Hoe werkt het
Goede presteerders gefocust houden en ervoor zorgen dat je medewerkers en managers snel de problemen kunnen identificeren die bijdragen aan onderprestaties.
Productiviteit verhogen
Als je de betrokkenheidstrends in je organisatie beter begrijpt, kun je je inspanningen op de juiste plaatsen richten. Als de betrokkenheid hoger wordt, neemt ook de productiviteit in je organisatie direct toe.
Managementstijlen
Thomas Engage bepaalt welke managementstijlen in jouw organisatie overheersen: participatief, autocratisch, laissez-faire of informeel.
Welzijn verbeteren
Krijg inzicht in wat teams en groepen in je hele bedrijf motiveert en gebruik dat inzicht om doelgerichte welzijnsprogramma's op te stellen.

Beoordeling informatie
Assessmenttype: Betrokkenheidsonderzoek
Vorm: Een combinatie van antwoordschalen en open antwoorden
Beschikbaarheid: 10 talen
Tijd om te voltooien: 5-10 minuten
Vereiste training: Geen training vereist
Validatie:
Achtergrond en theorie
Thomas Engage (oorspronkelijk de Work Engagement Questionnaire) is in 2009 ontwikkeld door Mark Slaski aan de University of Hertfordshire.
Met behulp van statistische factoranalyses werden de zeven onderliggende betrokkenheidsgebieden geïdentificeerd die door de vragenlijst werden gemeten: stem, saamhorigheid, uitdaging, vrijheid, duidelijkheid, erkenning en groei.

Vorm
De Thomas Engage-vragenlijst bevat 28 stellingen. Respondenten moeten op een Likert-schaal van 1-7 (1 is 'nooit' en 7 is 'altijd') aangeven hoe vaak ze daarmee te maken hebben. Deze 28 vragen worden gevolgd door twee open vragen. Aan het einde van de vragenlijst wordt respondenten gevraagd om diverse demografische factoren te bevestigen.