Leervermogen (GIA): Introductie en accreditatie

Leervermogen (GIA) – Introductietraining
Het GIA (General Intelligence Assessment) van Thomas geeft je in zicht in het leervermogen. GIA meet het cognitief vermogen en trainbaarheid. Op die manier krijg je inzicht in hoe snel iemand zich nieuwe dingen eigen maakt.

Tijdens de introductietraining leer je:

• De betekenis van leervermogen en van gekristalliseerde en fluïde intelligentie.
• Hoe je de GIA kunt inzetten voor recruitment, onboarding, personeelsbehoud, ontwikkeling en managen.
• Welke 5 GIA-onderdelen worden gemeten.
• Hoe je de voor- en nadelen van hoge en lage scores bij de diverse testonderdelen kunt interpreteren en uitleggen.

Na het volgen van deze training kun je op een goede manier feedback geven met GIA als onderbouwing.

Als onderdeel van de training ontvang je voorafgaand een uitnodiging voor het invullen van een GIA-assessment. Na de introductietraining ontvang je jouw GIA-rapport.

Leervermogen (GIA) – Accreditatietraining
De GIA (General Intelligence Assessment) accreditatietraining is een vervolg en verdieping op de GIA-introductietraining. Tijdens de GIA-accreditatietraining komt het volgende aan bod:

• Reflectie op wat je hebt geleerd tijden de GIA-introductietraining.
• Het interpreteren van de GIA-scores.
• Tips en coping strategieën bij hoge of lage scores.
• Vergelijken van kandidaten op basis van praktijkcasuïstiek.
• GIA als hulpmiddel bij het opstellen van een functieprofiel.
• GIA om inzicht te krijgen in onderlinge samenwerking.
• Feedback geven met GIA als onderbouwing.

Na afloop weet je hoe je GIA-scores moet interpreteren, kun je de tool inzetten als ondersteuning en onderbouwing voor objectieve HR-beslissingen en ben je in staat hoogwaardige feedback te geven.

Voor deelname aan de GIA-accreditatietraining is een afgeronde GIA-introductietraining een vereiste.