Gedrag (PPA): Introductie en accreditatie
Gedrag (PPA) – Introductietraining
Het Thomas gedragsassessment Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessment dat wordt gebruikt om inzicht te verkrijgen in het werkgedrag van mensen. Tijdens de PPA-introductietraining leer je het volgende:
- Achtergrondinformatie over de DISC-theorie die de basis vormt van de PPA.
- Hoe de PPA-grafieken zijn opgebouwd.
- Hoe je de PPA kunt gebruiken als ondersteuning bij begeleiding en coaching.
- PPA als hulpmiddel voor het opstellen van een functieprofiel en bij werving en selectie.
- Feedback geven met PPA als onderbouwing.
- Welke rapportopties er zijn.
Na het volgen van de training begrijp je niet alleen je eigen gedragsprofiel, maar ook hoe je gedrag invloed heeft op anderen met wie je samenwerkt.
Voorafgaand aan de training ontvang je een uitnodiging om zelf een PPA-assessment in te vullen en ontvang je een kopie van je PPA-rapport.
Gedrag (PPA) – Accreditatietraining
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de PPA-introductietraining. Tijdens de PPA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:
- Reflectie op wat je hebt geleerd tijdens de PPA-introductietraining.
- Het analyseren en interpreteren van bijzondere vormen in de grafieken.
- Terugkoppeling van PPA op basis van praktijkcasuïstiek.
- Begrijpen hoe je PPA kunt gebruiken als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen op het gebied van werving en selectie.
- Leren hoe je de PPA kunt gebruiken om ontwikkelbehoeften vast te stellen.
- Feedback geven en (door)vragen.
Je bent in het bezit van een PPA-rapport van de introductietraining of vult, wanneer het lang geleden is dat je de introductietraining hebt gevolgd, een nieuw PPA-assessment in.
Na de training heb je nog meer inzicht in het werkgedrag van mensen en de (on)bewuste aanpassingen die zij doen om succesvol te zijn in hun werk. Daarnaast begrijp je hoe je kunt bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling en ben je in staat om een functieprofiel op te stellen en een juiste onderbouwing te geven welk gedragsprofiel gewenst is en/of voldoet aan de functie-eisen.
