Plateforme de recrutement
Le recrutement ne se résume pas à la lecture d'un CV
Ne recrutez pas sans établir un profil complet. Nos tests de recrutement vous permet d'aller plus loin en évaluant quelle candidature correspondra le mieux à votre entreprise.
Le recrutement avec Thomas Perform
1. Identification
Utilisez notre système de gestion du recrutement en ligne intuitif pour établir le profil idéal basé sur les aptitudes, comportements et traits de personnalité que vous recherchez.
2. Comparaison
Attribuez des notes avec étoiles sur la plateforme de recrutement Thomas pour comparer les résultats d'évaluation et identifier la candidature qui correspond le mieux au poste ainsi qu'à la culture de votre équipe.
3. Intégration
Générez automatiquement un guide d'intégration sur mesure basé sur les résultats de l'évaluation de la nouvelle recrue pour l'aider à être rapidement opérationnelle.
Identification
Identification
Établissez un profil complet avant d'embaucher
Les compétences techniques et les qualifications ne représentent qu'une moitié de la description du poste. L'autre moitié, qui est sans doute la plus importante et la plus négligée, consiste à penser à la personne et à l'équipe avec laquelle elle travaillera.
En plus du CV, la plateforme Thomas d'évaluation des talents vous permet d'aller plus loin en identifiant les aptitudes ainsi que le comportement et les traits de personnalité qui conviendraient le mieux au poste et de les intégrer facilement à votre « profilage professionnel ».
Comparaison et sélection
Comparaison et sélection
Trouvez l'aiguille dans la botte de foin
Il est difficile de sélectionner la personne idéale parmi un grand nombre de candidatures, surtout si elles reflètent toutes des compétences et expériences similaires.
Les CV et les profils LinkedIn ne nous montrent qu'une partie de la réalité et l'intuition peut être subjective. Alors, comment porter son regard sur la vraie personne et son potentiel ?
Notre outil de sélection des candidats est là pour vous aider.
Intégration
Intégration
Aidez les nouvelles recrues à être opérationnelles
Vous avez beaucoup travaillé pour trouver la personne idéale, votre processus d'intégration doit maintenant poursuivre ces efforts. Bien trop souvent, les entreprises ont recours à une approche universelle qui est susceptible de démotiver les nouvelles recrues au moment où elles devraient l'être le plus. Afin de relever les défis de l'intégration digitale, vous devez planifier de manière innovante.
Notre plateforme d'intégration des collaborateurs vous permet de comprendre pleinement comment gérer, motiver et communiquer efficacement avec chacune des personnes recrutées afin de les aider à être immédiatement opérationnelles.
Après avoir intégré Thomas à notre processus de recrutement, nous avons immédiatement constaté que les personnes qui se présentaient aux entretiens étaient mieux qualifiées. De plus, le taux de turnover a baissé de 50 %
