Werknemersassessments
Assess
Krachtige inzichten voor selectie, ontwikkeling en meer.
Pas gevalideerde psychometrische wetenschap toe in je hele organisatie, zodat je slimmere, eerlijkere beslissingen over mensen kunt nemen en sterkere prestaties kunt realiseren. Nu onderdeel van Thomas Connection Intelligence (CXI).
Een assessmentplatform van wereldklasse
Van selectie tot ontwikkeling: Assess biedt de wetenschappelijk onderbouwde inzichten die HR en Talent teams nodig hebben in elke fase van de employee life cycle.
Verbeter de nauwkeurigheid van selectie
Verminder mismatches bij aanname met wetenschappelijke matching tussen kandidaat en rol, bewezen effectief in het verbeteren van de nauwkeurigheid van selectie.
Onboarding
Verkort de tijd tot productiviteit door onboarding af te stemmen op de werkstijl van elke nieuwe medewerker.
Ontwikkeling van medewerkers
Richt groei op waar die het meeste effect heeft met persoonlijke inzichten en ontwikkelplannen.
Leiderschapsontwikkeling
Ontwikkel zelfbewuste leiders die hun impact begrijpen en hun stijl aanpassen.
Interne mobiliteit
Identificeer verborgen potentieel en verbindt medewerkers met nieuwe rollen.
Gebouwd voor snelheid, vertrouwen en nauwkeurigheid
Ontworpen om je heldere, betrouwbare inzichten te geven waarop je kunt handelen, van selectie tot ontwikkeling en verder.
Snel en eenvoudig
Online assessments die in enkele minuten worden afgerond. Geen setup, geen training nodig. Directe, visuele resultaten.
Actiegerichte inzichten
Rapporten die geschikt zijn voor gebruik door managers, met duidelijke instructies voor selectie, onboarding, coaching en succession planning.
Wetenschappelijk onderbouwd
BPS-geregistreerde, ISO-gecertificeerde assessments, ondersteund door meer dan 45 jaar psychometrisch onderzoek.
Een compleet beeld
Combineer assessments voor een 360°-beeld van kandidaten; gedrag, persoonlijkheid, leervermogen en emotionele intelligentie samen gebracht.
Vier assessments. Eén compleet kandidaatprofiel
Krijg nauwkeurige inzichten in hoe je kandidaten of medewerkers denken, werken en samenwerken met onze assessments voor gedrag, persoonlijkheid, emotionele intelligentie en leevermogen, afzonderlijk of gecombineerd.
Gedrag
DISC-gebaseerd assessment
Begrijp hoe kandidaten communiceren, leidinggeven en werken. Meet communicatiestijl, tempo, besluitvaardigheid en voorkeursomgeving.
Afgerond in 8 minuten
- Match mensen met rollen waarin ze succesvol zullen zijn.
- Begrijp communicatie- en samenwerkingsstijlen.
- Krijg een realistisch beeld van doorgroei naar management.
Persoonlijkheid
Big Five-model (HPTI)
Breng eigenschappen in kaart die bepalen hoe mensen denken, werken en met anderen omgaan. Voorspel rolfit, retentie en leiderschapspotentieel.
Afgerond in 10 minuten
- Identificeer sterke punten in leiderschap en mogelijke valkuilen.
- Herken en ontwikkel mensen met hoog potentieel.
- Voorspel lange-termijnfit en waarschijnlijke prestaties in een rol.
Emotionele intelligentie
EI assessments
De basis voor betere werkrelaties. Meet zelfbewustzijn, veerkracht en interpersoonlijke skills die onder andere nodig zijn voor management en sales rollen.
Afgerond in 15 minuten /em>
- Beschikbaar in twee formats, voor senior rollen en algemene selectie.
- Begrijp zelfbewustzijn en emotiebeheersing en voorspel managementsucces.
- Bouw aan welzijn, veerkracht en vertrouwen bij je medewerkers.
Leervermogen
Algemene intelligentie (GIA)
Meet fluide intelligentie om te begrijpen hoe snel iemand kan leren, zich aanpassen en problemen oplossen. Een sterke voorspeller van succes in een functie.
Afgerond in 25 minuten
- Vind snelle leerders die zich kunnen aanpassen aan verandering.
- Verbeter rol- en teamfit.
- Verbeter prestaties in complexe rollen.
Kies je niveau van inzicht
Begin met toegankelijke, eenvoudig te gebruiken assessments, of ga dieper met een zelfstandige tool die is ontworpen voor complexe rollen en beslissingen met grote impact.
Assess
Kernassessments voor dagelijkse talentbeslissingen. Perfect voor continue of grootschalige selectie en teamontwikkeling.
- Kernassessments voor talentbeslissingen
- Ondersteuning bij continue of grootschalige selectie
- Directe visuele resultaten
- Rapporten die geschikt zijn voor managers
- Eenvoudig te bedienen, positieve candidate experience
Geavanceerd
Assess Accredited
Gespecialiseerde inzichten met diepgaandere interpretatie en coaching inzichten. Voor professionele assessoren die werken aan complexe rollen en senior aanstellingen.
- Geavanceerde rapporten met meer diepgang
- Accreditatie beschikbaar (met training)
- Outputs gericht op coaching
- Ontworpen voor senior en specialistische rollen
- Met vertrouwen beoordelen van risico, potentieel en fit
Vertrouwd, getest en onderbouwd door wetenschap
Zet vertrouwde inzichten om in betere selectie, sterker leiderschap en meer verbonden teams, wetenschappelijk onderbouwd en geavanceerde AI toepassingen.
Gevalideerde wetenschap
Grondige, betrouwbare psychometrie, geregistreerd bij de British Psychological Society en getoetst aan Europese EFPA-teststandaarden.
