La Plateforme TIO (Team Interaction Optimisation)

Recrutez les meilleurs,
retenez les meilleurs,
stimulez les meilleurs

Est-ce que Thomas Perform peut vraiment améliorer la fidélisation, recruter les personnes adéquates et améliorer le bien-être des collaborateurs ? Oui. C’est un outil très performant et simple à la fois.

Demander une démo

Classements par étoiles

Visualisez la personne qui présente les compétences et les caractéristiques les plus essentielles pour le poste, d’après le profil de poste que vous avez défini. Aucun parti pris : seule l’analyse scientifique est à l’œuvre.

Comparez vos profils

Partagez vos résultats avec vos collègues sur notre plateforme et recevez des conseils et des informations sur la manière d’améliorer votre communication, en quelques clics.

Questions personnalisées

Recrutez la personne idéale à l’aide de nos guides d’entretien rédigés par notre équipe de psychologues du travail et adaptés à chaque individu.

Trouvez la candidature parfaite

Choisissez les compétences, les caractéristiques et le style d’apprentissage requis pour le poste : nous trouvons ensuite la personne qui correspond le plus au profil.

Au lieu d’examiner des CV et des profils LinkedIn, comparez l’adéquation des différents candidats au poste grâce à notre système de classement par étoiles, réduisez les effets des biais inconscients et constituez une équipe plus diversifiée.

Posez les questions qui appellent les véritables réponses

Explorez les écarts entre le poste et les caractéristiques propres à chaque candidat·e en utilisant des questions personnalisées conçues par nos psychologues pour mieux comprendre leurs résultats d’évaluation.

Élaborez un plan d’intégration personnalisé

Assimilez le style de communication de votre nouveau collaborateur, le mode de management qui lui convient et les moyens de la motiver, grâce à nos guides détaillés et personnalisés.

Maintenez l’implication de votre équipe

Toutes les personnes sont différentes : évidemment, nos façons de travailler le sont également.

Mais si vous avez conscience de ces différences dans votre équipe, vous pouvez répondre à chaque besoin. Des fonctionnements différents pour des personnes différentes : servez-vous-en comme un atout ! Votre équipe n’en sera que plus motivée !

Maintenez la motivation de votre équipe hybride

Chaque personne réagit différemment au travail hybride. Certaines personnes s’épanouissent dans la liberté, d’autres ont besoin de repères.

En utilisant les sciences humaines pour comprendre le profil de votre équipe qui se sentira soutenue et impliquée, peu importe son lieu de travail.

Vous utilisez un ATS ? Aucun problème !

Notre plateforme peut s’intégrer à différents ATS (Applicant Tracking Scheme, ou système de suivi des candidatures) pour simplifier votre processus de recrutement.

Demander une démo

Découvrez nos solutions

« Nous utilisons les évaluations Thomas depuis des années et nous pensons que Thomas Perform va simplifier davantage l’identification des forces et des limites, mais aussi du style de communication de chaque personne candidate, ceci à un stade bien plus précoce du processus de recrutement. »

Nour Sbitany, Responsable adjointe en conseil RH

Identifiez la bonne personne pour votre équipe

Votre équipe présente un dysfonctionnement. Ses membres ont besoin d’être organisés et opérationnels. Le problème vient du fait que tous les CV mentionnent ces qualités. Alors, comment vous en assurer avant le recrutement ?

C’est là que les sciences humaines entrent en jeu. Vous sélectionnez les qualités requises, les candidats réalisent une évaluation et nous vous révélons la personne qui conviendra le mieux à votre équipe. Vous pouvez ainsi trouver les personnes dont vous avez vraiment besoin et les recruter d’après des critères scientifiques plutôt que sur une intuition.

Identifiez les besoins de votre équipe

En réalisant nos évaluations, vous obtenez des informations sur votre comportement professionnel, votre personnalité et votre style d’apprentissage. Réfléchissez maintenant à l’utilité potentielle de ces données si votre manager en avait connaissance. Et si vous en saviez autant au sujet de votre équipe ?

C’est le rôle de notre plateforme. Chaque personne se sent un peu plus heureuse, car tout le monde se comprend mieux. Une parfaite compréhension.

Identifiez les méthodes adaptées à votre équipe

Maintenant que vous savez ce qui fait fonctionner votre équipe, vous pouvez passer à la pratique. Vous possédez des informations personnalisées sur chaque personne : son mode de communication préféré et son fonctionnement optimal dans le travail. Vous pouvez même directement vous comparer à votre équipe pour obtenir des conseils sur la manière d’exploiter les réunions et les gérer au mieux.

En outre, cet outil est conçu de manière conviviale et simple. Le feedback est rédigé positivement, avec la validation de la British Psychological Society.

Qu’est-ce qui nous différencie des autres ?

Nous associons technologie et psychologie dans une plateforme intuitive qui regorge d’informations complètes sur les personnes. Vous franchissez une nouvelle étape dans votre carrière ? Vous recrutez ? Vous agissez contre les départs des collaborateurs ? Vous souhaitez renforcer le niveau d'implication ? Vous aidez les équipes à s’épanouir et à acquérir un avantage concurrentiel ? Dans toutes ces situations, TIO représente le nouveau super pouvoir professionnel qui vous pousse, vous et vos collaborateurs, au dépassement et à l’authenticité chaque jour.