Diversiteit en vooroordelen

Verwijder (on)bewuste vooroordelen uit je recruitmentsproces

Ons talent assessment platform helpt bij het vergroten van de diversiteit van jouw personeelsbestand en het verminderen van onbewuste vooroordelen in besluitvormingsprocessen.

Verwijder (on)bewuste vooroordelen uit je recruitmentsproces

Ons talent assessment platform helpt bij het vergroten van de diversiteit van jouw personeelsbestand en het verminderen van onbewuste vooroordelen in besluitvormingsprocessen.

Diversiteit en vooroordelen

85% van de CEO's van wie de organisatie een diversiteits- en inclusiestrategie (D&I) heeft, zegt dat deze de bedrijfsprestaties heeft verbeterd. Een gebrek aan inclusiviteit en (on)bewuste vooroordelen in je besluitvormingsprocessen zijn schadelijk voor je bedrijf en beletten je om echt talent te werven en te behouden.

1

Weet je zeker dat elke stap van jouw recruitmentproces onbevooroordeeld is?

2

Neem je kritieke beslissingen rondom recruitment op een objectieve basis?

3

Is jouw organisatie echt divers en wordt inclusiviteit bevorderd?

Hoe wij kunnen helpen met recruitment

  • Selecteer de eigenschappen van de ideale kandidaat voordat je met het recruitmentproces begint met behulp van onze tool voor functieprofilering
  • Gebruik de sterwaardering om kandidaten op objectieve wijze te rangschikken op basis van de vooraf bepaalde criteria
  • Gebruik onze handleiding voor gerichte sollicitatiegesprekken om vragen te stellen op basis van de verkregen inzichten in de sterke punten en eventuele aandachtspunten van de kandidaat
Contact ons
het verminderen van (on)bewuste vooroordelen

Hoe wij kunnen helpen met recruitment

  • Selecteer de eigenschappen van de ideale kandidaat voordat je met het recruitmentproces begint met behulp van onze tool voor functieprofilering
  • Gebruik de sterwaardering om kandidaten op objectieve wijze te rangschikken op basis van de vooraf bepaalde criteria
  • Gebruik onze handleiding voor gerichte sollicitatiegesprekken om vragen te stellen op basis van de verkregen inzichten in de sterke punten en eventuele aandachtspunten van de kandidaat
Contact ons
het verminderen van (on)bewuste vooroordelen
Harvey Nash case study

Wegnemen van vooroordelen uit de recruitmentprocessen van Harvey Nash

Bekijk hoe Harvey Nash het gedragsassessment van Thomas gebruikte om bewijzen van vooroordelen te vinden en de diversiteit bij de recruitment te vergroten.

Nu bedrijven zich veel meer dan ooit bewust zijn van soft skills en gedragskenmerken, maakt het talent assessment platform van Thomas het voor bedrijven eenvoudiger om het ware potentieel uit hun mensen te halen, diversiteit en inclusie te vergroten en objectief te werven.

Laura O'Driscoll, Algemeen Directeur

od talent solutions logo

Nu bedrijven zich veel meer dan ooit bewust zijn van soft skills en gedragskenmerken, maakt het talent assessment platform van Thomas het voor bedrijven eenvoudiger om het ware potentieel uit hun mensen te halen, diversiteit en inclusie te vergroten en objectief te werven.

Laura O'Driscoll, Algemeen Directeur

od talent solutions logo
od talent solutions logo

Nu bedrijven zich veel meer dan ooit bewust zijn van soft skills en gedragskenmerken, maakt het talent assessment platform van Thomas het voor bedrijven eenvoudiger om het ware potentieel uit hun mensen te halen, diversiteit en inclusie te vergroten en objectief te werven.

Laura O'Driscoll, Algemeen Directeur

Verbeter performance door diversiteit

Uit onderzoek blijkt dat een divers personeelsbestand de bedrijfsprestaties verbetert.

Ons whitepaper, 'Een andere kijk op diversiteit', schetst de voordelen van het vergroten van diversiteit op de werkvloer en het verminderen van (on)bewuste vooroordelen.

Lees onze whitepaper
verhoog diversiteit bij recruitment

Verbeter performance door diversiteit

Uit onderzoek blijkt dat een divers personeelsbestand de bedrijfsprestaties verbetert.

Ons whitepaper, 'Een andere kijk op diversiteit', schetst de voordelen van het vergroten van diversiteit op de werkvloer en het verminderen van (on)bewuste vooroordelen.

Lees onze whitepaper
verhoog diversiteit bij recruitment
meer diversiteit op de werkplek

Hoe wij kunnen helpen met interne recruitment en promoties

  • Vind de persoon met de juiste vaardigheden voor de rol; definieer eerst de vereiste eigenschappen voordat je naar kandidaten kijkt
  • Vergelijk kandidaat eigenschappen met elkaar op basis van assessmentresultaten.
  • Zoem dieper in op de sterke punten en aandachtspunten door middel van gerichte vragen tijdens het sollicitatiegesprek
Contact ons

Hoe wij kunnen helpen met interne recruitment en promoties

  • Vind de persoon met de juiste vaardigheden voor de rol; definieer eerst de vereiste eigenschappen voordat je naar kandidaten kijkt
  • Vergelijk kandidaat eigenschappen met elkaar op basis van assessmentresultaten.
  • Zoem dieper in op de sterke punten en aandachtspunten door middel van gerichte vragen tijdens het sollicitatiegesprek
Contact ons
meer diversiteit op de werkplek

Werven. Ontwikkelen. Behouden. Wat je echt moet weten

Ons manifest navigeert je door de beste werkwijzen voor het werven en ontwikkelen van talent met wetenschappelijk onderbouwde feiten en gemakkelijk toe te passen tips.

Download ons GRATIS Manifest Zie hoe effectief assessments kunnen zijn
volledig manifest CTA-banner

Werven. Ontwikkelen. Behouden. Wat je echt moet weten

Ons manifest navigeert je door de beste werkwijzen voor het werven en ontwikkelen van talent met wetenschappelijk onderbouwde feiten en gemakkelijk toe te passen tips.

Download ons GRATIS Manifest Zie hoe effectief assessments kunnen zijn
volledig manifest CTA-banner

Werf een divers personeelsbestand en verminder (on)bewuste vooroordelen in je besluitvorming met ons talent assessment platform