Solutions de recrutement

Augmentez vos chances de prédire correctement si un candidat est « compatible » avec votre entreprise.

Comment prédire la réussite ?

Comportement Aptitude Personnalité

Comportement

Comprendre le style comportemental d'une personne vous permettra d'évaluer sa compatibilité avec certaines fonctions professionnelles et ses préférences en matière de communication. En évaluant le comportement des candidats lors du processus de recrutement, vous pourrez prédire qui sera performant et s'épanouira dans la culture de votre entreprise.

En savoir plus

  • Évaluez la compatibilité d'un candidat avec le poste concerné
  • Améliorer la communication
  • Booster la motivation et l'engagement
  • Déterminer les domaines à développer
  • Gérer les performances
Test du comportement lors du recrutement
En seulement huit minutes, notre évaluation comportementale vous fournit des informations sur vos candidats et leur compatibilité avec un poste spécifique
Test des aptitudes lors du recrutement

Aptitude

En testant les aptitudes d'une personne, vous aurez une idée de la rapidité avec laquelle elle peut apprendre de nouvelles informations et résoudre les problèmes. Des aptitudes telles que le raisonnement verbal, numérique et spatial sont parmi les meilleurs indicateurs de la réussite professionnelle.

En savoir plus

  • Évaluez 5 aptitudes qui permettent de prédire la réussite de vos collaborateurs
  • Identifiez les domaines dans lesquels des stratégies d'adaptation peuvent être nécessaires
  • Assurez-vous qu'une nouvelle recrue s'épanouira dans un environnement en évolution rapide
  • Identifiez les personnes ayant un fort potentiel de progression
Notre test d'aptitude évalue cinq compétences de base liées à la vitesse d'apprentissage, et notamment le raisonnement verbal, numérique et spatial

Personnalité

La personnalité d'un individu détermine son comportement, son attitude et ses motivations. En évaluant la personnalité de vos collaborateurs, vous pourrez acquérir des informations précieuses sur leur éthique de travail, leur résilience émotionnelle, leur envie de changement, leur approche du risque, leur besoin de clarté et leur désir de gagner. Notre évaluation de la personnalité au travail porte sur des traits qui ont fait leurs preuves afin de pouvoir prédire la performance des candidats.

En savoir plus

  • Créez et soutenez les plans de développement en leadership
  • Renforcez le travail d'équipe parmi vos leaders
  • Facilitez les plans de succession
  • Augmentez l'engagement des collaborateurs en créant un leadership fort
  • Devenez plus sûr de vous lors du recrutement de diplômés
  • Fidélisez de futures étoiles montantes en les préparant à occuper des postes de direction
Test de la personnalité au travail lors du recrutement
Notre évaluation de la personnalité au travail identifie les traits qui peuvent être avantageux pour certains postes, mais met aussi en évidence le risque d'échec potentiel

Vous voulez des informations plus détaillées ?

Découvrez le profilage professionnel ou le benchmarking

Profilage de poste

En définissant les exigences comportementales de vos fonctions, vous serez en mesure d'identifier clairement les candidats qui correspondent le plus au poste pour lequel vous recrutez. De plus, en plaçant les bonnes personnes aux bons postes, vous augmenterez la satisfaction au travail et pourrez réellement tirer le meilleur parti de vos collaborateurs. Cela signifie également que vous réduirez le turnover, formerez correctement les collaborateurs afin qu'ils soient compatibles avec leur fonction et diminuerez les risques d'erreurs de recrutement.

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Benchmarking

Vous voulez éviter le stress lié à la prise de décisions concernant les collaborateurs ? Notre suite d'outils peut vous aider à prendre des décisions plus éclairées et à développer des stratégies RH conçues pour améliorer le recrutement, comprendre et unifier la culture de l'entreprise, augmenter la productivité et les performances des collaborateurs, et réduire le turnover.

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