従業員の真の可能性を引き出す

ビジネスにおける最大の課題は?

採用プロセス

当社は優れた採用とはどのようなものかを知っています。そして、その方法をお教えします。

人を育てる

従業員のエンゲージメントの改善から将来のリーダーの育成まで

才能の確保

才能ある人材を確保することで、他社との差別化を図ることができます

仕事のパフォーマンスを予測するさらに良い方法

Behaviour
Aptitude
Personality
言動と適性

候補者の行動スタイルと学習の仕方は、仕事上の成功にどのように影響するでしょうか? 行動と適性の評価から、候補者の、補完的な異なる2つの側面に関して深い洞察を得ることができます。

性格と言動

個人の性格は、毎日の言動にどう表れるでしょうか?言動と性格を探る事で、候補者について包括的に理解することができます。

適性と性格

候補者の学習速度と性格はどのように相互作用するでしょうか?適性と性格を探る事で、候補者の性格が学習と問題解決の仕方にどのように影響するかを理解できます。

強力な洞察が得られる評価システムにより、自信を持って人材の採用および管理をするために必要な知識が得られます。

Thomas が選ばれる理由

  • 従業員のライフサイクルのあらゆる段階に対応するソリューション
  • 心理学的に証明された信頼できる結果
  • 使いやすいオンラインプラットフォームで、従業員について多くの洞察が得られます
  • 世界中どこからでも、シームレスな体験を提供
  • より多くの情報に基づいて意思決定をするための、有意義なデータ

Thomas のグローバルなパートナーネットワーク

世界中どこからでも、個別サポートとシームレスな体験を得られます。

Thomas International - 採用および人材育成のエキスパート

当社のグローバルネットワーク

幾千もの企業がトーマスのソリューションを使用して従業員の能力を最大限に引き出しています。御社も是非その一社に。