Une erreur de recrutement peut vous coûter plus de 30 % du salaire annuel du poste concerné. Ajoutez-y le dérangement causé à vous et à vos employés, et vous comprendrez pourquoi il est essentiel d'embaucher les bonnes personnes du premier coup.
Vous basez-vous seulement sur votre intuition pour prendre des décisions de recrutement clés ?
Voudriez-vous en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière de recrutement ?
Aimeriez-vous améliorer l'expérience de recrutement vécue par vos candidats ?
Après avoir intégré Thomas à notre processus de recrutement, nous avons immédiatement constaté que les candidats qui se présentaient aux entretiens étaient mieux qualifiés. De plus, le taux de rotation du personnel a baissé de 50 %.
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Utiliser nos évaluations pour le recrutement
Nos évaluations abordent de nombreux aspects relatifs au comportement, à l'aptitude et à la personnalité sur le lieu de travail, vous offrant un aperçu complet et clair de vos candidats. Nous aidons nos clients à améliorer leur processus de recrutement en leur permettant de prendre des décisions éclairées et objectives sur les candidats. Résultat : ils peuvent embaucher et gérer leurs employés en toute confiance.
- Évaluez la compatibilité entre un candidat et un poste donnés
- Découvrez ses préférences en matière de communication avec autrui
- Évaluer la vitesse à laquelle une personne apprend de nouvelles informations
- Guider vos décisions en matière de recrutement
- Concevoir des programmes d'intégration personnalisés
- Les traits de personnalité d'un individu vous donnent un aperçu de la manière dont il aborde son travail
- Découvrez si ses points forts peuvent devenir des points faibles
