Emotionele intelligentie (TEIQue): Introductie en accreditatie

Emotionele intelligentie (TEIQue) – Introductietraining
Het TEIQue assessment (emotionele intelligentie) van Thomas geeft je in zicht in hoe iemand emotioneel functioneert en omgaat met relaties, emoties en stress.

Tijdens de introductietraining leer je:

• Emotionele intelligentie (EI) te definiëren en begrijpen wat de waarde is voor de werkomgeving.
• Welke 15 facetten van emotionele intelligentie gemeten worden.
• Hoe je TEIQue kunt inzetten bij werving en selectie.
• Hoe je scores bij de diverse facetten kunt interpreteren en uitleggen.

Na afloop van de training ben je in staat om het TEIQue-rapport te lezen en de resultaten te bespreken.

Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van het TEIQue-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw TEIQue-rapport.

Emotionele Intelligentie (TEIQue) – Accreditatietraining
De Emotionele intelligentie (TEIQue) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de TEIQue-introductietraining. Tijdens de TEIQue-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de TEIQue-introductietraining.
• Het interpreteren van hoge en lage TEIQue-scores op basis van praktijkcasuïstiek.
• Het belang van je eigen resultaten begrijpen.
• TEIQue in coaching en ontwikkeling.
• TEIQue voor opstellen van functies en als ondersteuning bij werving en selectie.
• Feedback geven met TEIQue als onderbouwing.

Na afloop van de training kan je het TEIQue-rapport op de juiste wijze interpreteren en inzetten bij recruitment en coaching en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.

Voor deelname aan de TEIQue-accreditatietraining is een voltooide TEIQue-introductietraining een vereiste.