77% van de bedrijven geeft aan dat ze momenteel een leiderschapskloof ervaren. Slechts 26% van de werknemers voelt zich 'zeer gewaardeerd' op het werk en 33% voelt zich zelfs ondergewaardeerd.
Heb je hulp nodig bij het identificeren en ontwikkelen van toekomstige leiders?
Zijn je ontwikkelingsplannen voor mensen onpersoonlijk en niet op maat gemaakt?
Beschik je over alle middelen om onderpresterende teams en individuen aan te pakken?
Onze oplossing
- Een reeks assessments die diepgaande en vergelijkbare menselijke inzichten bieden op basis van het gedrag, het leervermogen en de persoonlijkheid van werknemers
- Uitgebreide kennis en begrip van het identificeren van succesvolle toekomstige leiders op basis van de zes persoonlijkheidskenmerken
- Ondersteunen van managers en werknemers voor betere prestaties dankzij een beter bewustzijn over zichzelf en anderen
Met deze assessments kan het senior team de personeelsontwikkeling ondersteunen en meer inzicht krijgen in wat individuele werknemers motiveert, en hoeven ze zich bij het werven en overplaatsen van mensen niet meer te baseren op veronderstellingen.
Met deze assessments kan het senior team de personeelsontwikkeling ondersteunen en meer inzicht krijgen in wat individuele werknemers motiveert, en hoeven ze zich bij het werven en overplaatsen van mensen niet meer te baseren op veronderstellingen.
Met deze assessments kan het senior team de personeelsontwikkeling ondersteunen en meer inzicht krijgen in wat individuele werknemers motiveert, en hoeven ze zich bij het werven en overplaatsen van mensen niet meer te baseren op veronderstellingen.
Onze assessments gebruiken voor ontwikkeling
Onze assessments verkennen meerdere aspecten van gedrag, leervermogen en persoonlijkheid op de werkplek om een uitgebreid maar toegankelijk overzicht te bieden van jou en je werknemers. Ze helpen je bijvoorbeeld begrijpen hoe iemands gedrag en persoonlijkheid bijdragen aan zijn of haar professionele succes. Ook laten ze zien hoe persoonlijkheid en emotionele intelligentie mensen helpen hun prestaties op het werk te verbeteren door praktische strategieën te ontwikkelen.
- Beheren van prestaties op individueel niveau
- Aandachtspunten voor ontwikkeling herkennen
- Effectiever communiceren
- Inzicht in hoe snel iemand nieuwe informatie leert
- Zorgen dat werknemers gemotiveerd en betrokken blijven
- Begrijpen hoe mensen zich het beste door middel van training kunnen ontwikkelen
- Inzicht in persoonlijkheidskenmerken helpt bij het begrijpen van sterke en zwakke punten
- Plannen voor leiderschapsontwikkeling opstellen en ondersteunen
Zes eigenschappen van succesvolle leiders
Inspirerende en effectieve leiders die vanuit de richting en visie van het bedrijf handelen zijn cruciaal voor succes. Maar hoe identificeer je mensen die het potentieel hebben om het bedrijf groot te maken? De High Potential Trait Identicator (HPTI) meet de zes belangrijkste kenmerken van high performing leiders op de moderne werkplek en helpt bij het identificeren, managen en ontwikkelen van leiderschapspotentieel.
Personeelsontwikkeling
We ondersteunen de individuele ontwikkeling door het bewustzijn van jou en anderen te vergroten. Dankzij de inzichten die je met onze assessments opdoet, kun je ontwikkelingsplannen echt op maat maken.
We helpen ook op teamniveau, omdat teamleden hun verbeterde bewustzijn kunnen gebruiken om effectiever te communiceren en hun gedrag aan te passen voor een productieve samenwerking.
En ten slotte is het essentieel om te beschikken over een organisatiebrede strategie voor de ontwikkeling en motivatie van werknemers, hoewel dit vaak over het hoofd wordt gezien.
Ontdek: Individuele ontwikkeling Teamontwikkeling Organisatieontwikkeling
