77% van de bedrijven geeft aan dat ze momenteel een leiderschapskloof ervaren. Slechts 26% van de werknemers voelt zich 'zeer gewaardeerd' op het werk en 33% voelt zich zelfs ondergewaardeerd.
Heb je hulp nodig bij het identificeren en ontwikkelen van toekomstige leiders?
Zijn je ontwikkelingsplannen voor mensen onpersoonlijk en niet op maat gemaakt?
Beschik je over alle middelen om onderpresterende teams en individuen aan te pakken?
Met deze assessments kan het senior team de personeelsontwikkeling ondersteunen en meer inzicht krijgen in wat individuele werknemers motiveert, en hoeven ze zich bij het werven en overplaatsen van mensen niet meer te baseren op veronderstellingen.
Met deze assessments kan het senior team de personeelsontwikkeling ondersteunen en meer inzicht krijgen in wat individuele werknemers motiveert, en hoeven ze zich bij het werven en overplaatsen van mensen niet meer te baseren op veronderstellingen.
Met deze assessments kan het senior team de personeelsontwikkeling ondersteunen en meer inzicht krijgen in wat individuele werknemers motiveert, en hoeven ze zich bij het werven en overplaatsen van mensen niet meer te baseren op veronderstellingen.
Onze assessments gebruiken voor ontwikkeling
Onze assessments verkennen meerdere aspecten van gedrag, leervermogen en persoonlijkheid op de werkplek om een uitgebreid maar toegankelijk overzicht te bieden van jou en je werknemers. Ze helpen je bijvoorbeeld begrijpen hoe iemands gedrag en persoonlijkheid bijdragen aan zijn of haar professionele succes. Ook laten ze zien hoe persoonlijkheid en emotionele intelligentie mensen helpen hun prestaties op het werk te verbeteren door praktische strategieën te ontwikkelen.
- Beheren van prestaties op individueel niveau
- Aandachtspunten voor ontwikkeling herkennen
- Effectiever communiceren
- Inzicht in hoe snel iemand nieuwe informatie leert
- Zorgen dat werknemers gemotiveerd en betrokken blijven
- Begrijpen hoe mensen zich het beste door middel van training kunnen ontwikkelen
- Inzicht in persoonlijkheidskenmerken helpt bij het begrijpen van sterke en zwakke punten
- Plannen voor leiderschapsontwikkeling opstellen en ondersteunen
