profilage de poste
Créez des profils de poste à partir de modèles fondés sur la people science ou de critères personnalisés. Définissez les traits de réussite avant de lancer votre recherche.
Comparaison des candidats
Comparez rapidement les candidats à l’aide de notes en étoiles pour mesurer précisément leur adéquation au poste et les comparer entre eux.
Tableau de bord des insights
Centralisez les données dans un tableau de bord simplifié qui affiche les résultats, les conseils de développement et l’adéquation des candidats en une seule plateforme. Et obtenez des résultats immédiats : dès que les candidats terminent les évaluations, les résultats apparaissent directement dans votre tableau de bord.
Feedback et reporting intégrés
Obtenez des rapports dynamiques et faciles à lire, avec des insights actionnables pour les candidats et les managers recruteurs, offrant des recommandations claires pour la prise de décision — aucun diplôme de psychologie requis.
Qui bénéficie de l’utilisation de Thomas Assess ?
Thomas Assess donne à votre organisation les insights nécessaires pour prendre des décisions concernant les collaborateurs avec confiance — à tous les niveaux.
Candidats
Instaurez la confiance dès le départ. Les candidats reçoivent une copie de leurs résultats, ce qui les aide à comprendre leurs forces, leurs préférences et comment ils peuvent réussir au travail.
Managers
Prenez de meilleures décisions en matière de recrutement et de développement d’équipe. Les insights d’évaluation aident les managers à identifier la meilleure adéquation au poste — et à personnaliser leur façon de diriger, de soutenir et de communiquer avec chaque membre de l’équipe.
Leaders
Obtenez une vision claire du potentiel dans toute l’entreprise. Utilisez les données collaborateurs pour identifier les futurs leaders, combler les écarts de compétences et aligner vos équipes sur votre stratégie.
Équipes RH & People
Rationalisez le recrutement, réduisez les biais et améliorez la fidélisation. Thomas Assess aide votre équipe People à associer les bons talents aux bons rôles, rapidement.
Quelle est la science derrière Thomas Assess ?
Thomas Assess repose sur des modèles psychologiques reconnus et validés par des recherches indépendantes. Il comprend :
Comportement – basé sur le modèle DISC, qui mesure la façon dont les personnes communiquent, réagissent à la pression et interagissent avec les autres.
Personnalité – à l’aide du High Potential Trait Indicator (HPTI), fondé sur le modèle de personnalité des Big Five, pour évaluer les traits liés au leadership et à l’adéquation au rôle.
Aptitude – via le General Intelligence Assessment (GIA), qui mesure l’intelligence fluide et la rapidité avec laquelle une personne peut apprendre et s’adapter.
Intelligence émotionnelle – à l’aide du Thomas Emotional Intelligence, développé par des psychologues reconnus pour évaluer la conscience de soi, la résilience et l’efficacité sociale.
Toutes les évaluations sont développées par des experts, validées de manière indépendante et conçues pour fournir des insights auxquels vous pouvez vous fier.
Pourquoi utiliser des évaluations psychométriques ?
Les évaluations psychométriques vous donnent des insights objectifs sur la façon dont les personnes pensent, travaillent et interagissent. Il a été démontré qu’elles permettent de prédire la performance au travail et l’adéquation culturelle bien plus précisément qu’un CV ou un entretien seul. En réalité, les recherches montrent que les tests d’aptitude cognitive sont parmi les meilleurs prédicteurs de réussite professionnelle, et que les organisations qui utilisent des évaluations constatent jusqu’à 24 % de performance en plus chez les nouvelles recrues et 36 % de rétention supplémentaire.
C’est pourquoi Thomas Assess combine plusieurs évaluations de référence dans une plateforme facile à utiliser, pour vous offrir des insights validés auxquels vous pouvez faire confiance — sans avoir besoin d’être psychologue. Du comportement et de la personnalité à l’aptitude et à l’intelligence émotionnelle, la plateforme vous donne les données dont vous avez besoin pour bâtir des équipes performantes.
Comment Thomas Assess protège-t-il les données des candidats ?
Thomas Assess est conçu avec la sécurité et l’éthique en son cœur. Toutes les données sont stockées et traitées de façon sécurisée, conformément au RGPD et aux normes mondiales de protection des données, avec des contrôles d’accès stricts et des lignes directrices éthiques pilotées par des psychologues pour garantir que les données personnelles sont traitées de manière responsable et transparente.
