弊社の解決策

• 幅広い評価により、従業員の行動、適性、および性格に基づいた、詳細かつ比較可能な従業員に関する洞察を提供
• 信頼度調査は、スタッフの士気を評価する完璧なものであり、必要とされる改善点を提示します
• 聞き手の学習速度や行動スタイルに合わせて、新人研修を調整

究極の従業員調査：エンゲージメント

多くの組織で、従業員雇用の理解と利用においては表面を撫でるのがやっとと言った状態です。組織の雇用傾向を理解することで、正しい場所で正しい注力が出来るようになり、雇用増加で直接的に組織全体の生産性レベルを向上することが出来ます。

雇用評価について検討する。

より効果的な従業員のオンボーディング

第一印象を与えるチャンスは、一度きりです。–だから、オンボーディングはさまざまな点で役に立つのです。新しい従業員は最初から、快適で、評価されていると感じる必要があります。生産性を完全に発揮できるようになるまでの時間を短縮するには、学習の速度とスタイルを考慮する必要があります。また、同僚と上司は、新しい従業員と共に働く中で彼らの能力を最大限に引き出す方法を正確に把握しておく必要があります。