Une erreur de recrutement peut vous coûter plus de 30 % du salaire annuel du poste concerné. Ajoutez-y le dérangement causé à vous et à vos employés, et vous comprendrez pourquoi il est essentiel d'embaucher les bonnes personnes du premier coup.
Vous basez-vous seulement sur votre intuition pour prendre des décisions de recrutement clés ?
Voudriez-vous en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière de recrutement ?
Aimeriez-vous améliorer l'expérience de recrutement vécue par vos candidats ?
Notre solution
- Une gamme d'évaluations offrant des informations poussées et comparables basées sur le comportement, l'aptitude et la personnalité des candidats
- Des méthodes de recrutement robustes et éprouvées basées sur plus de trente ans d'expérience
- Un feedback complet sur le candidat, que sa candidature ait abouti ou non
Après avoir intégré Thomas à notre processus de recrutement, nous avons immédiatement constaté que les candidats qui se présentaient aux entretiens étaient mieux qualifiés. De plus, le taux de rotation du personnel a baissé de 50 %.
Après avoir intégré Thomas à notre processus de recrutement, nous avons immédiatement constaté que les candidats qui se présentaient aux entretiens étaient mieux qualifiés. De plus, le taux de rotation du personnel a baissé de 50 %.
Après avoir intégré Thomas à notre processus de recrutement, nous avons immédiatement constaté que les candidats qui se présentaient aux entretiens étaient mieux qualifiés. De plus, le taux de rotation du personnel a baissé de 50 %.
Utiliser nos évaluations pour le recrutement
Nos évaluations abordent de nombreux aspects relatifs au comportement, à l'aptitude et à la personnalité sur le lieu de travail, vous offrant un aperçu complet et clair de vos candidats. Nous aidons nos clients à améliorer leur processus de recrutement en leur permettant de prendre des décisions éclairées et objectives sur les candidats. Résultat : ils peuvent embaucher et gérer leurs employés en toute confiance.
- Évaluez la compatibilité entre un candidat et un poste donnés
- Découvrez ses préférences en matière de communication avec autrui
- Évaluer la vitesse à laquelle une personne apprend de nouvelles informations
- Guider vos décisions en matière de recrutement
- Concevoir des programmes d'intégration personnalisés
- Les traits de personnalité d'un individu vous donnent un aperçu de la manière dont il aborde son travail
- Découvrez si ses points forts peuvent devenir des points faibles
L'expérience candidat
Les candidats qui vivent une expérience de recrutement positive seront plus enclins à accepter votre offre d'emploi, à postuler de nouveau et à recommander votre entreprise à d'autres personnes. Pour cette raison, nous avons lancé en 2019 des feedbacks candidats pour quatre de nos évaluations.
En fournissant rapidement des feedbacks professionnels et faciles à comprendre à tous les candidats et en employant un langage clair et des images attrayantes, vous renforcez leur expérience et vous améliorez votre image de marque. De plus, les feedbacks gratuits sur les évaluations vous permettent d'attirer plus de candidats vers le processus de recrutement et ainsi agrandir votre vivier de talents.
