Oplossingen voor recruitment

Leer beter te voorspellen of een kandidaat geschikt is voor jouw organisatie.

Wat voorspelt succes?

Gedrag Leervermogen Persoonlijkheid

Gedrag

Door inzicht te krijgen in de gedragsstijl van personen kun je bepalen of een bepaalde functie bij hen past en wat hun communicatievoorkeuren zijn. De beoordeling van gedrag tijdens het wervingsproces helpt je te voorspellen wie je uitstekende resultaten zal opleveren en wie zal floreren in de bedrijfscultuur van je bedrijf.

Meer informatie

  • Bepalen hoe goed een persoon bij een bepaalde functie past
  • Verbeteren van de communicatie
  • Stimuleren van de motivatie en betrokkenheid
  • Herkennen van aandachtspunten voor ontwikkeling
  • Prestatiemanagement
Gedragsassessment recruitment
In slechts 8 minuten geeft ons gedragsassessment je waardevolle inzichten in je kandidaten en hoe goed ze bij een specifieke functie passen
Leervermogen assessment recruitment

Leervermogen

Het analyseren van iemands leervermogen onthult hoe snel hij of zij nieuwe informatie kan leren en problemen kan oplossen. Vaardigheden zoals verbaal, numeriek en ruimtelijk redeneren zijn enkele van de beste voorspellers van werksucces.

Meer informatie

  • 5 vaardigheden meten die werkprestaties voorspellen
  • Gebieden identificeren waar aanpassingsstrategieën nodig kunnen zijn
  • Zorgen dat een nieuwe medewerker floreert in een dynamische omgeving
  • Mensen met een sneller trainingspotentieel identificeren
Ons assessment voor leervermogen beoordeelt de leersnelheid op vijf kerngebieden, waaronder verbaal en numeriek redeneren en ruimtelijk inzicht

Persoonlijkheid

De persoonlijkheid van een persoon bepaalt zijn gedrag, houding en motivatie. Het beoordelen van de werkplekpersoonlijkheid van een medewerker zal een waardevol inzicht geven in zijn of haar werkethiek, emotionele veerkracht, verlangen naar verandering, risicobenadering, behoefte aan duidelijkheid en verlangen om te winnen. Ons Persoonlijkheidsassessment meet de kenmerken waarvan bewezen is dat zij succes op het werk voorspellen.

Meer informatie

  • Plannen voor leiderschapsontwikkeling opstellen en ondersteunen
  • Teamwork onder leiders stimuleren
  • Opvolgingsvraagstukken verduidelijken
  • Versterken van de betrokkenheid van werknemers door krachtig leiderschap te realiseren
  • Met meer zekerheid jong talent selecteren
  • Behouden van uitblinkend talent door ze te ontwikkelen richting een senior rol
Het testen van werkgedrag tijdens recruitment
Ons persoonlijkheidsassessment voor de werkplek identificeert eigenschappen die voordelig zijn voor bepaalde functies, maar wijst ook op mogelijke probleemgebieden

Op zoek naar dieper inzicht?

Ontdek meer over Functies of Benchmarking

Functieprofilering

Door de ideale gedragsvereisten voor de verschillende functies in je bedrijf te definiëren, kun je duidelijke beslissingen nemen over welke kandidaten geschikt zijn voor de functie waarvoor je rekruteert. Bovendien kun je met de juiste medewerkers in de juiste functies een hoger niveau van werktevredenheid bereiken en het maximale uit je medewerkers halen. Dit betekent minder personeelsverloop, de juiste mensen voor de juiste functies en minder kans op aanwervingsfouten.

Meer informatie

Benchmarking

Wil je zonder stress beslissingen nemen over je mensen? Wij helpen met het onderbouwen van besluiten en met de ontwikkeling van HR-strategieën: van recruitment, inzicht in en afstemming van bedrijfscultuur, betere werkprestaties en -productiviteit tot minder personeelsverloop.

Meer informatie