Ethische AI-coaching
Bekroonde AI levert verantwoorde, gepersonaliseerde coaching, beoordeeld door psychologen, zodat je inzichten in de praktijk van alledag kunt toepassen.
Connection Measure
Onze Connection Measure kwantificeert en verbetert de factoren die engagement ondersteunen.
Klaar om betere beslissingen over mensen te nemen?
Geef je HR en Talent teams de wetenschappelijke inzichten die ze nodig hebben om de beste mensen aan te nemen, te ontwikkelen en te behouden.
Veelgestelde vragen
Wat is inbegrepen in Thomas Assess?
Thomas Assess helpt je team selectie en ontwikkeling te stroomlijnen met nauwkeurige psychometrische inzichten. Ons gebruiksvriendelijke platform vereenvoudigt gegevensverzameling en analyse, en zit vol functies die je helpen om meteen de juiste mensen te vinden, elke keer opnieuw.
Uitgebreide assessmentbibliotheek
Krijg toegang tot wetenschappelijk gevalideerde assessments voor gedrag, persoonlijkheid, leevermogen en emotionele intelligentie, speciaal ontworpen voor gebruik door medewerkers en managers.
Slimme assessmentmatching
Geen tijd voor training? Geen probleem. Wijs automatisch de meest relevante assessments toe, Gedrag (PPA), Persoonlijkheid (HPTI), Leervermogen (GIA) en Emotionele intelligentie, op basis van je selectieprofiel.
Selectieprofiel maken
Maak selectieprofielen met sjablonen die zijn onderbouwd door people science of met aangepaste criteria. Definieer succeskenmerken voordat je je zoektocht start.
Kandidaatvergelijking
Vergelijk kandidaten snel met sterbeoordelingen om hun fit voor de rol en ten opzichte van elkaar nauwkeurig te meten.
Kandidaten dashboard
Centraliseer data met een gestroomlijnd dashboard dat resultaten, ontwikkeltips en candidate fit op één plek toont. En krijg direct resultaten: zodra kandidaten assessments afronden, staan de resultaten meteen in je dashboard.
Geïntegreerde feedback en rapportage
Ontvang dynamische, makkelijk leesbare rapporten met actiegerichte inzichten voor kandidaten en hiring managers, met duidelijke richtlijnen voor besluitvorming, zonder tussenkomst van een getrainde professional.
Wie profiteert van Thomas Assess?
Thomas Assess geeft je organisatie de inzichten om op elk niveau met vertrouwen beslissingen over mensen te nemen.
Kandidaten
Bouw vanaf het begin vertrouwen op. Kandidaten ontvangen inzicht in hun eigen resultaten, met hun sterke punten, voorkeuren en hoe ze succesvol kunnen zijn op het werk.
Managers
Neem slimmere beslissingen over selectie en teamontwikkeling. Assessmentinzichten helpen managers de beste fit voor de rol te identificeren en hun manier van leidinggeven, ondersteunen en communiceren af te stemmen op elk teamlid.
Leiders
Krijg een helder beeld van potentieel binnen de hele organisatie. Gebruik data om toekomstige leiders te identificeren, vaardigheidstekorten te dichten en je teams op je strategie af te stemmen.
HR en People teams
Stroomlijn recruitment, verminder bias en verbeter retentie. Thomas Assess helpt je People team om snel het juiste talent aan de juiste rollen te koppelen.
Wat is de wetenschap achter Thomas Assess?
Thomas Assess is gebouwd op gevestigde psychologische modellen en gevalideerd door onafhankelijk onderzoek. Het omvat:
Gedrag – gebaseerd op het DISC-model, dat meet hoe mensen communiceren, reageren onder druk en met anderen omgaan.
Persoonlijkheid – met gebruik van de High Potential Trait Indicator (HPTI), gebaseerd op het Big Five-persoonlijkheidsmodel, om eigenschappen te beoordelen die verband houden met leiderschap en rolfit.
Leervermogen – via de General Intelligence Assessment (GIA), die fluide intelligentie meet en hoe snel iemand kan leren en zich aanpassen.
Emotionele intelligentie – met gebruik van de Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue), ontwikkeld door toonaangevende psychologen om zelfbewustzijn, veerkracht en sociale effectiviteit te beoordelen.
Alle assessments zijn ontwikkeld door experts, onafhankelijk gevalideerd en ontworpen om inzichten te leveren waarop je kunt vertrouwen.
Waarom psychometrische assessments gebruiken?
Psychometrische assessments geven je objectieve inzichten in hoe mensen denken, werken en omgaan met anderen. Herhaaldelijk is bewezen dat ze werkprestaties en cultural fit veel nauwkeuriger voorspellen dan alleen cv’s of interviews. Onderzoek laat zelfs zien dat cognitieve vaardigheidstests tot de sterkste voorspellers van succes in een functie behoren, en dat organisaties die assessments gebruiken tot 24% hogere prestaties bij nieuwe medewerkers en 36% betere retentie zien.
Daarom combineert Thomas Assess meerdere toonaangevende assessments in één gebruiksvriendelijk platform, zodat je gevalideerde inzichten krijgt waarop je kunt vertrouwen, zonder psycholoog te hoeven zijn. Van gedrag en persoonlijkheid tot aanleg en emotionele intelligentie: het geeft je de data die je nodig hebt om goed presterende teams op te bouwen.
Hoe houdt Thomas Assess kandidaatgegevens veilig?
Thomas Assess is gebouwd met veiligheid en ethiek als uitgangspunt. Alle data wordt veilig opgeslagen en verwerkt in lijn met de AVG en wereldwijde standaarden voor gegevensbescherming, met strikte toegangscontroles en ethische richtlijnen, onder supervisie van psychologen, om ervoor te zorgen dat persoonsgegevens verantwoord en transparant worden behandeld.
