心理測定&適性評価

私たちの心理測定評価ツールセットは、ビジネスやスポーツ、教育を通して利用でき、従業員の潜在能力を引き出す手助けになります。

行動

個人プロフィール分析(PPA)

個人プロフィール分析(PPA)は、個人の行動の選択とコミュニケーションスタイルに関して、迅速かつ深い洞察を提供します。

さらに詳しく

以下ができます
  • 適切な人材を採用する
  • コミュニケーションを改善する
  • 従業員を鼓舞して惹きつける
  • 育成分野の特定
  • パフォーマンスを管理する

仕事場での態度

高潜在能力特性評価テスト(HPTI)

高潜在能力特性評価テスト(HPTI)は、「ビッグ5」モデルに基づいた仕事における性格の評価であり、仕事の成功および関係悪化のリスクを予測する特性を評価します。

さらに詳しく

以下ができます
  • リーダーシップ育成計画の生成やサポート
  • リーダー間のチームワークを強化する
  • 後継者計画の通知
  • しっかりとしたリーダーシップで従業員の信頼度を促進する
  • 新卒者を確実に採用する
  • 育成による有望な人材を雇い続ける

適性

一般知性評価(GIA)

General Intelligence Assessment(GIA)は、論理的思考、知覚速度、数字の処理速度および精度、語彙力、空間の視覚化能力の5つの主要分野で個人の適性を測定します。

さらに詳しく

以下ができます
  • 問題解決や適応性などを含む精神的能力を測る
  • 訓練を通しての育成方法を理解する
  • 変革推進するスキルを持っている潜在的リーダーを特定する
  • それぞれに十分なやりがいを与える

感情的知性

Trait Emotional Intelligence Questionnaire(TEIQue)は、幸福感、自制心、感情および社交性に関する15の感情的特性を測定します。

さらに詳しく

以下ができます
  • 従業員が抱いている感情や、人間関係にどう対応しているのかを理解する
  • 内面的成長の大きい候補者を採用する
  • 効果的なコミュニケーションをを利用する
  • 管理スキルを磨く
  • ふれあいと忠誠を促進する

360度フィードバック

Thomas 360により、マネージャー、同僚、チームメンバー、顧客からパフォーマンスフィードバックを迅速かつ簡単に収集し、このフィードバックを自分のパフォーマンスに対する認識と比較できます。

さらに詳しく

以下ができます
  • 個性と世評の隔たりを探る
  • チーム間を改善するために、コミュニケーションチャンネルを開く
  • 従業員の成績に影響しそうな問題を発見する
  • 自己認識度を高める手助け

エンゲージ

組織内でエンゲージメントのレベルを確立し、従業員の福利厚生、やる気および生産性を向上させる行動を特定します。

さらに詳しく

以下ができます
  • 会社への信頼レベルを構築する
  • 自発性信頼を指導する最適な領域を特定する
  • 信頼レベルを比較して、全体像を把握する
  • 生産性と幸福度に影響を与える可能性のある問題を発見する