職場での人格評価

性格特性を理解することで、従業員がどのように仕事へアプローチするのか、そして彼らの強みが挫折要因になりうるのかについての貴重な見解を得ることができます。

職場での人格評価

性格特性を理解することで、従業員がどのように仕事へアプローチするのか、そして彼らの強みが挫折要因になりうるのかについての貴重な見解を得ることができます。

  • リーダーシップ育成計画の作成とサポート
  • 強力なリーダーシップを創出して従業員の信頼を促進
  • 将来有望な人材の上級職への育成と雇用の維持
  • 後継者育成計画の通知
  • 新卒者を確実に採用する
  • リーダー間のチームワークを強化する

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トーマスの職場で人格評価

誰かが特定の職務または地位に適しているかどうかをどのように知っていますか?Thomas High Potential Trait Indicator(HPTI)は、人の人格特性を調査することにより、リーダーシップの可能性を識別するのに役立ちます。

職場での人格テストの仕組み

高潜在能力特性評価テスト(HPTI)は、「ビッグ5」モデルに基づいた仕事における性格の評価であり、仕事の成功および関係悪化のリスクを予測する特性を評価します。

簡単な評価

HPTI は単純な評価ですが、これを完了することにより、個人の潜在能力に関する包括的なレポートを取得できます。

詳しい報告書

HPTI を使用すると、さまざまな性格が特定の機能または役割とどのように関連しているかを理解できます。この知識を活用することにより、従業員の長所を伸ばし、改善すべき領域を特定できます。

スコアに良し悪しは存在しない

高潜在能力特性評価テスト(HPTI)は、「ビッグ5」モデルに基づいた仕事における性格の評価であり、仕事の成功および関係悪化のリスクを予測する特性を評価します。

High Potential Trait Indicator Report

評価情報

評価タイプ: リーダーシップ

フォーマット: 78の質問

可用性: 25ヶ国語以上

完了する時間: 8分

必要なトレーニング: HPTI認定

バリデーション: HPTI は、数千人が参加し、高度な統計的手法の対象となる取得データを使用した心理測定研究に続き、職場での採用に対して広範囲に検証および最適化されています。

HPTIは、高度なスキルと経験を積んだ人材であるシニアチームメンバーにとって、次に進むべき場所についての会話を明確にするのに役立ち、リーダーシップアクションプランを策定するのに役立ちました。

- 学習および開発マネージャー、ミカエラ・ディーガン
Johnsons_Logo_Sml

HPTIは、高度なスキルと経験を積んだ人材であるシニアチームメンバーにとって、次に進むべき場所についての会話を明確にするのに役立ち、リーダーシップアクションプランを策定するのに役立ちました。

- 学習および開発マネージャー、ミカエラ・ディーガン
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HPTIは、高度なスキルと経験を積んだ人材であるシニアチームメンバーにとって、次に進むべき場所についての会話を明確にするのに役立ち、リーダーシップアクションプランを策定するのに役立ちました。

- 学習および開発マネージャー、ミカエラ・ディーガン

背景と理論

High Potential Traits Inventory(HPTI)は、ユニヴァーシティ・カレッジ・ロンドン(UCL)および High potential Psychology Ltd の Ian MacRae と Adrian Furnham によって開発されました。

トーマスHPTIは、個人の性格特性は上級経営幹部などの特定の職務や役職に「最適」なレベルがあるという前提の「最適性」モデルに則って設計されたテストです。

HPTIで評価される性格特性は以下のようになります。

  • 「誠実性」
  • 「ストレス調整」
  • 「好奇心」
  • 「リスクへのアプローチ」
  • 「曖昧性の受容」
  • 「競争心」

HPTIに対する個人の反応は、低い、適度、最適、過剰の4つ帯域で構成される6つの連続する特性の中でどこに位置するかで評価されます。性格特性が多すぎても少なすぎても、それぞれメリットデメリットがあります。特定の特性レベルは、成功する可能性が高いことを示したり、それがなければ成功していた人を挫折させる可能性のあることを示唆します。

HPTI Theory

Hpti new look assessment on laptop and mobile

トーマスHPTIのフォーマット

Thomas の HPTI は、自動採点型テストです。受験者は、153個の独立した項目において、1~7のリッカート尺度(1は「全く同意しない」、7は「完全に同意する」)で同意の程度を示します。HPTI の所用時間はたったの8分です。


信頼性と有効性

HPTI は、研究プログラムを通じたエキスパート、専門家、実務家との協力、および University College London と High Potential Psychology Ltd の研究者との連携により、長年にわたって開発されてきました。

HPTI は、数千人が参加し、高度な統計的手法の対象となる取得データを使用した心理測定研究に続き、職場での採用に対して広範囲に検証および最適化されています。

Thomas International accredited research driven personality tests

Thomasのソリューションを使用している何千もの企業と同様に、従業員の最高の能力を引き出しましょう。