Onze assessments
Onze assessments kunnen worden gebruikt in het bedrijfsleven, het onderwijs en de sport om mensen te helpen hun ware potentieel te bereiken
Gedrag
De persoonlijke profielanalyse (PPA) biedt snel en grondig inzicht in iemands gedragsvoorkeuren en communicatiestijl.
- De juiste persoon aannemen
- De communicatie verbeteren
- Motivatie en betrokkenheid stimuleren
- Aandachtspunten voor ontwikkeling herkennen
- Prestatiemanagement
- Plannen voor leiderschapsontwikkeling opstellen en ondersteunen
- Teamwork onder leiders stimuleren
- Opvolgingsvraagstukken verduidelijken
- Betrokkenheid van werknemers versterken met krachtig leiderschap
- Met meer zekerheid jong talent selecteren
- Uitblinkend talent behouden door ze te ontwikkelen
Persoonlijkheid
De High Potential Trait Indicator (HPTI) is een assessment van werkplekpersoonlijkheid, gebaseerd op het 'Big 5'-model, waarbij kenmerken worden beoordeeld die werksucces en het risico op mislukken voorspellen.
Meer informatieLeervermogen
The General Intelligence Assessment (GIA) meet het leervermogen van een persoon op 5 belangrijke gebieden: redeneren, perceptiesnelheid, cijfersnelheid en accuratesse, woordbetekenis en ruimtelijk inzicht.
Meer informatie
- Het mentale vermogen meten, inclusief probleemoplossings- en aanpassingsvermogen
- Begrijpen hoe iemand zich middels training kan ontwikkelen
- Potentiële leiders identificeren die veranderingen in gang kunnen zetten
- Nagaan of medewerkers voldoende worden uitgedaagd
- Inzicht krijgen in de emoties van werknemers en hoe ze omgaan met relaties
- Emotioneel intelligente kandidaten aannemen
- Effectieve communicatie toepassen
- Managementvaardigheden verfijnen
- Betrokkenheid en loyaliteit bevorderen
Emotionele intelligentie
Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) meet 15 emotionele kenmerken met betrekking tot welzijn, zelfbeheersing, emotionaliteit en sociabiliteit.
Meer informatie360 graden-feedback
Met de Thomas 360 kunnen mensen snel en gemakkelijk feedback over hun prestaties krijgen van hun managers, collega's, teamleden en klanten en deze feedback vervolgens vergelijken met hun eigen perceptie van hun prestaties.
Meer informatie
- De kloof tussen identiteit en reputatie verkennen
- Communicatiekanalen openen voor verbetering tussen teams
- Problemen ontdekken die de prestaties van werknemers kunnen beïnvloeden
- Zelfbewustzijn helpen vergroten
- De betrokkenheidsniveaus binnen je organisatie vaststellen
- De gebieden bepalen waar betrokkenheidsinitiatieven het meest nodig zijn
- Betrokkenheidsniveaus vergelijken om een volledig beeld te krijgen
- Problemen ontdekken die de productiviteit en het welzijn kunnen beïnvloeden
Betrokkenheid
Bepaal de betrokkenheidsniveaus binnen je organisatie en identificeer acties om het welzijn, de motivatie en de productiviteit van werknemers te verbeteren.
Meer informatie