Assessmentplatform
Assess
Gedrag. Intelligentie. Persoonlijkheid. Sociale vaardigheden en meer.
Thomas Assess onthult de persoon achter het papierwerk, zodat je nauwkeurig jouw toptalent kunt werven en ontwikkelen.
Intelligente inzichten die echte capaciteiten zichtbaar maken
We zetten psychometrische inzichten om in duidelijke, bruikbare rapporten. Thomas Assess is hét platform voor selectie en ontwikkeling.
Selecteer nauwkeuriger
Organisaties die gebruik maken van psychometrische assessments zien tot 36% meer personeelsbehoud en 24% betere prestaties (Aberdeen Group).
Verbeter onboarding
Begrijp hoe nieuwe medewerkers graag werken, zodat ze meteen in hun functie passen en zich snel kunnen ontwikkelen.
Ontwikkel sterker leiderschap
Identificeer hiaten in vaardigheden met behulp van inzichten in de emotionele intelligentie en persoonlijkheid van je medewerkers om te zien waar ze zich kunnen ontwikkelen.
Stimuleer talent mobiliteit
Spot talentvolle medewerkers met behulp van leiderschaps- potentieel, EI en inzichten in persoonlijkheid.
Ontgrendel het succes van medewerkers
Onderbouw je succession planning en identificeer wie het vermogen heeft om te groeien naar hogere posities binnen de organisatie.
Vier assessments. Eén compleet kandidaatprofiel
Thomas Assess is snel, nauwkeurig en uitvoerig. Het geeft een volledig beeld van je kandidaten aan de hand van vier toonaangevende assessments.
Gedrag
DISC assessments
Begrijp hoe je kandidaten communiceren, leidinggeven en werken. Meet hun communicatiestijl, snelheid, besluitvaardigheid en voorkeur voor werkomgeving.
Afgerond binnen 8 minuten
- Match mensen aan functies waarin ze succesvol zullen zijn.
- Begrijp communicatie- en samenwerkingsstijlen.
- Zie waar de managementbehoeften écht liggen.
Persoonlijkheid
Big Five-model (HPTI)
Ontdek de persoonlijkheidskenmerken die bepalen hoe mensen denken, werken en met elkaar omgaan. Voorspel iemands geschiktheid voor de functie, kans op retentie en leiderschapspotentieel.
Afgerond binnen 10 minuten
- Identificeer sterke leiderschapspunten en mogelijke valkuilen.
- Spot en ontwikkel veelbelovend talent.
- Voorspel iemands geschiktheid op lange termijn en aannemelijke prestaties in een functie.
Emotionele intelligentie
EI-assessment (TEIQue en EI Measure)
EI vormt de basis van betere werkrelaties en is cruciaal voor het meten van zelfbewustzijn, veerkracht en interpersoonlijke effectiviteit.
Afgerond binnen 15 minuten
- Beschikbaar in twee versies: voor senior functies en voor algemene selectie.
- Krijg inzicht in zelfbewustzijn en emotionele regulatie, en voorspel hoe succesvol mensen zijn in management.
- Vergroot het welzijn, en bouw veerkracht en vertrouwen op bij je medewerkers.
Leervermogen
Algemene Intelligentie (GIA)
Meet fluïde intelligentie om te begrijpen hoe snel iemand kan leren, zich kan aanpassen en problemen kan oplossen. Een sterke voorspeller van succes op de arbeidsmarkt.
Afgerond binnen 25 minuten
- Identificeer snelheid van leren en probleemoplossend vermogen.
- Verken iemands zelfbewustzijn en emotionele regulatie, en voorspel succes in management.
- Versnel onboarding en verkort leerprocessen.
Ontwikkeld voor snelheid, vertrouwen en nauwkeurigheid
Met Thomas Assess kun je best practices op het gebied van selectie en ontwikkeling leveren, zonder dit ingewikkelder te maken.
Snellere
shortlisting
Identificeer onmiddellijk wie je topkandidaten zijn aan de hand van scores voor functiegeschiktheid en visuele vergelijkingen. Geschikt voor HR professionals en management.
Inclusieve
processen
Pas consistente, op feiten gebaseerde criteria toe voor een j selectieproces zonder vooroordelen.
Bruikbare
inzichten
Kant-en-klare rapporten voor managers bieden duidelijke richtlijnen voor onboarding, coaching en succession planning.
Wetenschappelijk onderbouwde resultaten
Bij BPS-geregistreerde, door ISO-gecertificeerde assessments, onderbouwd door 45 jaar psychometrisch onderzoek.
Kies jouw niveau van inzichten
Thomas Assess is ook beschikbaar als geaccrediteerd platform voor gespecialiseerde gebruikers. Je kunt dus het niveau van psychometrische inzichten kiezen dat aansluit op jouw selectie- en ontwikkelingsbehoeften.
Assess
Voor dagelijkse selectie en teamontwikkeling. Ontworpen voor selectie op grote schaal, en voor managers die snel en betrouwbaar inzichten nodig hebben voor betere selectie, onboarding en geschiktheid binnen het team.
- Algemene functies en groeiende teams
- Volume recruitment
- Kant-en-klare rapporten voor managers
Assess Accredited
Voor gespecialiseerde gebruikers en talent beslissingen over senior professionals. Ontwikkeld voor geaccrediteerde professionals die behoefte hebben aan diepere psychometrische inzichten voor coaching, leiderschapsontwikkeling en complexe assessments.
- Selectie van senior of bedrijfskritisch talent
- Coaching en ontwikkeling van leidinggevenden
- OD- en HR-specialisten
Slimmere selectie begint hier
Geef je HR en Talent teams de wetenschappelijke inzichten die ze nodig hebben om betere beslissingen over mensen te nemen.
