私たちの人材評価プラットフォームは、従業員のダイバーシティを高め、意思決定プロセスにおけるアンコンシャスバイアスを軽減するのに役立ちます。

• 採用プロセスを開始する前に、当社のジョブプロファイリングツールで理想的な候補者の特性を選択する
• 応募が始まったら星評価を用い、事前に選択した基準に照らして候補者を客観的にランク付けする
• 焦点を絞った面接ガイドを使用して、候補者の長所と短所に基づいて質問を組み立てる

従業員の多様性を高めることで、ビジネスパフォーマンスが向上することが実証されています。

私たちのホワイトペーパー「職場のダイバーシティを再考する」では、従業員の多様性を高めることでもたらされるメリットと、これを達成するための課題を克服する方法について概説しています。

• 役割に適したスキルセットを持つ人材を見つける — 候補者に目を向ける前に、必要な特性を定義する
• これらの特性に照らし合わせた評価結果に基づいて、候補者を互いに比較する
• 個人に合わせて焦点を絞った面接の質問を通じて、候補者の長所と限界をより深く掘り下げる