Quel poste occupez-vous chez Thomas ?
Le nom officiel de mon poste est « directeur de la stratégie digitale », ce qui signifie, pour faire simple, que je dois faire en sorte que les produits Thomas soient ancrés dans l'ère du numérique. Je suis responsable des équipes d'expérience produit et de services aux entreprises, avec pour objectif d'offrir à nos clients et collaborateurs la meilleure expérience produit.
Qu'est-ce qui vous plait le plus dans le fait de travailler chez Thomas ?
L'aspect humain et le défi. C'est une entreprise formidable qui se soucie réellement de ses collaborateurs. De plus, elle admet vivre une transformation qui consiste à garder le meilleur des 40 années écoulées afin de révolutionner les 40 ans à venir. On ne s'ennuie jamais chez Thomas !
Qu'est-ce que vos évaluations disent de vous ?
Les évaluations ont vu juste en me caractérisant comme une personne « non conformiste » ! J'accepte les règles et le cadre, mais avec modération. Je suis quelqu'un de fondamentalement centré sur l'humain, ses comportements me fascinent, ça m'a suivi toute ma carrière. Rien d'étonnant, donc, à ce que les critères « conscience sociale » et « relations » soient « au-dessus de la moyenne » pour moi, tout comme l'optimisme. Je suis aussi quelqu'un de détendu, ce qui ressort clairement de mes évaluations.
Quelles sont vos passions dans la vie ?
Je n'ai pas particulièrement de loisirs ou d'activités sportives, je préfère passer du temps avec mes amis et ma famille. J'aime bien les puzzles et les jeux de logique, et il m'arrive souvent de m'y plonger pour oublier le stress de ma journée. Je consacre aussi une bonne partie de mon temps libre à aider et conseiller les fondateurs de start-ups dans le domaine des technologies RH.