Veelgestelde vragen
Wat is inbegrepen bij Thomas Assess?
Met Thomas Assess kunnen je teams hun selectie en ontwikkeling stroomlijnen aan de hand van nauwkeurige psychometrische inzichten. Ons gebruiksvriendelijke platform vereenvoudigt het verzamelen en analyseren van data, en zit boordevol functionaliteit die je zal helpen de juiste mensen te vinden, elke keer weer.
Uitgebreid assessment portfolio
Krijg toegang tot wetenschappelijk gevalideerde assessments voor gedrag, persoonlijkheid, leervermogen en emotionele intelligentie - speciaal ontworpen voor gebruik op de werkplek.
Slimme assessment matching
Geen tijd voor training? Geen probleem. Wijs automatisch de meest relevante assessments toe - Gedrag (PPA), Persoonlijkheid (HPTI), Leervermogen (GIA) en Emotionele Intelligentie - op basis van je functieprofiel.
Functieprofilering
Creëer functieprofielen met sjablonen op basis van people science of aangepaste criteria. Definieer de succesvolle persoonlijkheidskenmerken voordat je gaat werven.
Vergelijking van kandidaten
Vergelijk kandidaten snel met behulp van star ratings om nauwkeurig te meten of ze geschikt zijn voor de functie en met anderen te vergelijken.
Dashboard met inzichten
Centraliseer gegevens met een gestroomlijnd dashboard dat resultaten, ontwikkelingstips en de geschiktheid van kandidaten op één plek weergeeft. En ontvang meteen de resultaten. Zodra kandidaten een assessment hebben voltooid, staan de resultaten direct op je dashboard.
Geïntegreerde feedback en rapportage
Ontvang dynamische, vlot leesbare rapporten met bruikbare inzichten voor kandidaten en managers, die duidelijke richtlijnen bieden voor de besluitvorming. Daarvoor hoef je geen psychologie gestudeerd te hebben.
Wie profiteert van het gebruik van Thomas Assess?
Thomas Assess geeft je organisatie inzicht om zelfverzekerde beslissingen te nemen - op elk niveau.
Kandidaten
Bouw vanaf het begin vertrouwen op. Kandidaten ontvangen kopieën van hun resultaten, zodat ze inzicht krijgen in hun sterke punten, voorkeuren en hoe ze succesvol hun werk kunnen doen.
Managers
Neem slimmere beslissingen over selectie en teamontwikkeling. Managers kunnen met de inzichten van assessments de meest geschikte persoon voor de functie identificeren en personaliseren hoe ze elk teamlid managen, ondersteunen en ermee communiceren.
Leiders
Krijg een duidelijk beeld van het potentieel in de hele organisatie. Gebruik de gegevens van medewerkers om toekomstige leiders te identificeren, hiaten in vaardigheden op te vullen en je teams af te stemmen op je strategie.
HR
Stroomlijn selectie, verminder vooroordelen en verbeter retentie. Met Thomas Assess kan personeelszaken het juiste talent aan de juiste functies koppelen, en snel.
Wat is de wetenschap achter Thomas Assess?
Thomas Assess is gebaseerd op gevestigde psychologische modellen en gevalideerd door onafhankelijk onderzoek. Het omvat:
Gedrag - gebaseerd op het DISC-model, waarbij wordt gemeten hoe mensen communiceren, reageren op druk en omgaan met anderen.
Persoonlijkheid - waarbij de High Potential Trait Indicator (HPTI), gebaseerd op het Big Five-persoonlijkheidsmodel, wordt gebruikt om persoonlijkheidskenmerken gekoppeld aan leiderschapsfuncties te beoordelen en de geschiktheid voor functies te bepalen.
Leervermogen- aan de hand van de General Intelligence Assessment (GIA) wordt de intelligentie gemeten, en hoe snel iemand kan leren en zich kan aanpassen.
Emotionele intelligentie - waarbij de Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) wordt gebruikt, die is ontwikkeld door vooraanstaande psychologen om zelfbewustzijn, veerkracht en sociale effectiviteit te beoordelen.
Alle assessments zijn ontwikkeld door experts, onafhankelijk gevalideerd en ontworpen om inzichten te bieden waarop je kunt vertrouwen.
Waarom zou je psychometrische assessments gebruiken?
Psychometrische assessments geven je objectief inzicht in hoe mensen denken, werken en met elkaar omgaan. Het is herhaaldelijk bewezen dat je met deze assessments veel nauwkeuriger iemands prestaties en culturele fit kunt voorspellen dan alleen aan de hand van cv's of sollicitatiegesprekken. Onderzoek toont zelfs aan dat cognitieve capaciteitentests een van de sterkste voorspellers zijn van succes op de arbeidsmarkt (Schmidt & Hunter) en dat organisaties die assessments gebruiken tot 24% betere prestaties zien bij nieuwe medewerkers en 36% meer retentie (Aberdeen Group).
Daarom combineert Thomas Assess meerdere toonaangevende assessments in één gebruiksvriendelijk platform, zodat je gevalideerde inzichten krijgt waarop je kunt vertrouwen, zonder dat je daarvoor een psycholoog hoeft te zijn. Van gedrag en persoonlijkheid tot leervermogen en emotionele intelligentie; het biedt de vereiste inzichten om goed presterende teams samen te stellen.
Hoe beveiligt Thomas Assess de gegevens van kandidaten?
Thomas Assess is ontwikkeld met veiligheid en ethiek als uitgangspunt. Alle gegevens worden veilig opgeslagen en verwerkt in overeenstemming met de AVG en wereldwijde normen voor gegevensbescherming, met strenge toegangscontroles en ethische richtlijnen onder leiding van psychologen. Zo garanderen we dat persoonlijke gegevens op verantwoorde en transparante wijze worden behandeld.
