Test de Personnalité Recrutement
Comprendre l'approche du travail, les forces et les faiblesses
- Créez les plans de développement en leadership
- Renforcez le travail d'équipe au sein des comités de direction
- Augmentez l'engagement des collaborateurs en créant un leadership fort
- Devenez plus sûr de vous lors du recrutement de diplômés
- Fidélisez de futures étoiles montantes
- Facilitez les évolutions de carrière
Test de Personnalité de Thomas
Comprendre les traits de personnalité d'une personne vous fournit des informations sur la manière dont elle aborde son travail et vous indique si ses points forts peuvent devenir ses points faibles.
Fonctionnement du test de personnalité recrutement
L'indicateur des traits des Hauts Potentiels (High Potential Trait Indicator ou HPTI en anglais) est un test de personnalité professionnel au travail basée sur le modèle des « Big 5 ». Elle évalue des traits qui permettent de prédire la réussite professionnelle et le risque de mise en échec de l'individu évalué.
Une évaluation simple
Le test de personnalité (HPTI) est une évaluation simple, mais elle vous fournira un rapport complet sur le potentiel de l'individu évalué.
Des rapports détaillés
Utilisez le HPTI pour découvrir comment différentes personnalités abordent une fonction ou un poste particulier. Utilisez ces connaissances pour développer les qualités de vos collaborateurs et identifier les axes à améliorer.
Pas de bons ou de mauvais scores
Nous avons tendance à interpréter les scores élevés des tests comme étant « bons » et les scores faibles comme étant « mauvais », mais ce principe ne s'applique pas au HPTI. Chaque ensemble de scores indique que les collaborateurs ont simplement un style de leadership préféré. Ce n'est pas parce que votre résultat se situe en dehors de la marge optimale que vous n'êtes pas capable de manager une équipe.
Information d'évaluation
- Type d'évaluation: Personnalité
- Format: 78 questions
- Temps pour compléter: 10 minutes
- Formation requise: Certification HPTI
Validation:
Ce processus d’évaluation a été largement validé et optimisé quant à sa mise en pratique en milieu de travail, à la suite de recherches en psychométrie effectuées auprès de milliers de participants, et grâce à l’analyse des données recueillies au moyen de méthodes statistiques avancées.
Nous avons intégré les évaluations d’aptitudes, de comportement et de personnalité à notre process de recrutement afin d'avoir une vision complète du candidat.
Contexte et théorie
L'indicateur des traits des hauts potentiels (High Potential Trait Indicator ou HPTI en anglais) a été mis au point par Ian MacRae et Adrian Furnham de l'University College London (UCL) et de High Potential Psychology Ltd.
Le test personnalité de Thomas (HPTI) a été conçue en se fondant sur un modèle « d’optimisation », selon lequel les traits de personnalité d’une personne peuvent être considérés comme étant « optimaux » en fonction des exigences liées à un poste ou à un emploi en particulier, comme un poste de direction.
Les traits de personnalité évalués au moyen du HPTI sont les suivants:
- Conscience professionnelle
- Ajustement émotionnel
- Curiosité
- Relation au risque
- Capacité d’adaptation aux situations ambiguës
- Compétitivité
Les réponses d’une personne à l’évaluation HPTI seront placées sur une échelle pour chacun des six traits de personnalité, puis classées dans l’une des quatre catégories suivantes : « bas », « modéré », « optimal » ou « excessif ». La présence trop importante ou trop faible d’un trait de personnalité peut avoir des avantages, comme des inconvénients. Certains niveaux de trait de personnalité peuvent indiquer un potentiel élevé de réussite, ou éventuellement révéler des caractéristiques susceptibles de mettre en situation d’échec une personne néanmoins compétente.
Format du test personnalité recrutement
Le test de personnalité de Thomas (HPTI) est un questionnaire d'auto-évaluation. Le niveau d’engagement des individus est évalué sur une échelle de Likert de 1 à 7 (1 signifiant « complètement en désaccord », 7 signifiant « complètement en accord ») qui comprend 78 éléments uniques. Environ huit minutes sont nécessaires pour répondre au questionnaire HPTI, notre test de personnalité rapide.
Fiabilité et validité
L’évaluation HPTI a été mise au point sur une période de plusieurs années, en collaboration avec des experts, des professionnels et des praticiens, en partenariat avec des programmes de recherche, et en collaboration avec des chercheurs de l’University College London (UCL) et de High Potential Psychology Ltd.
Ce processus d’évaluation a été largement validé et optimisé quant à sa mise en pratique en milieu de travail, à la suite de recherches en psychométrie effectuées auprès de milliers de participants, et grâce à l’analyse des données recueillies au moyen de méthodes statistiques avancées.
