Betrokkenheid

Bepaal de betrokkenheidsniveaus binnen je organisatie en identificeer acties om het welzijn, de motivatie en de productiviteit van werknemers te verbeteren.

Betrokkenheid

Bepaal de betrokkenheidsniveaus binnen je organisatie en identificeer acties om het welzijn, de motivatie en de productiviteit van werknemers te verbeteren.

  • Krijg inzicht in de betrokkenheidstrends en -patronen
  • De gebieden bepalen waar betrokkenheidsinitiatieven het meest nodig zijn
  • Ontdek de verschillende managementstijlen die binnen je bedrijf worden gebruikt
  • Problemen ontdekken die de productiviteit en het welzijn kunnen beïnvloeden
  • Betrokkenheidsniveaus vergelijken om een volledig beeld te krijgen
  • Krijg inzicht in de relatieve sterke punten en kansgebieden van je organisatie

Hoe werkt het

Goede presteerders gefocust houden en ervoor zorgen dat je medewerkers en managers snel de problemen kunnen identificeren die bijdragen aan onderprestaties.

Productiviteit verhogen

Als je de betrokkenheidstrends in je organisatie beter begrijpt, kun je je inspanningen op de juiste plaatsen richten. Als de betrokkenheid hoger wordt, neemt ook de productiviteit in je organisatie direct toe.

Managementstijlen

Thomas Engage bepaalt welke managementstijlen in jouw organisatie overheersen: participatief, autocratisch, laissez-faire of informeel.

Welzijn verbeteren

Krijg inzicht in wat teams en groepen in je hele bedrijf motiveert en gebruik dat inzicht om doelgerichte welzijnsprogramma's op te stellen.

Beoordeling informatie

Assessmenttype: Betrokkenheidsonderzoek

Vorm: Een combinatie van antwoordschalen en open antwoorden

Beschikbaarheid: 10 talen

Tijd om te voltooien: 5-10 minuten

Vereiste training: Geen training vereist

Validatie:

Download een voorbeeldrapport

Achtergrond en theorie

Thomas Engage (oorspronkelijk de Work Engagement Questionnaire) is in 2009 ontwikkeld door Mark Slaski aan de University of Hertfordshire.

Slaski baseerde zijn onderzoek en ontwikkeling op de psychosociale theorie van de werkplekbetrokkenheid. Die stelt dat betrokkenheid een positieve ervaring is die voortvloeit uit de relaties en de rollen die we hebben en de beloningen die we krijgen op het werk.

Met behulp van statistische factoranalyses werden de zeven onderliggende betrokkenheidsgebieden geïdentificeerd die door de vragenlijst werden gemeten: stem, saamhorigheid, uitdaging, vrijheid, duidelijkheid, erkenning en groei.

Thomas International HTPI behavioural assessment

Vorm

De Thomas Engage-vragenlijst bevat 28 stellingen. Respondenten moeten op een Likert-schaal van 1-7 (1 is 'nooit' en 7 is 'altijd') aangeven hoe vaak ze daarmee te maken hebben. Deze 28 vragen worden gevolgd door twee open vragen. Aan het einde van de vragenlijst wordt respondenten gevraagd om diverse demografische factoren te bevestigen.

 

Vraag een demo aan